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A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS

Por:   •  12/9/2013  •  Projeto de pesquisa  •  2.352 Palavras (10 Páginas)  •  143 Visualizações

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ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Pelotas

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 03

2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS ............................ 04

2.1 SINOPSE DO FILME ................................................................................................... 05

2.2 ANÁLISE DAS SITUAÇÕES ENVOLVENDO ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO ............................................................................................................. 06

3. CONCLUSÃO .................................................................................................................. 07

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................... 08

1. INTRODUÇÃO

A ética é definida como o último agir do ser humano na busca do bem comum e da realização individual, trata do comportamento do ser humano pelo seu valor moral, do bem e do justo, sinteticamente é o estudo do juízo da conduta humana que é passível do bem e do mau presente no indivíduo, os primeiros estudos sobre ela partiram dos filósofos da cultura ocidental na Grécia antiga que refletiam sobre os problemas fundamentais da moral, a palavra em si, vem do grego Ethikós, que significa “modo de ser”, os estudos sobre ela originam-se de diferentes épocas e são estudados por muitos pensadores como Aristóteles, que pensava na conduta e moral do homem contemporâneo no Brasil e seus valores no meio social e profissional. Segundo ele a ética serve como condução do ser humano à felicidade, que transparecendo os valores éticos no convívio social possibilita seu desenvolvimento. [1]

Aristóteles acreditava que os exageros e excessos eram motivadores de conflitos e prejudicavam a imagem do homem social, e na observação e reflexão de tais fatos que irá originar-se a doutrina justo meio, a intermediação e moderação de pontos extremos e o afastamento do excedente que vem para amparar a conduta virtuosa. Aristóteles dizia que nada há a acrescentar nem tirar nas coisas bem feitas, considerando-se que o excesso ou a falta destrói a perfeição e que a justa medida a conserva. [2]

Para Aristóteles a ética é tratada como a ciência das condutas humanas, que garante ao homem a felicidade através de uma vida regida com valores morais éticos estabelecendo o equilíbrio e proporcionando o bem estar, bem como o desenvolvimento harmonioso em seu meio.[3]

Esta teoria da ética aristotélica nos dá a realidade que o cidadão brasileiro esqueceu de certos valores, pois nas últimas décadas o comportamento vem sendo alterado, pode-se observar em escândalos políticos, na utilização de verbas públicas para interesses particulares, venda de votos, propinas pagas para ganhar licitações, para obter documentos e certificados e vários outros acontecimentos que acompanhamos no dia a dia. Se o comportamento ético é o ato de agir, de decidir, de fazer o bem de fato, buscando felicidade e justiça, cabe então afirmar que hoje em nosso país vive-se em uma imensa crise moral e ética. [4]

Vemos assim que todos os valores citados pelo filósofo Aristóteles estão se desintegrando da essência do povo brasileiro, para tanto é necessário que toda a comunidade se conscientize do benefício que a ética nos oferta em relação à vida pessoal e profissional.

No exercício da profissão de um administrador, a ética implica como um compromisso moral de um indivíduo impondo deveres e responsabilidades como exercer uma profissão com zelo, honestidade e defendendo os direitos, bens e interesses de clientes e instituições sem abdicar de sua dignidade e responsabilidades, manter sigilo sobre tudo que souber em função de sua atividade, ou seja, hoje em dia cada empresa possui seu código de ética, sendo o mesmo regido pelos seus próprios parâmetro e princípios, buscando não ferir seus valores e sempre contribuindo para uma melhoria contínua desta visão de ético ou não ético no ambiente de trabalho.

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