Comportamento Organizacional

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Nome do tutor presencial xxxxxxxxx

Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Campinas/SP

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................(4)

DESENVOLVIMENTO........................................................................(5,6e7)

CONCLUSÃO......................................................................................(8)

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................(9)

1. INTRODUÇÃO

Apresentamos neste trabalho, o campo do comportamento organizacional, o funcionamento perante as organizações, procedimentos adotados, e fatores importantes.

Em geral da teoria administrativa, do exemplo concreto do relacionamento entre funcionário e empresa.

E sendo assim, comportamento organizacional, basea-se na observação, pediação, e mensuração, pois as organizações não operam em um vácuo, mas sim são influenciadas e tomadas na forma de um contexto.

2. DESENVOLVIMENTO

(ETAPA 1) – Defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO).

Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido:

a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal.

b) Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Da síntese das idéias acima expostas sugerimos o seguinte conceito de comportamento Organizacional:

Comportamento Organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no ambiente de trabalho, e de como seu comportamento afeta o desempenho das empresas. A finalidade deste estudo é tentar alinhar os objetivos pessoais, como satisfação no trabalho e auto-realização; com os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade.

(ETAPA 2) – Defina o conceito de Inovação.

O Brasil tem alguns pontos fortes para a inovação: alto investimento em pesquisa básica nas universidades, recursos humanos de qualidade e publicações de artigos científicos de impacto internacional. Mas a pesquisa não chega ao mercado porque o ambiente é pouco motivante para a inovação. Para criar um cenário encorajador, no qual as empresas invistam mais em pesquisa e desenvolvimento, é preciso melhorar vários aspectos simultaneamente: é muito difícil abrir uma empresa no Brasil, há uma série de políticas que podem ser modificadas, o sistema de patentes pode ser mais eficiente e o acesso ao capital de risco precisa melhorar.

• Aplique a vinte pessoas em diferentes faixas etárias o que elas entendem de inovação (Relatar as respostas no desenvolvimento do trabalho);

(ETAPA 3) –

Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva

Em um trabalho de equipe é necessário ter somatória de idéias , que ajudem á todos para chegar na conclusão certa para que a empresa ou qualquer outro tipo de serviço consiga obter bons resultados .toda equipe precisa de um bom líder que seja capaz de orientar o seu grupo e que saiba ser liderado ,ouvir as opiniões e deixar que todos se expresse e tomar suas decisões e saber o que é melhor para á empresa habilidades individuais ,facilitariam o atingir dos objetivos. Resgatar valores como a união respeito, cooperação ,participação envolvimento e comprometimento para com a empresa e a união é um dos tópicos mas importante dentro de uma equipe, com essa união o grupo consegui atingir seus objetivos tendo mais facilidade de expressão comunicação ,expondo suas opiniões , tendo mais facilidades de crescimento .

É fundamental ter discussões desde que essa discussão seja positiva .como trocas de idéias que faça com que todos os compartilhe e chegue a uma conclusão eficaz para toda a equipe todos tendo os mesmo objetivos