PercepÁ„o De Suporte Organizacional (PSO)
Trabalho Universitário: PercepÁ„o De Suporte Organizacional (PSO). Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: thiago3105 • 3/12/2014 • 335 Palavras (2 Páginas) • 280 Visualizações
Os resultados dessas pesquisas e de outros estudos sobre
burnout e exaust„o emocional tÍm apontado para a import‚ncia
de investigar vari·veis envolvidas na transaÁ„o entre
o indivÌduo e o seu ambiente laboral. Duas dessas vari·veis
s„o o suporte organizacional percebido e as estratÈgias de
coping utilizadas pelo trabalhador para lidar com o estresse
ocupacional.
PercepÁ„o de Suporte Organizacional (PSO)
As crenÁas e as expectativas do indivÌduo acerca da
retribuiÁ„o e do reconhecimento dado pela organizaÁ„o
ao seu trabalho s„o questıes diretamente relacionadas ‡
percepÁ„o de suporte organizacional. Este constructo foi
definido por Eisenberger, Huntington, Hutchison e Sowa
(1986) como ìas crenÁas globais desenvolvidas pelo empregado
sobre a extens„o em que a organizaÁ„o valoriza
as suas contribuiÁıes e cuida do seu bem-estarî (p. 501).
A percepÁ„o de suporte organizacional depende do
mesmo processo de atribuiÁ„o que as pessoas utilizam, geralmente,
para definir o comprometimento dos outros nas
relaÁıes sociais (Eisenberger, Huntington, Hutchison &
Sowa, 1986). Essa percepÁ„o È influenciada pela freq¸Íncia,
intensidade e sinceridade das expressıes de elogio e
aprovaÁ„o e, tambÈm, pelos aspectos ligados ao pagamento,
‡ categoria do trabalho, ao enriquecimento do trabalho
e ‡ influÍncia sobre as polÌticas da organizaÁ„o
Os resultados dessas pesquisas e de outros estudos sobre
burnout e exaust„o emocional tÍm apontado para a import‚ncia
de investigar vari·veis envolvidas na transaÁ„o entre
o indivÌduo e o seu ambiente laboral. Duas dessas vari·veis
s„o o suporte organizacional percebido e as estratÈgias de
coping utilizadas pelo trabalhador para lidar com o estresse
ocupacional.
PercepÁ„o de Suporte Organizacional (PSO)
As crenÁas e as expectativas do indivÌduo acerca da
retribuiÁ„o e do reconhecimento dado pela organizaÁ„o
ao seu trabalho s„o questıes diretamente relacionadas ‡
percepÁ„o de suporte organizacional. Este constructo foi
definido por Eisenberger, Huntington,
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