ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Desempenho
Os talentos humanos nunca foram tão assediados e valorizados quanto nesta década. As empresas voltam-se cada vez mais para a identificação da “prata da casa”. Afinal o que é mais vantajoso? Investir naqueles que já estão engajados na cultura e nos empreendimentos em andamento, que têm potencial para ir mais além, ou contratar mais pessoas para ocupar as funções novas e cargos vagos? É evidente que em algumas ocasiões, injetar “sangue novo” pode ser tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao Desempenho
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO CAMPO GRANDE/MS AGOSTO/ 2014 POLO GUAICURU –ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO CAMPO GRANDE/MS AGOSTO/ 2014 SUMÁRIO 1.Introdução 2. Conceito 3. Dados da Empresa 3.1 Descrição da Empresa 4. Importância da Avaliação dentro das Organizações. 4.1 Quadro de Competências. 5. Proposta de Avaliação e Desempenho 5.1Ações 5.2 Ferramentas 5.3 Instrumentos Recomendados 6.Planejamento 7.Considerações finais 8.Referencias e Bibliografias 1.INTRODUÇÃO Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.002 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2014 -
ISO NO MEIO EMPRESARIAL
Sumário INTRODUÇÃO 4 ISO 9000 5 ANTECEDENTES 5 BENEFÍCIOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E DA CERTIFICAÇÃO ISO 9001 6 PRINCÍPIOS DE GESTÃO DA QUALIDADE 6 SOBRE A ISSO 7 ISO 14000 7 ESTRUTURA 7 ISO 26000 8 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO O sistema de gestão empresarial vem passando por modificações, gerando um processo de mudança radical de suas estratégias, isso é um reflexo dos avanços tecnológicos e da busca da melhoria contínua dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2014 -
Trabalho Sobre ISO 9001
Responda às questões abaixo: 1. Segundo a Norma NBR ISO 10011-1 (Diretrizes para auditoria de sistemas da qualidade – Parte 1: Auditoria) quais os objetivos das auditorias? 2. Segundo a Norma NBR ISO 10011-1 as auditorias são realizadas geralmente por que razões? 3. De acordo com a Norma NBR 10011-1 como deve ser o planejamento das auditorias? 4. Quais as diferenças entre as normas NBR ISO 10011-1, NBR ISO 10011-2 e NBR ISO 10011-3 para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2014 -
QUALIDADE E DESEMPENHO NO TRANSPORTE
ATPS QUALIDADE E PRODUTIVIDADE NOS TRANSPORTES: TRANSPORTE COLETIVO URBANO * Introdução Mesmo que a montagem institucional da organização, gestão e financiamento dos sistemas de transporte coletivo urbano se revista de características peculiares a cada aglomeração, a observação do funcionamento das estruturas existentes em diferentes cidades do mundo é um subsídio valioso, sobretudo, quando se está em busca de soluções que viabilizem e racionalizem a mobilidade nas metrópoles brasileiras. * H.X.R Neto O artigo do Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.020 Palavras / 17 PáginasData: 21/9/2014 -
Como Avaliar O Desempenho
Francisco chefiava um grupo de 20 pessoas no Ministério da Administração. Havia cinco servidores efetivos da carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) no grupo, que passavam por um sistema padronizado de avaliação de desempenho. Um desses servidores, Cecília, chegou à equipe após ter passado por cinco setores diferentes dentro do Ministério, sem ter se adaptado a nenhum deles. Cecília ingressou no serviço público pelo sistema de cotas para pessoas com deficiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
PGD - Processo de Gerenciamento de Desempenho
Desenvolvimento Organizacional Por meio do PDRH, a Natura anualmente analisa e define o melhor desenho organizacional, identifica suas competências atuais e futuras, define e verifica seus processos, políticas e sistemas de gestão, com a intenção de buscar o processo mais adequado na busca de seus objetivos estratégicos. PGD - Processo de Gerenciamento de Desempenho É uma abordagem dinâmica e contínua voltada ao planejamento, desenvolvimento e acompanhamento do desempenho do colaborador e do seu crescimento pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Formulário de avaliação do desempenho do servidor
do servidor. Por isso, nem as chefias nem os servidores de modo geral davam muita atenção a esse sistema de avaliação. Após esse período, Francisco soube que o Ministério alterara a forma de avaliação dos servidores do PGPE. O novo sistema de avaliação de desempenho passou a refletir na remuneração percebida pelos servidores. Uma parcela dela passou a ser variável de acordo com o desempenho de cada servidor. As metas a serem alcançadas pelos servidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Supervisor Receptivo O Supervisor de Telemarketing Receptivo é o profissional responsável por supervisionar o atendimento dos operadores liderando sua equipe, cobrando os resultados visando a excelência e o sucesso das operações. Um Supervisor de Telemarketing Receptivo lidera sua equipe de operadores de Call Center receptivo, os quais atendem chamadas telefônicas de clientes que ligam em busca de informações ou reclamações sobre um determinado serviço. Erro do anúncio: Não tem descrição de cargo, não informam quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Desempenho
ETAPA 1 Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ETAPA 1 Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Atps De Gestao De Desempenho
htt A gestão por competência e um modelo de gestão de pessoas que vem sendo desenvolvida teoricamente, mas ainda pouco distribuídos nas organizações como ferramenta à estratégia organizacional. Por outro lado as novas tecnologias e os novos modelos de gestão estão passando por uma reestruturação por intermédio de processo organizacional. É neste processo que se pode perceber a ênfase nos recursos humanos como determinante do sucesso organizacional, umas vez que a competência de fazer com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT)
rigem: Projeto NBR 6023:2002 ABNT/CB-14 - Comitê Brasileiro de Finanças, Bancos, Seguros, Comércio, Administração e Documentação CE-14:001.01 - Comissão de Estudo de Documentação NBR 6023 - Information and documentation - References - Development Descriptors: References. Documentation Esta Norma foi baseada nas ISO 690:1987 e ISO 690-2:1997 Esta Norma substitui a NBR 6023:2000 Válida a partir de 29.09.2002 Palavras-chave: Referência. Documentação 24 páginas Sumário Prefácio 1 Objetivo 2 Referências normativas 3 Definições 4 Elementos da referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.386 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2014 -
ATPS: Desempenho, enfoques e tendências da administração de materiais
ETAPA 2 PASSO 3 Desempenho, enfoques e tendências da administração de materiais. Segundo o autor" Assim como os instrumentos na cabine de comando de um avião indicam ao piloto a velocidade , altitude, temperatura externa e pressão do óleo nos vários sistemas Hidraulicos, o gerente também necessita de indicações de como a empresa que dirige está indo. Assim comumente ele se pergunta" Como vão os negócios" (Petrónio Garcia Martins, 64,2009), que são através dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
A Importância Da Família No Desempenho Da Criança
IMPORTÂNCIA DA FAMÍLIA NO DESENVOLVIMENTO DA CRIANÇA* Marlene Purcina Ribas Santos¹ RESUMO O presente texto tem como objetivo colaborar com a discussão e reflexão sobre a interação da família com a escola, sem ter a pretensão de esgotar o assunto. Aborda questões como o significado do conceito de família, sua função social, fundamentação relação escola/família, família e formação da personalidade, família e ajustamento emocional e também sobre família e desenvolvimento cognitivo. Definiu-se como modalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.222 Palavras / 17 PáginasData: 23/9/2014 -
Características dos tipos de máquinas de lavar ao ar livre
Quando procuramos máquina de lavar piso, temos a opção de escolher 03 tipos de processos de limpeza. Máquinas que lavam pelo impacto da água, chamadas de Lavadoras de alta pressão.( link de acesso ) Máquinas que lavam o piso esfregando com uma escova ou disco, chamadas de Enceradeiras industriais.( link de acesso ) E as Máquinas que lavam com uma escova ou disco e já secam ao mesmo tempo, chamadas de lavadoras e secadoras automáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2014 -
Atividade Prática Supervisionada. Gestão do Desempenho
Atividade Prática Supervisionada Prof. Robson Gestão do Desempenho Teste 3 - Auto-avaliação das habilidades empreendedoras Para cada questão, faça um círculo na resposta que está mais adequada às suas crenças ou ações, mesmo que aparentemente não tenham algo em comum com o que você faz/gosta de fazer. Esteja certo de selecionar aquela que você acredita ser a mais verdadeira, em vez de a que você gostaria que fosse verdade. Mais uma vez cabe frisar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2014 -
ISO 9001 E 14001
ISOS 9001, 9004 E 14000 2013 ISOS 9001, 9004 E 14000 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 04 2 . O QUE ISO?...................................................................................................................... 05 3. QUEM PODE APLICAR................................................................................................... 05 4. PARA QUE SERVE........................................................................................................... 06 5. VANTAGENS.................................................................................................................... 06 6. SÉRIE DE NORMAS ISO 9000....................................................................................... 06 6.1 A ISO 9001....................................................................................................................... 06 6.2 ISO 9004.......................................................................................................................... 07 6.3 ISO 14000 ........................................................................................................................ 07 7. COMO A EMPRESA GANHA A CERTIFICAÇÃO PELA ISO.................................. 07 8. CERTIFICAÇÃO PELA ISO 14001.................................................................................. 07 9. A APLICAÇÃO DAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.977 Palavras / 12 PáginasData: 24/9/2014 -
Desempenho e oportunidades de trabalho para o administrador
NOME DA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO CÓDIGO: GST0003 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO: • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; • Conhecer as áreas de atuação do Administrador • Identificar oportunidades de trabalho do Administrador • Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno: • Desenvolver competências para trabalhar em equipe • Experienciar uma atividade de pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Iso 14000
ISO 14000 ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e que estabelecem diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. Histórico Os impactos ambientais gerados pelo desenvolvimento industrial e econômico do mundo atual constituem um grande problema para autoridades e organizações ambientais. No início da década de 1990, a ISO viu a necessidade de se desenvolverem normas que falassem da questão ambiental e tivessem como intuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2014 -
Especificações do produto Micrômetro
Características do Instrumento Micrômetro Os micrômetros obedecem ao “principio de Abbe”. Segundo “Abbe”, um instrumento de medição deve possuir como condição ideal a escala alinhada com a posição na qual o objeto a medir é colocado. Tipos de Micrômetros Existem diversos modelos de micrômetros. Sendo micrômetros eletrônicos digitais, mecânicos, micrômetros para medição externa, micrômetros para medição interna, micrômetro para medição de profundidade, micrômetro para medição de roscas entre outros modelos e tipos. Para maiores informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Normalização E Norma De Desempenho
Normalização e a norma de desempenho Traduz as necessidades humanas em requisitos técnicos (ISO 6214) ao estabelecer níveis mínimos de desempenho ao longo de uma vida útil. Cobra resultados e não como atingi-los Desempenho = comportamento em uso Bom comportamento = usuário satisfeito Objetivos da normalização • Economia: redução variedade de produtos Comunicação :troca de informação entre o fabricante e o cliente, Segurança: Proteger a vida humana e a saúde Proteção do Consumidor: • Meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Capa Abnt
Texto 1: “Titularidade e objeto do direito à saúde e geração de direitos humanos em que se classifica” (utilize no mínimo 15 e no máximo 20 linhas) A titularidade pode ser entendida como a proteção dos direitos difusos, e não apenas os individuais. Conforme garante a Constituição Federal, em seu artigo 5º no qual afirma: ”Que todos são iguais perante a lei”. O objeto do direito compreende os direitos de exigir, de fazer, ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Interpretação de ISO 9000
Interpretação ISO 9000 Em sua abrangência máxima o ISO 9000 engloba pontos referentes à garantia da qualidade em projeto, desenvolvimento, produção, instalação e serviços associados; objetivando a satisfação do cliente pela prevenção de não conformidades em todos os estágios envolvidos no ciclo da qualidade da empresa. A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão de qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. De acordo com FISCHER (2004), nos dias atuais lidamos cada vez mais com transmutações velozes; no passado os colaboradores antes denominados empregados eram vistos como uma extensão das maquinas em uma cadeia produtiva, um método a ser gerenciado; logo em seguida, como ser humano, nascente de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Trabalho - Direitos Humanos - Capa ABNT
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) DISCIPLINA: DIREITOS HUMANOS Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade NOME NOME COMPLETO DO ALUNO (sem abreviações) RA NÚMERO DO RA ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Anhanguera Educacional ANO 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) DISCIPLINA: DISCIPLINA: DIREITOS HUMANOS Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Trabalho desenvolvido na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014