COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SANTO ANTONIO DE POSSE / SP

2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SANTO ANTONIO DE POSSE / SP

2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Aprovada em, ___de__________ de_______.

BANCA EXAMINADORA

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Prof. DR.

Anhanguera Educacional Ltda.

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Profª. Ms.

Universidade Federal de São Carlos

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Profª. Eps.

Universidade de São Paulo

RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento é algumas das características de empresas inovadoras.

Definem-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propões e uma gestão estratégica da inovação nas organizações.

RESUMO EM LINGUA ESTRANGEIRA

The organizational behavior is the branch that investigates the impact that individuals, groups and structure have on behavior within organizations for the purpose of using this knowledge to improve organizational effectiveness. Dealing with the error, have a policy of recognition and investment in training and knowledge management are some of the characteristics of innovative companies.

Organizational innovation is defined, and concepts associated with the barriers to innovation. Then it describes how to deploy a culture of innovation in organizations and presents a process of motivation as an incentive for innovation. Finally, proposes a strategic management and innovation in organizations.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………….07

2 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…………………………...08

2.1 CONCEITO DE INOVAÇÃO............................................................................................09

2.2 TRABALHO EM EQUIPE.................................................................................................10

2.3 PERCEPÇÃO NA COMUNICAÇÃO................................................................................11

2.3.1 PERCEPÇÃO...................................................................................................................11

2.3.1.2 COMUNICAÇÃO........................................................................................................11

3 CONCLUSÃO.......................................................................................................................12

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................................13

1 Introdução

O grupo tem como objetivo citar alguns dos seis autores, colocando em pratica oposta por eles como suas idéias e teorias. Deixando com maior clareza, as teorias educacionais e abordagem presente neste trabalho aumentando a possibilidade de extrair neste texto seus pontos essenciais e a partir daí fazer melhor uso do seu aprendizado.

O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

2 Conceito de Comportamento Organizacional

A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, mais conhecida como à força de trabalho, são pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que é entendimento do que motiva os indivíduos,

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