Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera

Uniderp

Ciências Contábeis - 1° Semestre

Comportamento Organizacional

Campo Grande – MS

Março de 2014

Universidade Anhanguera

Uniderp

Ciências Contábeis - 1° Semestre

Emerson Lemes de Souza R.A: 4052873136

Higor Rodrigues Oliveira R.A: 3621224847

Rafael Barbosa Paim R.A: 4064974239

Vinicius Costa Santos R.A: 4063958935

Vinicyus Hugor de Andrade Badch R.A: 4052873174

Comportamento Organizacional

Atividade realizada na disciplina

de Comportamento Organizacional,

do 1º semestre do curso de Ciências

Contábeis, ministrada pela Professora

Juliana Cintra

Campo Grande – MS

Março de 2014

Índice

Introdução 2

Tabela de Comportamentos Individuais 3

Tabela dos Gestores 4

Passo 2 5

Personalidade e Comportamento 6

Tabelas de Grupos Formais 7

Tabela de Motivação dos Gestores 7

Relatório Stress 8

Passo 3 8

Conclusão 11

Bibliografia 12

Introdução

Comportamento Organizacional, trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano em uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.

 

Funcionários

Pontos positivos Pontos negativos Implicação

Negativa

Alba Lourenzão

(Sócia de Pet Glamour) Presa sempre pela qualidade,

extravisão, pessoa de influencia.

Individualista, arrogante, autoritária. Pessoa fechada às questões burocráticas do pet. Indiferente às pessoas.

Rui Leme

(Gerente) Organizado, presa pela qualidade no serviço, trabalha em equipe. Confiante

Falta de gerenciamento de

equipe, muito centralizado da administração da venda. Pessoa agradável, porem falto comando em sua gerencia, não motiva os funcionários.

João Maria

Lourenzão

(Sócio do Pet Glamour) Pessoa cooperativa, agradável,

Educado. Desorganizado, tímido, não compartilha as dificuldades na

administração. Está sobrecarregado

os gestores não o ajudam na administração.

Anita Túlio

Jordão (Responsável pelo Banho)

Simpática coopera com a equipe. Estressada, não é confiável, um pouco relaxada com o trabalho. Falta de confiança, insegurança.

Léia Julio Jordão (Responsável pelo Banho)

Alegre, confiante. Fofoqueira, intrigue ira, gosta de chamar a atenção, autoritária. Pessoa que não costuma ter boa convivência com as pessoas.

Éder Seles

(Responsável pela Tosa)