ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A importância da gestão e avaliação do desempenho da empresa CATIVA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. INFORMAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 05 2. QUADRO DE COMPETÊNCIAS...................................................................... 06 3. AÇÃO DE MELHORIAS......................................................................................07 4. RESENHA CRÍTICA, PONTOS RELEVANTES E REFLEXÕES................ 08 4.1. ASPECTOS RELAVANTES QUE PODEM INCLUENCIAR..................09 5. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E BANCO DE TALENTOS....................... .09 5.1. GESTÃO DE COMPETÊNCIA E BANCO DE TALENTO CATIVA... .10 6. FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS..............................................................12 6.1. AVALIAÇÃO 180 GRAUS............................................................................12 6.2. AVALIAÇÃO 360 GRAUS............................................................................13 6.3. MAPEAMENTO DAS COMPETENCIAS.................................................13 6.4. BALANCED SCORECARD.........................................................................13 7. INTRUMENTO QUE PODE SER USADO PELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
Análise Crítica Você / SA - Avaliação De Desempenho
Análise Crítica Revista Você S.A A revista aborda o tema Avaliação de desempenho, onde é mencionado o que é Avaliação de Desempenho, como ela é Feita, benefícios para avaliador, avaliado e para organização, o propósito e a preparação que envolve a aplicação de uma avaliação de desempenho. O artigo inicia abordando a mudança no perfil da avaliação, que antes era realizada pelo Depto Pessoal, anualmente e era vista como uma forma de comunicar as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
ISO/IEC 9126
1. Introdução Esta parte da NBR ISO/IEC 9126 descreve um modelo de qualidade do produto de software, composto de duas partes: a) Qualidade interna e qualidade externa e b) Qualidade em uso. A primeira parte do modelo especifica seis características para qualidade interna e externa, as quais são por sua vez subdivididas em subcaracterísticas. Estas subcaracterísticas são manifestadas externamente, quando o software é utilizado como parte de um sistema computacional, e são resultantes de atributos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
Baseado No Artigo: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) E O DESEMPENHO COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES
Hoje, as estratégias de negócios e de TI muitas vezes se confundem, em especial quando se trata de empresas atuando na Internet. Ter uma clara visão estratégica para o negócio e para a TI é ponto de partida para que seja possível um impacto significativo no desempenho da organização. A TI precisa ser vista como um meio para a empresa obter vantagens competitivas no mercado em que atua em concordância com a operação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
Norma ABNT Para Relatórios
MANUAL DE NORMATIZAÇÃO PARA TRABALHOS TÉCNICO-CIENTÍFICOS I. Introdução Um relatório consiste na exposição escrita na qual se descrevem fatos verificados mediante pesquisas ou se relata a execução de serviços ou de experiências. Normalmente é acompanhado de documentos demonstrativos tais como tabelas, gráficos e outros. Um relatório técnico científico é um documento pelo qual se faz a difusão da informação corrente, sendo ainda um registro das informações obtidas. É elaborado principalmente para descrever experiências, investigações, processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 22/10/2013 -
Cidades têm Alta Do IDH, Apesar Do Baixo Desempenho Em Educação
DADOS DA QUESTÃO Cidades têm alta do IDH, apesar do baixo desempenho em educação Apesar do baixo desempenho em educação, o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal brasileiro subiu 47,5% nas últimas duas décadas, saindo da classificação "muito baixo" para o nível considerado "alto". Essa é a uma das principais conclusões do Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil 2013, pesquisa da ONU feita com a ajuda do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), subordinado à Presidência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Desempenho Humano
Introdução Desempenho humano é o ato de cumprir ou executar determinadas missão ou meta previamente traçada. Para se chegar ao esperado o mercado precisa conhecer as pessoas, o comportamento de cada uma e com isso se obter das facilidades de lidar com elas e com objetividade. A avaliação de desempenho proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos de salários, promoções, transferências e muitas vezes demissões de funcionários. São as principais razões pelas quais as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão social: ESPAÇO FAHION CABELEIREIROS LTDA. Endereço: Av. Paulo Faccini , 1497- Jd. Maia Guarulhos Responsável pelas informações: Daniele Thomaz Telefones: (11) 2441-2405 e-mail: danieletomaz@yahoo.com.br Número de empregados no Brasil (2010): 50 PARTE B – Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos (X) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
Índice Introdução 04 Plano de Carreira 05 Vantagens 06 Empresa Polemica ____________________________________________________ 07 Planos de Carreiras Polemica _______________________________________________07 Estagiário 08 Auxiliar 08 Assistente 09 Analista 09 Gerente 10 Avaliação de Desempenho 12 Roteiro de treinamento e Sensibilização 13 Roteiro de treinamento e Sensibilização 14 Avaliação 360º__________________________________________________________ 15 Avaliação 360¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬___________________________________________________________ 16 Avaliação 360º¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________________________________________ 17 Tabulação da Avaliação de Desempenho 18 Feedback___________________________________________________________ 19 Plano de Ação 20 Conclusão 21 Referencias Bibliográficas ______________________________________________22 PARTE I PLANO DE CARREIRAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2013 -
Resumo Iso 31000
Resumo ISO 31000 INTRODUÇÃO Este Manual complementa a norma de Gestão de Riscos ABNT NBR ISO 31000:20091 e o Manual de Implementação da ISO 310002. Utiliza pesquisa acadêmica e experiência prática a fim de detalhar a parte de “Comunicação e Consulta” do processo de Gestão de Riscos. Foi escrito para auxiliar as organizações e pessoas a gerenciarem riscos. A Gestão de Riscos acontece em um contexto social. Isso significa que as informações precisam ser compartilhadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.134 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Analise da Gestão de Desempenho da Anhanguera Educacional Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Caroline Feitoza da Silva Santos RA 5739170684 Flavio Romeu Luzia RA 7930687771 Gláucia Linda Santos de Oliveira RA 5739169429 Leonardo Mendes da Silva RA 5722156027 Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO A finalidade do trabalho é falar dos assuntos abordados no semestre do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestão Da Qualidade Total, Para Auxiliar O Sr. Bread A Implantar A Gestão Da Qualidade Total Na Padaria Q Pão, Levando Em Consideração As Normas ISO 9000 Para Garantir A Satisfação Dos Clientes Externos E Internos
O Sr. Bread é dono da padaria Q Pão, uma tradicional padaria que está na sua família há três gerações, desde a época de seu avô. No entanto, a Q Pão vem passando por várias dificuldades, tirando o sono doSr. Bread que não quer encerrar o negócio da família. Entre os problemas que a Q Pão vem enfrentando: redução das vendas de produtos de fabricação própria (esses são os produtos de maior lucratividade); reclamação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
GESTAO DE DESEMPENHO
Gustavo Monteiro de Assunção AS CRÔNICAS DO GELO E DO FOGO – A GUERRA DOS TRONOS Maceió 2013 Gustavo Monteiro de Assunção Colégio Rui Barbosa Educar é o nosso compromisso. 2º ano médio AS CRÔNICAS DO GELO E DO FOGO – A GUERRA DOS TRONOS Maceió 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO...................................................................................................5 CONCLUSÃO..................................................................................................................7 REFERENCIAS................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Quando Eddard Stark, lorde do castelo de Winterfell, aceita a prestigiada posição de Mão do Rei oferecida pelo velho amigo, o rei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
ATPS DE Gestao De Desempenho
INTRODUÇÃO Devido à globalização e diante o desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho, promovendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.561 Palavras / 19 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Cidades têm Alta Do IDH, Apesar Do Baixo Desempenho Em Educação
Cidades têm alta Apesar do baixo desempenho em educação, o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal brasileiro subiu 47,5% nas últimas duas décadas, saindo da classificação "muito baixo" para o nível considerado "alto". Essa é a uma das principais conclusões do Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil 2013, pesquisa da ONU feita com a ajuda do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), subordinado à Presidência da República, e da Fundação João Pinheiro, do governo de Minas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Ar Comprimido
Somente na segunda metade do século XIX é que o ar comprimido adquiriu importância industrial. No entanto, sua utilização é anterior a Da Vinci, que em diversos inventos dominou e usou o ar. No Velho Testamento, são encontradas referências ao emprego do ar comprimido: na fundição de prata, ferro, chumbo e estanho. A história demonstra que há mais de 2.000 anos os técnicos construíam máquinas pneumáticas, produzindo energia pneumática por meio de um pistão. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Planejamento gestão de desempenho
Tipos de planos operacionais podem ser classificados em 4 tipos: • Planos relacionados com métodos – procedimentos • Planos relacionados com dinheiro – orçamentos • Planos realizados com tempo – programações • Planos realizados com comportamento – regulamentos 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 2.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Trabalho Sobre O ISO
Como a empresa ganha a ISO Auditores de um órgão certificador realizam auditoria Auditores fazem relatório Órgão certificador analisa e emite certificado de acordo com os itens: Responsabilidade da administração: requer que a política de qualidade seja definida, documentada, comunicada, implementada e mantida. Além disto, requer que se designe um representante da administração para coordenar e controlar o sistema da qualidade. Sistema da qualidade: deve ser documentado na forma de uma manual e implementado. Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO DESEMPENHO DE AVALIAÇÃO
PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Todo e qualquer procedimento a ser efetivamente adotado por uma organização empresarial prevê, a bem técnica administrativa, das seguintes etapas: planejamento (que implica também a coleta de informações), implantação (administração) e controle, durante o qual deverá confrontar a distância entre o planejado e o realmente feito. Uma boa parte do presente desafio incluiu itens relativos ao planejamento e implantação. A Avaliação de desempenho é implantada nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Qual é a velocidade do obturador, abertura e ISO?
O que é obturador, diafragma e o ISO? O obturador é o que controla o tempo de exposição à luz, já o diafragma, controla a quantidade de luz que vai entrar. Com o obturador você pode deixar um tempo de exposição de 15s por exemplo e dentro destes segundos, tudo o que vc colocar na imagem, seja iluminação artificial ou objetos, movimentos, serão registrados na imagem. Quando desejamos congelar uma imagem, como fotografar algum pássaro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2013 -
REGRAS E NORMAS ABNT
REGRAS E NORMAS DA ABNT 2012 PARA FORMATAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS Todo trabalho acadêmico científico como: monografias, artigos, TCC s, devem contemplar a adequação as normas da ABNT 2012 sobre: FORMATO; TIPOS E CORPOS; PAGINAÇÃO; MARGENS; ESPACEJAMENTO; PARÁGRAFOS; DIVISÃO DO TEXTO; INDICATIVOS E TÍTULOS DE SEÇÃO; ALÍNEAS; ILUSTRAÇÕES; QUADROS e GRÁFICOS; EQUAÇÕES E FÓRMULAS; NOTAS DE RODAPÉ e EXPLICATIVAS; CITAÇÕES Diretas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
ESPECIFICAÇÕES mercado local
V SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PLANEJAMENTO DO EVENTO 4 3 CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LOCAL 5 4 BERNARDO ALIMENTOS 6 5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Ji-Paraná é um município do estado de Rondônia. Com uma população de 118 092 habitantes, é o segundo mais populoso do estado e o décimo sexto mais populoso da Região Norte do Brasil. É movida principalmente pelas grandes indústrias dos setores madeireiros, agricultura e agroindústrias e de laticínios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2013 -
Implementação da ISO 9001
Vantagens De Se Implantar A Iso 9001 Em Uma Empresa Publicado em: 19/10/2009 |Comentário: 2 | Acessos: 4,635 | 4 Por Sonia Jordão A implantação da ISO 9001 oferece, além da possibilidade de ampliar mercados, uma série de vantagens para as empresas: aumenta o nível de organização interna, o controle da administração e a produtividade. Além desses benefícios, também leva a redução de custos e do número de erros e melhora a credibilidade junto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
ABNT
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO SISTEMA INTEGRADO DE BIBLIOTECAS – SIBi/USP Diretrizes para apresentação de dissertações e teses da USP: documento eletrônico e impresso Parte I (ABNT) Vânia Martins Bueno de Oliveira Funaro - Coordenadora – FO/USP Maria Cláudia Pestana - Vice-coordenadora – FO/USP Eliana Maria Garcia – ESALQ/USP Maria Alice de França Rangel Rebello – HU/USP Maria Aparecida Bezerra Ayello – IGc/USP Maria José de Jesus Carvalho – ICB/USP Maria Marta Nascimento – IP/USP Rosana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.771 Palavras / 28 PáginasData: 27/10/2013