Comportamento Organizacional

O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional.

Sociedade, família e macroambiente

• Microambiente, globalização e economia

• Indivíduos, grupos e estrutura existente

• Política tributária, política financeira e política trabalhista

• Cultura organizacional, clima organizacional e políticas internas

A individualidade é a marca suprema da natureza humana, esta singularidade do ser humano forma sua personalidade.De acordo com o estudado com a Unidade I da web aula, sobre personalidade é correto afirmar que:

I – Personalidade é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização tornando-a com identidade única.

II – Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam a sua individualidade pessoal e social.

III - A personalidade pode ser entendida como aquilo que diferencia um indivíduo de outros.

IV - O termo personalidade apresenta muitas variações de significado. No senso comum é usada para se referir à capacidade de rápidas tomadas de decisão, ou para fazer referência a uma característica marcante da pessoa, ou ainda para denominar alguém importante ou ilustre “uma personalidade”.

• I, II e III

• I, III e IV

• II e IV

• I e IV

Os conflitos estão presentes na vida pessoal e nas organizações. O conflito é um fenômeno inevitável na vida organizacional: emerge nas relações entre indivíduos de um mesmo grupo, entre grupos, entre os diferentes níveis organizacionais, entre organizações. Desta forma é correto afirmar que conflito manifesto é aquele que:

• Já atingiu as partes e é percebido por todos, podendo interferir no desenvolvimento do trabalho em equipe e até no desempenho da organização

• Já atingiu emocionalmente as partes, e pode agravar-se senão for sanado a tempo

• O gestor ou apenas uma das partes envolvidas tem consciência, requerendo uma posição de alerta

• Não se tem consciência clara, podendo evoluir, permanecer estável ou desaparecer

• Apenas uma das partes está envolvida emocionalmente, mas raramente evoluirá

Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. É uma espécie de software mental que influencia a percepção, o julgamento, as ações e principalmente a comunicação com as pessoas, Geralmente os metaprogramas são compostos