Comportamento Organizacional

1. Como os cientistas do comportamento estão compreendendo que podem ajudar mais efetivamente as pessoas ?

R:Facilitando que elas mesmas se conheçam melhor (autoconhecimento).

2. O que é a “falácia da imagem do espelho” ?

É a crença de que as pessoas são basicamente semelhantes. São basicamente iguais a mim.

Ignora a diversidade porque dessa forma é mais fácil de compreender o mundo.

3. Considerando as Fases de Amadurecimento dos Pequenos Grupos proposta por Schutz, podemos dizer que:

a) a fase da Inclusão é aquela em que o grupo atinge sua real produtividade.

b) na fase do Controle, as pessoas buscam fazer parte do grupo.

C na fase de Abertura, o que está em questão é o quanto as pessoas sentem desejo de se aproxima rem (ou não) umas das outras.

d) a fase da Inclusão caracteriza-se por relacionamentos que têm por objetivo estabelecer poder, influência e autoridade entre as pessoas.

e) na fase de Abertura surge a figura do líder do grupo.

4. O estudo do comportamento organizacional envolve a:

I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas;

II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações.

III- A estrutura macro-organizacional , que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.

IV-O estudo do comportamento organizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psiologia clínca, e a psicologia institucional.

Considere as frases descritas acima, indicando C para certo e E para errado a alternativa correta é:

a) E, E, E, C

b) E, C, E, C

c) C, C, E, C

d) C, C, C, E

e) E, E, C, C

5. Quais os tipos de grupos, que trabalham como equipes, definidos por Muchinsky ?

Equipes de Solução de Problemas: requerem que cada um de seus membros acredite que as interações entre eles são confiáveis e com alto grau de integridade.

Equipes de Criação: exploram possibilidades e alternativas para desenvolver um novo produto ou serviço.

Equipes Táticas: executam um plano definido com clareza das tarefas e na definição dos papéis.

6. O Comportamento Organizacional possui três dimensões: Micro, Mezo e Macro organizacional. Apresente suas áreas de abrangência dentro do ambiente organizacional e de que forma o profissional de Gestão de Pessoas pode operacionalizar