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A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E SUAS MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS

Por:   •  19/4/2018  •  Trabalho acadêmico  •  516 Palavras (3 Páginas)  •  235 Visualizações

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O CAMPO DA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Procura investigar problemas que vai desde a motivação, produtividade e valores tanto do empregado, quanto a capacidade em se organizar numa corporação multinacional ou como resolver conflitos interorganizacionais.

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E SUAS MÚLTIPLAS PERSPECTIVAS:

  1. Do ponto de vista do empregado para quem a organização representa fonte de trabalho, bem-estar econômico, sentido de pertença, identidade, contato social, fim da rotina;
  2. Do ponto de vista do dirigente que representa a organização, fórmula política y toma decisões que afetam não somente a vida cotidiana de uma quantidade de pessoas, mas afeta também o destino de toda a organização;
  3. Do ponto de vista do consumidor, os serviços ou produtos gerados pela organização, devem refletir a respeito em termos de consumidores serem cidadãos ou em alguns casos como papel de vítimas; todos interessados em entender e determinar como funciona uma organização e como ela toma suas decisões.
  4. Como criar condições propícias para que o trabalho seja eficiente e satisfeito;
  5. Como adaptar a organização e a exigência das mudanças tecnológicas e sociais.
  6. Confrontar a competência e outras forças trabalhistas como os sindicatos, entidades de vigilância, controle de seguranças, etc.

A medida que aumentaram as teorias e métodos que permitissem ao psicólogo capacitar gradualmente e analisar construtivamente os problemas do indivíduo nas organizações e provar suas idéias com a investigação empírica, a fim dos seguintes resultados:

1 - aperfeiçoar suas capacidades físicas e humanas

2 – aumentou a coordenação e o trabalho em equipe

3 - garantir a eficiência em todos os aspectos do desenvolvimento trabalhista

4 – compreender os processos motivadores e facilitadores da aprendizagem, tendo em conta prêmios e aumentos salariais, ascensões de cargos.


PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Os dados proporcionados pelos psicólogos industriais resultaram em algo mais nocivo do que útil se entendidos erradamente pelos empregados e não bem aplicado à administração. Para isso, deve-se tomar uma conduta precisa ao observar, medir, registrar, ter objetividade e imparcialidade.

Inicio da psicologia industrial:

1901

Walter dill scott

Uso da psicologia na publicidade

1903

 

Primeiro livro da psicologia e mundo trabalho

1913

Hugo münsterberg

Livro de psicologia sobre a eficiência industrial

1era

Guerra mundial

Seleção e classificação por meio da inteligência; distribuídos como: analfabetos, alfabetizados, oficias, pilotos, etc. Difusão do êxito no exercito ao público, negócios e escolas.

1924

Hawthorne(Illinois) western Elétrico.

Estudos sobre relações humanas, motivação, especificação de equipe, fatores ambientais, atitudes frente ao emprego, comunicação.

2era

Guerra mundial

Psicologia da engenharia de fatores humanos

1945

 

Desenvolvimento paralelo a tecnologia

1970

 

Técnicas de relaciones humanas, motivação = rendimento, repercussão do ambiente organizacional.

* O INTERESSE PELA ORGANIZAÇÃO COMO UM TOTAL SE APRESENTOU QUANDO OS PSICÓLOGOS SE EMPENHARAM NA SEGUINTE QUESTAO:

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