Determinando o comando do comportamento organizacional

Definição da Equipe sobre Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma área de avaliação do impacto que um individuo possui nas empresas, tendo como propósito explicar, prever e controlar o comportamento humano, gerando uma valiosa contribuição para a eficácia e produtividade no trabalho. As principais características identificadas no comportamento organizacional são:

• Visão da administração como processo

• Ciência aplicada

• Uso de conceitos sociológicos e psicológicos

• Combinação de aprendizado técnico/conceitual

• Foco em quatro tipos de comportamentos, sendo produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania.

• Busca de satisfação, eficiência e eficácia no trabalho.

O Comportamento Organizacional possui como principal desafio aumentar a produtividade e qualidade dos produtos e serviços de uma empresa, para isso busca a melhoria de habilidades humanas tais como liderança, motivação, treinamento, satisfação com o trabalho e avaliação com o desempenho, trabalhando com pessoas de diferentes culturas, raças, sexos e idades. Possui a característica de fortalecimento de funcionários e equipes incentivando mudança e inovações em organizações que necessitam dessa arte para expressar competitividade e ser bem sucedidas.

Técnicas como flexibilidade, imprevisibilidade e espontaneidade são usadas para o entendimento de um mundo profissional e mudança continua, vencendo a resistência à inovação, criando uma cultura organizacional favorável a ela. Procura criar um clima saudável para seus funcionários e auxiliando a alcançar equilíbrio entre a vida profissional e pessoal gerando com isso um considerável aumento de satisfação produtividade.

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