A FORMAÇÃO EDUCACIONAL NA EMPRESA

ESTRUTURADA

  A FORMAÇÃO EDUCACIONAL NAS EMPRESAS                                      

 LOCAL: CASA DE CARNES VENDA NOVA

OBJETIVO                                                                                                                           1º. Identificar os processos de gestão de pessoas adotados pela empresa observada.

    2°. Analisar qual o modelo de formação e treinamento dos profissionais desenvolvidos pela empresa.

    1.INTRODUÇÃO :  

O atual relatório mostra  que a formação educacional, não se restringe somente  no

âmbito das Instituições escolares, mas está presente no interior das empresas,sendo

assim ponderamos que  os profissionais com  formação acadêmica em pedagogia,

são capacitados para atuarem em diferentes áreas que propõe desenvolver  a

formação educacional.

Nessa perspectiva foi realizada uma Pesquisa de campo  descritiva  em uma empresa, para  idenficar os processos de gestão de pessoas adotados na instituição. Analisar o modelo de formação e treinamento dos profissionais desenvolvidos pela empresa, o relatório será importante  para pontuar a relevância

da formação dos  graduandos do curso de pedagogia. As  vivências e experiências

adquiridas  durante as pesquisas de campo  possibilita refletir  sobre  atuação do

pedagogo em ambiente não escolar.

1.1DESENVOLVIMENTO

  A pesquisa de campo desse relatório realizada a partir da análise de um  

questionário enviado a empresa: Casa de carne Frigorifico Boi do dia, e

complementada com referências bibliográficas de teóricos, que expõe suas opiniões

sobre a formação educacional nas empresas.

 O Frigorifico Boi do dia nome fantasia, cuja a razão social é Casa De Carnes Venda Nova, foi fundada  em 04 de julho de 2019 através de imóvel

alugado. Ela está localizada na Rua Padre Pedro Pinto n°3210 Bairro Mantiqueira Belo

Horizonte MG, CNPJ:04.070.234/001-66, com estrutura fisica  composta por uma

cozinha, um banheiro e um  escritório administrativo, está possui mobiliários

adequados para os funcionários exercerem suas funções, bem como o bem estar

dos clientes.Sua missão organizacional  é dedicar-se aos clientes buscando atendê -

los com conforto  com produtos de qualidade atuando de forma segura, rentável com

responsabilidade na prestação de serviços. A empresa é um

estabelecimento especializado na venda de carnes e outros produtos alimentícios,

não perecíveis como  macarrão, arroz, feijão, óleo, farinhas, fubá, temperos e outros.

A organização do trabalho dessa empresa é desempenhada pelo gerente e os demais funcionários conforme as habilidades de cada um. A instituição funciona de Segunda-feira a Sábado de 8:00 ás 20:00 horas e nos Domingos de 8:00 ás 13:00 horas, com direito a 1 folga semanal.O quadro funcional é composto por 1

gerente, 2 operadoras de caixa, 7 açougueiros, 2 auxiliares administrativos.                                                                                                                      

A empresa realiza atividades comerciais de prestação de serviços de médio porte,

fornecendo entregas a domicílios sem cobrança de taxa acima de $100 Reais.                                                                                                                                                                                                                                                            

A gestão é realizada pelo gerente  de forma responsável e democrática, tendo como compromisso fazer o recrutamento dos

funcionários, não exige escolaridade e nenhuma formação específica, preocupa-se

com valores sociais, busca dar oportunidades como o primeiro emprego.                        Ao contrata-los não oferece treinamentos, nem projetos para o desenvolvimento educacional dos profissionais, mas no entanto no decorrer do trabalho os funcionários são submetidos a avaliações de desempenho de suas funções, porém não se prende à formação educacional deles. Os funcionários não tem  incentivos a capacitações, mesmo com a desmotivação a empresa possui alguns funcionários com formação de ensino médio e em outras áreas.

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Logo nota-se que nesse contexto  a   formação educacional, não ocorre de forma

significativa para os funcionários da empresa, ela não dá suporte para os indivíduos

acompanhar as mudanças sociais, nem proporciona o desenvolvimento intelectual

adequado para que seus funcionários se posicionar  perante a realidade que

precisam enfrentar na sociedade atual.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA                                                                                                                                                                                                                                       

 A instituição empresarial cada vez mais prepara-se para oferecer mais qualidade aos funcionários, mas algumas ainda não se empenham em estimular a formação educacional, ao contrário dos ambientes escolares que oferecem formação para os sujeitos que os frequentam.

De acordo com  Libâneo (2002, p. 33) O campo do educativo é bastante vasto, uma vez que a educação ocorre em muitos lugares e sobe variadas modalidades: família, no trabalho, na rua, na fábrica, nos meios de comunicação, na política, na escola. Ou seja, ela não se refere apenas às práticas escolares, mas a um imenso conjunto de outras práticas educativas. Ora, se há uma diversidade de práticas educativas, há também uma diversidade de pedagogias: a pedagogia familiar, a pedagogia sindical, a pedagogia dos meios de comunicação, a pedagogia dos movimentos sociais etc., e também, obviamente, a pedagogia ESCOLAR.                                                                                                

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