CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO

CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO

RESUMO

A psicologia consolidou-se como ciência depois de muitos séculos de estudos, confundida com a filosofia por tratar dos estudos relacionados ao pensamento humano. Após consolidada como ciência do comportamento e como profissão destinada a auxiliar os seres humanos nas questões de relacionamentos e conflitos interiores, a psicologia ganhou espaços em diversos setores da humanidade. As organizações e empresas são setores que abriram espaço para o psicólogo, que contribuem para o relacionamento entre os colaboradores e melhoria na produtividade das instituições. Na área de arquitetura e urbanismo a psicologia organizacional também proporciona contribuições que serão descritas e analisadas no presente trabalho, desenvolvido a partir da leitura de materiais já publicados sobre o tema.

Palavras-chave: Psicologia Organizacional; Arquitetura; Urbanismo.

1 INTRODUÇÃO

Inicialmente confundida com a filosofia, a psicologia consolidou-se como ciência, e passou a desvendar diversos mistérios da mente humana, estudando as relações interpessoais e as diversas dificuldades de relacionamentos presentes nas sociedades no decorrer do desenvolvimento histórico/social da humanidade.

Logo esta ciência ganhou espaço como uma profissão, consolidada nas mais diversas áreas e de extrema importância para a manutenção de relações saudáveis em diversos setores de nossa sociedade. Hoje temos o psicólogo da educação, do esporte, da saúde, o psicólogo do trabalho e organizacional, entre tantas outras áreas onde a psicologia vem atuando e ganhando espaço a cada dia.

A psicologia organizacional foi desenvolvida para estabelecer relações agradáveis entre colaboradores das mais diversas instituições e empresas, bem como, para garantir o equilíbrio mental dos envolvidos nas diversas organizações em que está presente.

Este trabalho foi desenvolvido para analisar as contribuições que a psicologia organizacional pode trazer para a Arquitetura e Urbanismo. O arquiteto urbanista desempenha importante função em nossa sociedade, pois, é ele quem projeta as cidades, prevê os detalhes que farão toda a diferença no momento de expansão populacional.

A pesquisa foi desenvolvida através do método bibliográfico que consiste na leitura e análise de materiais já publicados sobre o tema e objetiva compreender a definição de psicologia organizacional, bem como, a sua aplicação na arquitetura e urbanismo. No tópico a seguir será apresentada uma breve análise sobre o conceito de psicologia organizacional, e três itens logo após, no tópico três apresentar-se-ão as contribuições deste importante ramo da psicologia para a arquitetura e urbanismo. Para finalizar serão apresentadas as considerações finais da pesquisa.

2 DEFININDO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A psicologia é uma ciência que dedica-se ao estudo dos comportamentos humanos e que, graças à relevância dos seus resultados consolidou-se como importante área de estudo, bem como profissão. Parafraseando Bertoldi, (2011, p. 13):

Portanto, a Psicologia se interessa por diversas questões que dizem respeito ao ser humano e ao seu comportamento. Os conhecimentos produzidos por essa ciência têm sido utilizados por diversas outras ciências, assim como por muitas profissões, visando contribuir para a melhoria de suas práticas profissionais.

Os psicólogos dedicam-se a desvendar inúmeras questões que dizem respeito ao comportamento e relações humanas. Estes estudos contribuem para a organização de instituições, bem como para as diminuições de impasses oriundos da dificuldade de relacionamento entre as pessoas.

Inicialmente confundida com a filosofia, a psicologia foi ganhando espaço, fazendo do psicólogo um profissional necessário em diversos ramos e setores de nossa sociedade.

A profissão do psicólogo vem crescendo e ganhando espaço na educação, saúde , esporte, empresas e demais setores sociais. Hoje o psicólogo escolhe o ramo que quer seguir e dedica-se a minimizar impasses oriundos das relações humanas, bem como, auxiliar as pessoas a desvendarem seus próprios conflitos.

A psicologia organizacional, alvo da presente pesquisa, tem como objeto de estudo e de trabalho, como o próprio nome já diz, as organizações.

Psicólogo Organizacional e do Trabalho: se ocupa das pessoas em seu trabalho, visando auxiliar as organizações a obterem o melhor de seus recursos humanos, assim como a cuidar do bem-estar e saúde mental destes. Compreende e intervém em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. (BERTOLDI, 2011, p. 24)

O psicólogo organizacional, desta forma, desempenha importante papel dentro da empresas desenvolvendo estudos e ações que valorizem as relações interpessoais e que proporcionem a saúde mental dos colaboradores. Segundo Bertoldi (2011, p. 29):

Nessa área de atuação, as ações do profissional da Psicologia se preocupam com o homem e as organizações de trabalho. Visa compreender o lugar que o trabalho ocupa na vida das pessoas, o impacto que ele causa na saúde e no bem-estar dessas, criar estratégias que possibilitem melhorar os processos produtivos, recrutar e selecionar funcionários, entre outros.

Com o advento da globalização e das inovações tecnológicas as empresas e organizações necessitam produzir sempre mais e com maior qualidade, consequentemente, precisam conquistar uma equipe de colaboradores comprometida com o sucesso da empresa e da marca produzida. Desta forma, o psicólogo organizacional, contribui no sentido de estimular os colaboradores.

Através de práticas que valorizam as pessoas e que proporcionem o aumento da autoestima das mesmas, as organizações aumentam sua produtividade e excelência, ganhando espaço no mercado competitivo da atualidade. O psicólogo organizacional consolida estas relações e desenvolve os estudos necessários para a efetivação destas conquistas.

2.1 ATENÇÃO

A atenção trata-se da capacidade de se concentrar em determinada atividade, a qual pode ser espontânea (algo que fazemos naturalmente, sem que haja a necessidade de estarmos diretamente focados naquela atividade) ou ativa (algo que exige certo esforço, quando estamos focados em determinada atividade).

Quando você está atento há algo, aquele