Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

Introdução ..................................................................................................................... 3

Comportamento Organizacional .............................................................................................. 3 Personalidades Humanas ...................................................................................... ........... 3

Motivação ...................................................................................................................................3

Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional .........................................................4

Teoria Comportamental......................................................................................................... 4

Conceito de Grupo ................................................................................................. ........ 4

Referências Bibliográficas .............................................................................................. 4

Introdução: o objetivo deste trabalho é conhecer a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, buscando tratar de forma exclusiva indivíduos ou grupos e toda sua estrutura, para que haja atitudes e motivação promovendo assim melhoria da eficácia organizacional.

Resposta questão 01- Comportamento Organizacional é uma ciência multidisciplinar, que se apóia em outras disciplinas comportamentais com: Psicologia, Sociologia, Psicologia Social e Antropologia, para estudar a dinâmica das organizações, os grupos e indivíduos e como se comportamento dentro deles.

Esta disciplina traz a importância do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma exclusiva indivíduos e grupos , para que haja motivação, e promover melhor eficácia do desempenho de suas atividades. Para se destacar no mercado cada vez mais competitivo, é necessário apresentar habilidades e competências que vão além das esperadas pelas organizações, mostrando a importância do desenvolvimento humano no ambiente de trabalho, como trabalhar em grupo, como se comportar diante de uma situação entre colaboradores e organização, da ética de seus valores. Hoje a administração está em permanente mudança, provocando nas pessoas novas percepções, reflexões e atuações. Os funcionários das organizações precisam continuamente atualizar conhecimentos e habilidades para atender aos novos desafios do trabalho.

Resposta questão 02 – O estudo das Personalidades Humanas é importante nas organizações pois estuda o conjunto estruturado de opiniões, valores e crenças do indivíduo e vai auxiliar na análise da estrutura da personalidade, pois é muito importante saber a adequação dentro do contexto profissional, para saber a adaptação em equipes ou frente de trabalhos diferenciados, se ajustando assim a cultura da organização como um todo.

Resposta questão 03 – Motivação é o resultado dos estímulos que agem sobre as pessoas, levando-as a ação. É o desejo, a necessidade ou vontade do indivíduo de atingir seus objetivos.

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