A Psicologia do Trabalho

UNISOCIESC

BIANCA D. SOUZA

PAMELA A. CASTRO

PSICOLOGIA DO TRABALHO

CURITIBA

2020

Psicologia do trabalho

     Há dinâmicas únicas presentes no mundo do trabalho e ciências que visam estudar o trabalho através do olhar do trabalhador. O enfoque desta resenha será apresentar brevemente a Ergologia, clínica do trabalho e a psicossociologia do trabalho.

1. Ergologia

      O enfoque da Ergologia é unir saberes para ter uma ampla visão da situação do trabalho, tendo como ponto de referência o olhar do trabalhador. Como são vivenciadas as dinâmicas do indivíduo no ambiente do trabalho e seus impactos. Considera múltiplos saberes, pessoas, valores e atividades para uma intervenção efetiva. A Ergologia critica o intervencionismo e utilitarismo que vê o trabalhador como uma ferramenta para um fim específico, e visa a adaptação do homem ao trabalho sem considerar o indivíduo em si.

      Em relação a prática do trabalho há de se considerar dois pontos relevantes o trabalho prescrito e o trabalho real, respectivamente:

1.1 O trabalho prescrito são as orientações, instruções, o trabalho em sua teoria. Enquanto o trabalho real consiste em uma prática que pressupõe imprevistos e adaptações para a realidade fluida

1.2 A prática do trabalho se adapta através de um processo de personificação, ou seja, cada indivíduo vai exercer a atividade de uma forma, colocando suas características pessoais. Todo trabalho implica em tomada de decisões independentemente da atividade ou cargo exercido, a diferença está nos impactos dessas escolhas.

     A Ergologia trabalha com o conceito de corpo si, que tem como primazia não carregar conhecimentos prévios para uma análise do fenômeno por ele mesmo, gerando uma intervenção efetiva e ampla agregando saberes.

     Outro conceito utilizado é o usos de si que analisa o quanto a força do trabalhador retorna para ele mesmo ou é direcionada a terceiros que a usufruem para seu benefício próprio. É relevante considerar os impactos que isso pode ter na vida do trabalhador, como por exemplo em sua saúde física e mental.

1. Clínica do Trabalho

     A Clínica do Trabalho visa o bem estar do trabalhador e a qualidade de vida dentro da organização. Visa a relação entre o sujeito e a organização na qual ele exerce atividade. Há múltiplos fatores que atuam sobre a relação trabalhador x organização que impactam positivamente ou negativamente na saúde do trabalhador, ou seja, o trabalho pode ser considerado um promotor de saúde ou de adoecimento, tudo dependerá de que forma se dará essa realidade na relação.

     A clínica do trabalho consiste em lidar com elo mais fraco da relação, ou seja, o trabalhador e suas múltiplas vivências que sofrem variações com situações inesperadas, precarização do mercado de trabalho etc.

     Dentro do atual contexto de pandemia e isolamento social há mudanças significativas que afetam o trabalhador de diversas formas a serem consideradas. Um grande fator dentro das organizações como promotor de saúde é a interação e socialização entre os colaboradores. No cenário atual, por conta do isolamento social essa socialização sofreu impactos relevantes. A estrutura física e ferramentas de trabalho também devem ser consideradas como fatores que relevantes de impacto na saúde do trabalhador.

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