Comportamento Organizacional

Essa afirmação é falsa. Muitos empregados realmente querem trabalhos desafiadores, interessantes e complexos. No entanto, apesar de toda a atenção dada pela mídia, pelos acadêmicos e pelos cientistas sociais ao potencial humano e as necessidades dos indivíduos, algumas pessoas se dão melhor em serviços mais simples e rotineiros.

A capacidade de trabalhar com outras pessoas,compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos,define as habilidades humanas.Muitas pessoas são tecnicamente proficientes(capaz), mas incompetentes nos relacionamentos interpessoais. Elas não são boas ouvintes, são incapazes de entender as necessidades dos outros ou tem dificuldades em administrar conflitos.

No entanto, pense no trabalho que você já teve. O que o tornava tão especial? Provavelmente, você gostava do trabalho que fazia e das pessoas com quem trabalhava. Trabalhos interessantes que fornecem treinamento,variedade, independência e controle satisfazem a maioria dos funcionários. Será que você pensa na qualidade de vida?

Não podemos nos esquecer das Habilidades Intelectuais, são aquelas necessárias para o desempenho de atividades mentais,como pensar, raciocinar e resolver problemas. Na maioria das sociedades dá-se um valor alto a inteligência, e por uma boa razão. As pessoas inteligentes geralmente ganham mais dinheiro e obtêm níveis de formação mais altos. São também as que têm mais possibilidades de se tornarem líderes.

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