Gestão De Pessoas

CONTROLANDO UM GRUPO DE TREINANDOS

Depois de ter sido um executivo de sucesso na área de RH, você tornou-se um renomado CONSULTOR em treinamento e hoje, por diversas oportunidades, é convidado a proferir palestras e treinamentos in company.

Nesse papel você teve de aprender a lidar com situações comuns aos grupos de treinandos.

• Tem de tratar com um grupo formado por pessoas que você considera lentas e passivas

• Dentro de um grupo interessante há um participante que domina a discussão e procura centrar sempre as atenções

• Um participante do grupo de trabalho, ao ser questionado por você, responde com observação totalmente irrelevante, demonstrando total falta de conhecimento e preparo cultural.

• Há um treinando que não perde a oportunidade para contestar o que você transmite como se procurasse desqualificar o seu trabalho.

Escolha 1 (uma) das situações acima e explique que atitude você tomaria nessa circunstância

Tratando-se de um grupo interessante tendo um colaborador em evidencia, aproveitaria a absorção do conteúdo feito pelo participante para a possibilidade de expandir a discussão para com os outros, os envolvendo de maneira mais confortável nos assuntos abordados, já que há no meio deles um colega que nos possibilita a “exploração” do conteúdo de maneira mais simplificada e extrovertida, dessa forma haveria um melhor aproveitamento da turma de treinandos.