Teoria Comportamental Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.081 Trabalhos sobre Teoria Comportamental. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TEORIA COMPORTAMENTAL DE SKINNER
RAQUEL FERREIRA GOMES ROSANA MONIQUE RITA DOS SANTOS TEORIA COMPORTAMENTAL DE SKINNER UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO RECIFE - 2011 O Behaviorismo de Skinner O Behaviorismo é um ramo da psicologia que estuda o comportamento. A palavra inglesa behavior significa comportamento, conduta. De acordo com o pensamento comportamentalista, a conduta dos indivíduos é observável, mensurável e controlável similarmente aos fatos e eventos nas ciências naturais e nas exatas. Um dos mais importantes behavioristas foi B. F.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2013 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2013 -
Teoria Comportamental
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …............................................................................…..,........04 2. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL …..........................................07 3. TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES............................... 08 4. MOTIVAÇÃO HUMANA …........................................................................... 09 4.1. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.................................09 5. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG.........................................................14 5.1. FATORES HIGIÊNICOS ............................................................................14 5.2. FATORES MOTIVACIONAIS......................................................................15 6. TEORIA X E TEORIA Y …............................................................................ 18 6.1. A TEORIA X E Y NAS DIFERENTES CONCEPÇÕES …......................... 20 7. TEORIA DAS DECISÕES …........................................................................ 21 7.1. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS DECISÕES ....................................22 8. PROCESSO DE ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.642 Palavras / 27 PáginasData: 12/6/2013 -
Teoria Comportamental - ADM
Teoria Comportamental da Administração Também conhecida como Teoria Behaviorista, trouxe nova concepção e novo enfoque para a teoria administrativa com a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. Continua dando ênfase às pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Origens da Teoria Comportamental 1. Oposição obstinada e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 3/7/2013 -
Teoria Comportamental
IESF-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO Paço do Lumiar- MA 2012 Aline Cristina Gusmão Oliveira Euziane Lopes Sousa Jarbas da Silva Moreira Joelma Araujo Silva Joelson Nascimento Morais Lucélia Costa dos Anjos Mirianildes Santana Soares Araujo Trabalho Acadêmico apresentado a disciplina de TGA do curso de administração do Instituto de Ensino Superior Franciscano para obtenção de nota. Prof. Augusto Junior TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 23/8/2013 -
Análise Do Filme Como Treinar Seu Dragão A Luz Da Teoria Comportamental
FÍSICA OU FILOSOFIA QUÂNTICA? Além dos aspectos da Física Quânticos puramente científicos que requerem, para serem compartilhados ou desfrutados em aplicações tecnológicas e de ter representações matemáticas e demonstradas através de experimentos repetitivos por qualquer um, vendo também outros aspectos difíceis de representar matematicamente e de demonstrar com os tradicionais métodos científicos, por isto podem ser considerados filosóficos ainda se estão em condições de revelarem-se importantes aspectos da Realidade e fornecer preciosos pontos de reflexões.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2013 -
Teoria Comportamental E Desenvolvimento Organizacional
Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional: A teoria comportamental da administração trouxe nova concepção e novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase é nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria comportamental da administração tem o seu início com Hebert Alexander Simon. Porém podemos citar outros autores que ficaram famosos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Uma base teórica a teoria comportamental
<https://docs.google.com/a/aedu.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true &srcid=0ByFmrl4MPvQGNDhjNmQ4YTUtNTU1MC00M2FlLThiZmMtYjgyMjVkN zExMGQw&hl=pt_BRE- Teoria Comportamental. O embasamento teórico da Teoria Comportamental no que se refere às descrições e explicações sobre características do comportamento organizacional é incrivelmente rico, todavia, existe uma dificuldade na aplicação de suas teorias, devido ao fato de serem pouco normativas. Em alguns momentos pecam pela tendência a adquirir um caráter mais prescritivo determinando “o que é melhor” ou a “forma correta” para as organizações. A escola comportamental representa uma transferência da ênfase,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Abordagem Comportamental: Teoria Comportamental De Watson
Seria imperdoável iniciar o estudo desta teoria sem uma breve citação do psicólogo em causa, que nos elucida sobre a base da sua teoria: “Dêem-me uma dúzia de crianças sadias, bem constituídas e a espécie do mundo que preciso para as educar, e eu garanto que, tomando qualquer uma delas ao acaso, prepará-la-ei para se tornar num especialista que eu seleccione: um médico, um comerciante, um advogado e sim, até um pedinte ou ladrão, independentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na organização, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões o processo decisório, abandonando as posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Teoria Comportamental De Skinner
Teoria comportamental de Skinner Escrito por walter johnson | Traduzido por fernando prezotto B. F. Skinner é um famoso psicólogo associado com o behaviorismo. Em geral, o behaviorismo é a ideia de que o ser humano responde previsivelmente ao estímulo, e quem controla os estímulos controla a pessoa. Não há livre arbítrio conforme acreditado, apenas respostas a prazeres e dores percebidas. A ideia básica, então, é que, se você quiser tratar comportamento irracional, deve certificar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
A Influência Da Teoria Comportamental No Plano De Carreira
Resumo: Este artigo apresenta como as teorias comportamentais criadas por filósofos, influenciam diretamente na motivação humana e o desempenho profissional no plano de carreira. Cada filósofo tem uma teoria diferente, sendo que todas servem para a motivação humana. As teorias mostram varias formas de motivar um profissional dentro de uma empresa, como condições físicas e ambientais, salários, benefícios sociais, as políticas da empresa, tipo de relação entre direção e funcionário, oportunidades existentes, reconhecimento e crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2013 -
Teoria Comportamental Da Adm
9/4/2013 1 Teoria comportamental da administração Teoria Comportamental/ Behaviorista Adoção de posições explicativas Ênfase nas pessoas , dentro do comportamento organizacional (A valorização das pessoas deve ocorrer dentro do contexto que elas estão inseridas) Origens da Teoria Comportamental • Surge no final de 1940 com a redefinição dos conceitos anteriores • Oposição à Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica; • Rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas e as reformula;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2013 -
Enciou O HP Way? Resposta: A Teoria Comportamental Influenciou Muito Na HP Way, Porque é Uma Teoria Baseada Em Entender E Explicar O Comportamento Individual Das Pessoas E A HP Way Cria Um Ambiente Que Motiva E Estimula O Funcionário Através Da Informa
enciou o HP Way? Resposta: A teoria comportamental influenciou muito na HP Way, porque é uma teoria baseada em entender e explicar o comportamento individual das pessoas e a HP Way cria um ambiente que motiva e estimula o funcionário através da informalidade no tratamento pessoal aproximando as pessoas, com ética, confiança, respeito, trabalho em equipe, flexibilidade e inovação. 5. Por que a HP pretende ser uma empresa ágil e esperta? Resposta: enciou o HP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
A origem da teoria comportamental
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” Departamento de Economia, Administração e Contabilidade Apostila 07 A abordagem comportamental: O homus administrativus Prof. Dr. Alex Coltro Piracicaba/2006 SUMÁRIO 1.Introdução ...............................................................................................................................3 2. Teoria Comportamental da Administração........................................................................... .4 2.1 CONTEXTO HISTÓRICO...................................................................................................... 6 3.2 PRINCIPAIS CONTRIBUINTES.............................................................................................. 7 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…)……………………………………………………... 7 3.2.2Chester Barnard (1886-1961)................................................................................... 10 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947)........................................................................................... 10 3.2.5 Chris Argyris............................................................................................................. 11 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970)................................................................................. 11 3.2.7 McClelland.............................................................................................................. 13 3.2.8 Rensis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.631 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2013 -
Teoria Comportamental
As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2013 -
As origens da teoria comportamental
A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir dos trabalhos de Watson. Ambas se fundamentaram no comportamento humano. Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe à Psicologia uma metodologia objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento (aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos etc.) de forma concreta e manifesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.743 Palavras / 19 PáginasData: 2/12/2013 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Tweet A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2014 -
Teoria Comportamental
A TEORIA COMPORTAMENTAL A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Teoria Comportamental - Atividades 2014
AVALIAÇÃO VIRTUAL1 -Teoria Comportamental Questão 1 O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. ________________________________________ • Sociedade, família e macroambiente • Microambiente, globalização e economia • Indivíduos, grupos e estrutura existente • Política tributária, política financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Teoria Comportamental
"Existem três tipos de pessoas. As que fazem as coisas acontecer, as que ficam vendo as coisas acontecer e as que se perguntam: O que aconteceu?" (Philip Kotler) A administração como ciência, tem seu surgimento no período da III Revolução Industrial, com o surgimento de modelos de produção em larga escala e a necessidade de análise, consultoria e supervisão dos diferentes processos que ocorrem na organização. Com isso, e o decorrer do tempo gerando mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Teoria comportamental
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Um dos assuntos prediletos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Teoria Comportamental
1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental é a corrente baseada na psicologia organizacional dando ênfase nas pessoas, analisando o indivíduo como indivíduo, redimensionando e atualizando os conceitos da teoria das relações humanas. Este trabalho pretende através de uma pesquisa bibliográfica, baseada na Teoria segundo Chiavenato (2004, p. 329), desenvolvida por Hebert Alexander Simon, mostrar a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração, onde o comportamento humano é gerado por necessidades ou motivos. Partindo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2014