Coportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Afastamento por estresse cresce 28%

Posted by Manage Manager ⋅ Agosto 30, 2011⋅ Deixe um comentário

Por: [David Andreatta] Segundo a Previdência, 109 mil obtiveram licença em decorrência do problema no 1º semestre contra 85 mil em igual período de 2010 SÃO PAULO – No primeiro semestre de 2011 a Previdência concedeu 109 mil auxílios-doença a trabalhadores que sofreram sequelas do estresse. No mesmo período de 2010 foram mais de 85.

Conhecendo as Gerações

Posted by Manage Manager ⋅ Agosto 23, 2011⋅ Deixe um comentário

Por: [David Andreatta] O comportamento de cada geração depende do momento socioeconômico e histórico em que ela se desenvolve. A mais experiente, e ainda na ativa, é chamada de Geração dos Veteranos, formada por pessoas hoje que têm entre 83 e 63 anos, aproximadamente, nascidas entre duas guerras mundiais e educada para valorizar o trabalho.

Hierarquia de necessidades de Maslow

Posted by Manage Manager ⋅ Agosto 23, 2011⋅ Deixe um comentário

Por: [David Andreatta] A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco.

Volvismo

Posted by Manage Manager ⋅ Agosto 23, 2011⋅ Deixe um comentário

Por: [David Andreatta] O volvismo foi criado por Emti Chavanmco engenheiro da Volvo nos anos 60. Nascido na Índia ele se mudou com a família para Suécia por causa da guerra civil que lá acontecia. Em linhas gerais, a indústria sueca é caracterizada endogenamente altíssimo grau de informatização e automação e exogenamente pela forte presença.

Fordismo

Posted by Manage Manager ⋅ Agosto 23, 2011⋅ Deixe um comentário

Por: [David Andreatta] O Fordismo é um modelo de produção em massa idealizado pelo empresário estadunidense Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company, esse modelo revolucionou a indústria automobilística a partir de janeiro de 1914, quando introduziu a primeira linha de montagem automatizada. Ford utilizou à risca os princípios de padronização e simplificação de

Administração Científica ou Taylorismo

Posted by Manage Manager ⋅ Agosto 23, 2011⋅ Deixe um comentário

Por [David Andreatta] Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor (1856-1945), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerada um subcampo da perspectiva administrativa clássica.