Gestão De Pessoas

UNIDADE 1

Pergunta 1

1. A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:

a. Gestão de Pessoas.

b. Contrato Psicológico.

c. Ação dos líderes.

d. Ação sindical.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 2

1. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de:

a. Gestão de Pessoas.

b. Administração Estratégica.

c. Administração de Recursos Humanos.

d. Contrato Psicológico.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 3

1. Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa?

a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.

b. Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes.

c. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária.

d. Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 4

1. Qual a finalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas?

a. Estabelecer políticas de clima organizacional, recrutamento e seleção e treinamento de pessoal.

b. É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções específicas.

c. Age com o intuito de proteger a cultura da empresa, impedindo que a cultura da sociedade interfira no ambiente da empresa.

d. Foi criada com a intenção de ser a excelência administrativa e financeira de uma organização, principalmente na contenção de despesas.

e. Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 5

1. Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:

a. Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.

b. Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de conflito.

c. Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.

d. Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários.

e. As alternativas C e D estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 6

1. A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é:

a. Economia nas contratações.

b. Melhoria exclusiva nos processos seletivos.

c. Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos.

d. Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os objetivos globais da organização.

e. As alternativas C e D estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 7

1. Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos