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Ética na gestão de Recursos Humanos

Por:   •  13/11/2015  •  Dissertação  •  404 Palavras (2 Páginas)  •  228 Visualizações

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Questão 1

Ainda não respondida

Vale 1,0 ponto(s).

[pic 1]Marcar questão

Texto da questão

Complete as lacunas:

 

A gestão participativa é a utilização do processo decisório ____(1)____. Os subordinados compartilham um grau relevante de poder decisório com seus líderes imediatos. Mas a gestão participativa não é adequada a todas as empresas ou suas unidades. Para que funcione, “os assuntos envolvidos têm de ser do interesse dos ____(2)____, estes precisam ter a capacitação para participar (competência, conhecimentos técnicos e capacidade de comunicação), devendo haver ____(3)____entre as partes envolvidas”.

Escolha uma:

[pic 2]a. (1) colaborativo; (2) gerentes; (3) desconfiança;

[pic 3]b. (1) gerencial; (2) colaboradores; (3) diferença;

[pic 4]c. (1) individual ; (2) gerentes; (3) confiança;

[pic 5]d. (1) coletivo; (2) colaboradores; (3) confiança;

Questão 2

Ainda não respondida

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[pic 6]Marcar questão

Texto da questão

Logo abaixo estamos falando de uma metodologia muito conhecida no ambiente organizacional:

“Trata do compartilhamento de experiências, sugestões e opiniões específicas, aconselhamento, estudo e obtenção de conhecimentos determinados. Possui o foco no aconselhamento pontual”.

Escolha uma:

[pic 7]a. Counseling;

[pic 8]b. Holomentoring;

[pic 9]c. Mentoring;

[pic 10]d. Coaching;

Questão 3

Ainda não respondida

Vale 1,0 ponto(s).

[pic 11]Marcar questão

Texto da questão

Complete a lacuna:

- A ______________foi muito forte e predominou até meados da década de quarenta;

- Verificou-se que esta teoria funciona melhor para prever o surgimento da liderança do que para distinguir entre líderes eficazes e ineficazes;

- O fato de um indivíduo ser considerado líder pelos demais não significa, necessariamente, que ele será bem sucedido em liderar seu grupo para o alcance dos objetivos;

- Esta teoria trazia um diferencial e que a mídia sempre afirmou que esta teoria diferenciava os líderes dos não-líderes com base nas qualidades e características pessoais.

Escolha uma:

[pic 12]a. Teoria da Equidade de Stacy Adams;

[pic 13]b. Teoria ERC de Alderfer;

[pic 14]c. Teoria das Expectativas de Vroom;

[pic 15]d. Teoria dos Traços;

Questão 4

Ainda não respondida

Vale 1,0 ponto(s).

[pic 16]Marcar questão

Texto da questão

Complete a lacuna:

 

De acordo com Robbins (2005), os programas de __________________ possuem diversos formatos, desde uma simples “muito obrigado” até programas explícitos, que ajudam a desenvolver comportamentos específicos.

...

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