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UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA

Por:   •  5/5/2014  •  7.914 Palavras (32 Páginas)  •  386 Visualizações

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UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES

EMPRESAS DE SANTA CATARINA

A STUDY ON STRATEGIC REMUNERATION PRACTICES IN COMPANIES LARGEST OF

SANTA CATARINA

UN ESTUDIO SOBRE LAS PRÁCTICAS DE REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS

MAYORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA

André Marquart

deco@floripa.com.br

UFSC

Rogério João Lunkes

rogeriolunkes@hotmail.com

UFSC

Fabrícia Silva da Rosa

fabriciasrosa@hotmail.com

UFSC

GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO 13 · P. 04-25

JANEIRO/ABRIL 2012 · ISSN 1980-5756

© 2012 by UFMG

Recebido em 09 out. 2011 e aprovado em 16 abr. 2012

Sistema de avaliação: double blind review

Editora: Profa. Janete Lara de Oliveira

ANDRÉ MARQUART ∙ ROGERIO JOÃO LUNKES∙ FABRÍCIA SILVA DA ROSA

UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA

GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO 13 · P. 04-25 · JANEIRO/ABRIL 2012 · ISSN 1980-5756 · WWW.FACE.UFMG.BR/GES

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UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES

EMPRESAS DE SANTA CATARINA

Resumo

O objetivo deste trabalho foi identificar as práticas de remuneração estratégica nas maiores empresas de Santa

Catarina. O delineamento metodológico é descritivo, conduzido através do instrumento de levantamento e

amostragem por acessibilidade. Os resultados sugerem forte presença da remuneração funcional e da estratégica. A

principal base de aplicação da remuneração estratégica são os resultados, seguida dos lucros e medidas de

desempenho. Verifica-se também que a maioria das empresas utiliza o resultado como base, entretanto, nem todas

incluem o lucro no cálculo. A metodologia de um sistema único é o mais representativo entre as empresas que

utilizam a remuneração estratégica. A pesquisa mostra que esse sistema é mais aplicado no nível de gerência,

seguido pela área operacional e pela alta direção. Como futuras pesquisas, sugere-se replicar este estudo em outra

população; realizar outros estudo de caso; e pesquisar o entendimento, a satisfação e o envolvimento dos

empregados nos programas de remuneração estratégica.

Palavras-chave

Remuneração Estratégica

Abstract

The objective of this study is to identify the strategic remuneration practices in the largest companies located in the

state of Santa Catarina. The methodological design was descriptive, conducted through the instrument of

accessibility survey and sampling. The results suggest a strong presence of functional and strategic remuneration.

The main basis for application of the remuneration strategy is the results, then the profits and performance

measures. It may also be verified that most companies use the results as a basis, however, not all of them include

the profit on the calculation. The methodology of a single system is the most representative among the companies

using strategic compensation. Research shows that this system is applied more often at the management level,

followed by the operational area and the top management. For future researches, we suggest replicating this study

in a different population, performing

...

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