ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.604 Trabalhos sobre ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar.. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Figura 1 - Aplicações Da Ciência Dos Materiais Na Indústria Automobilística, Mostrando As Conexões Entre A Microestrutura (microstructure); Composição (composition), síntese E Processamento (synthesis And Processing) E Desempenho E Custo (perfo
1. Discutir detalhadamente cada item que compõe o tetraedro. 2. Apresentar a conexão existente entre os itens descritos na figura. Explicar como se relaciona cada item. 3. Fazer uma figura que indique o processamento do vasilhame a ser criado pela equipe e apresentar essas imagens de acordo com os itens microestrutura, composição, processamento e custo (no mesmo padrão da figura 1). Passo 4 (Equipe) 1. Entrevistar um metalúrgico, tecnólogo ou engenheiro na área de materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Poluição do ar
Passo 3 (Equipe) Promover um debate, entre seus colegas de grupo, sobre Poluição Atmosférica com objetivo de discutir ações preventivas ao meio ambiente. Elaborar um relatório com o resultado dessa discussão e do conteúdo pesquisado nesta etapa com o nome de Relatório sobre Poluição Atmosférica. OBS.: Mencionar todos os materiais pesquisados para confecção do relatório. Ex.: Site, livros... etc. Poluição atmosférica Depois de muitas discussões do grupo sobre o conteúdo proposto, pelo professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1.1 INTRODUÇÃO Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como avaliação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona o som do colega, a nossa geladeira, como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual é a potência do carro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Atps Getao De Desempenho
Pólo Acadêmico Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Gestão de Desempenho Alunos e RA Jussara Atividades Práticas Supervisionadas Professor(a) Mônica Satolani Tutor (a) presencial Serra Talhada/Outubro de 2013 INTRODUÇÃO Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho, como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da mesma. Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.358 Palavras / 22 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
3) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. B) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Defina avaliação do desempenho. 2. O que se deve medir na avaliação do desempenho? 3. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho? 4. Por que se avalia o desempenho? 5. Quem deve avaliar o desempenho. Quais as alternativas possíveis? Explique-as. Questões Objetivas 1) A Direção de uma empresa do segmento de confecção de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implantar um novo sistema de remuneração baseado em resultados. O modelo vincula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Carta sobre ações preventivas: possíveis soluções para o problema da poluição do ar
Carta de ações preventivas Através dessa carta será abordado sobre poluição atmosférica e será apresentado as possíveis soluções para combater a poluição foi com a chegada da revolução industrial que trouxe novas tecnologias ,maquinas mais qualificadas, porém isso tem provocado aument0 da poluição atmosférica, efeito estufa, elevação dos níveis dos oceanos, entre outros que estão relacionados. Diante da situação, é preciso que a sociedade atual tome atitudes rigorosas em relação à poluição do ar. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Os Benefícios Da Tecnologia De Informação Para O Desempenho Empresarial
A tecnologia da informação é utilizada como um meio e uma oportunidade de negócio que ajuda a fomentar as estratégias de mercado de uma empresa para atender os objetivos da mesma. As empresas mais avançadas na utilização da Tecnologia da Informação (TI) são aquelas que consideram a informação um patrimônio, uma matéria-prima para geração de soluções e novas idéias. A Tecnologia de Informação é um dos componentes mais importantes do ambiente empresarial atual, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alunos: Manaus – 2013. FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Manaus 2013. SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Gestão da Competência na Prática...........................................................4 Apresentação da empresa POWERTECH COMERCIAL LTDA..........6 Missão / Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.252 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2014 -
METODOLOGIA DE DAPESQUISA RELATÓRIO TÉCNICO-CIENTÍFICO - NBR 10719
ANEXO II METODOLOGIA DAPESQUISA RELATÓRIO TÉCNICO‐CIENTÍFICO – NBR 10719 Documento que relata formalmente os resultados ou progressos obtidos em investigação de pesquisa e desenvolvimento ou que descreve a situação de uma questão técnica ou científica. O relatório apresenta, sistematicamente, informação suficiente para um leitor qualificado, traça conclusões e faz recomendações. É a exposição escrita na qual se descrevem fatos verificados mediante pesquisas ou se historia a execução de serviços ou de experiências para registrá‐los em caráter de permanência. Geralmente acompanhado de documentos demonstrativos, tais como tabelas, gráficos, estatísticas e outros. (UFPR, 1996). Um relatório deve alinhar os fatos, ser objetivo, informativo e apresentável. Os relatórios podem ser dos seguintes tipos: • Técnico‐científicos; • Viagem; • Estágio; • Visita; • Administrativos; • Fins especiais. A elaboração do relatório passa pelas seguintes fases: • a) Plano inicial: determinação da origem, preparação do relatório e do programa de seu desenvolvimento; • b) Coleta e organização do material: durante a execução do trabalho, é feita a coleta, a ordenação e o armazenamento do material necessário ao desenvolvimento do relatório. • c) Redação: recomenda‐se uma revisão crítica do relatório, considerando‐se os seguintes aspectos: redação (conteúdo e estilo), seqüência das informações, apresentação gráfica e física. Passos: • Escolha de um tema para estudo;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Tipos De Avaliação De Desempenho
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.236 Palavras / 25 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho De Sistemas Logísticos Através Do Seis Sigma E Balanced Scorecard
O presente artigo busca demonstrar a importância dos sistemas logísticos, especialmente com a introdução de novos conceitos como o Supply Chain Management (SCM). Para otimizar um SCM, é importante trabalhar questões relacionadas à qualidade e a um processo de avaliação de desempenho. Assim, um dos conceitos abordados é a estratégia Seis Sigma, que pode ser utilizada para se obter altos níveis de qualidade nas empresas e em um determinado sistema logístico como um todo. Outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Normas Abnt
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Ambiental. Poluição do ar
O ambientalismo, movimento ecológico ou movimento verde consiste em um heterogêneo feixe de correntes de pensamento e movimentos sociais que têm na defesa do meio ambiente sua principal preocupação, reivindicando medidas de proteção ambiental e, sobretudo uma ampla mudança nos hábitos e valores da sociedade de modo a estabelecer um paradigma de vida sustentável. Embora na Antiguidade ocidental fossem registradas algumas preocupações no sentido de proteger a natureza, e algumas antigas tradições aborígenes e religiosas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Relatório sobre a poluição do ar / fonte de poluição do ar
Relatório sobre Poluição Atmosferica/ Fonte Poluidora do Ar. 1- Introdução: A atmosfera é uma massa de gases onde permanentemente ocorrem reações químicas. Ela absorve uma variedade de sólidos, gases e líquidos provenientes de fontes naturais e industriais, que podem se dispersar, reagir entre si ou com outras substâncias já presentes na atmosfera. As fontes de emissão de poluentes podem ser as mais variadas possíveis. Podem-se considerar dois tipos básicos de fontes poluição: Específicas e Múltiplas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
ISO 14000
A ISO 14000 é uma norma elaborada pela International Organization for Standardization com sede em Genebra, na Suíça que reúne mais de 100 países com a finalidade de criar normas internacionais. Cada país possui um órgão responsável por elaborar suas normas. No Brasil temos a ABNT, na Alemanha a DIN, no Japão o JIS, etc. A ISO é internacional e por essa razão o processo de elaboração das normas é muito lento pois leva em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Atps De Gestao De Desempenho Parcial
Etapa 1- Passo 1 “Resenha Critica” – Gestão de Desempenho Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2014 -
Especificações do Cerrado
Cerrado Índice • 1 Características do cerrado • 2 Clima • 3 Relevo • 4 Vegetação • 5 Flora o 5.1 Plantas Comuns • 6 Fauna o 6.1 Mastofauna o 6.2 Avifauna o 6.3 Ictiofauna Características do cerrado As "savanas brasileiras" — o Cerrado e a Caatinga — são uma forma de vegetação que tem diversas variações fisionômicas ao longo das grandes áreas que ocupam do território do país. É uma área zonal, como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 29/3/2014 -
ANÁLISE DO DESEMPENHO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVÍSIONADAS CURSO: CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA INSTITUIÇÃO DE ENSINO: UNIVERSIDADE ANHANGUERA NOME PROFESSORA: SELMA TACACIMA DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO INTEGRANTES DO GRUPO: SILAS SANTANA SENE – RA: 66144613-84 DOUGLAS DE OLIVEIRA SILVA --RA: 66624288-37 GUILHERME HONORATO DE SOUZA – RA: 66193476-43 IZABEL CRISTINA DE SOUZA – RA: 12995132-53 WILLIAM PELEGRINE FERNANDES BEZERRA – RA: 627722744 FERNANDA RECCO MOGLIANI DA SILVA – RA: 62632167-92 WALLACE SANTANA DE OLIVEIRA – RA: 66543932-78 CIBELE CRISTINA PEREZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Folha 1 de 3 Nome do Colaborador: Setor: Função: Superior Imediato: Este registro constitui-se de avaliação do novo colaborador. Durante o contrato de experiência, opine, analise, reflita e lembre-se que você é o responsável pelas informações prestadas e pelo resultado deste novo integrante, novo investimento. A cada item abaixo, indique a alternativa correspondente e justifique. Entregue está avaliação preenchida 1 semana antes do final do contrato. Data Final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Gerenciamento de desempenho
UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Desempenho Professor Presencial: Cláudia de Mello Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris Alunos: Lívia Cristina T. Araújo RA: 4573898102 Rosemeire Reis RA: 4930934280 Rodrigo da Silva Lima RA: 4714915956 Teodora Gonçalves Santos RA: 4573880790 Elizangela Ferreira de Sousa Silva RA3815637737 Railane Maiara Alves Silvestre RA: 4714915951 Taguatinga 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho é um tema muito importante e estudado dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.085 Palavras / 29 PáginasData: 30/3/2014