ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relatório de poluição do ar
ETAPA 1 Relatório sobre Poluição Atmosférica A poluição atmosférica é conseqüência, de maior parte, da ação humana, no sentido de introduzir produtos químicos ou tóxicos no ambiente provocando uma degradação dos ecossistemas devido ao lançamento de substâncias (ácida, radioativas, entre outras). Além de prejudicar a saúde, pode igualmente reduzir a visibilidade, diminuir a intensidade da luz ou provocar odores desagradáveis. Esta poluição causa ainda mais impactes no campo ambiental, tendo ação direta no aquecimento global,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Normas Abnt
Objetivo Tem-se como objetivo estabelecer uniformidade na apresentação dos trabalhos acadêmicos desta instituição e também ser ferramenta de auxilio no processo de elaboração dos trabalhos para toda comunidade acadêmica da Universidade Metodista de São Paulo. 1- ESTRUTURA DOS TRABALHOS ACADÊMICOS (teses, dissertações, monografias, Trabalho de conclusão de curso e outros) Os elementos de um trabalho acadêmico possuem estrutura composta por partes pré-textuais, textuais e pós-textuais, sendo algumas dessas partes consideradas obrigatórias e outras opcionais. Devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2014 -
ISO 9000
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. ISO é uma organização não-governamental fundada em 1947, em Genebra, e hoje presente em cerca de 162 países. A sua função é a de promover a normatização de produtos e serviços, para que a qualidade dos mesmos seja permanentemente melhorada. A denominação "International Organization for
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
ISO 14000 E A Gestão Ambiental
O que é ISO 14000? A ISO 14000 é a norma através da qual, as empresas ou interessados se autodeclararão em conformidade ou buscarão certificação junto a terceiros. A norma descreve os requisitos básicos de um Sistema de Gestão Ambiental. ISO 14000 é a norma que descreve os requisitos básicos de um Sistema de Gestão Ambiental. Através desses requisitos as empresas ou demais interessados se autodeclararão em conformidade ou buscarão certificação junto a terceiros. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2014 -
Normas ABNT Para Trabalhos Acadêmicos 2013
Normas ABNT para Trabalhos Acadêmicos 2013 Quem não sofreu para adaptar seu trabalho acadêmico (TCC , artigo, entre outros) às Normas da "bendita" ABNT? Pois é. Mas para que seu trabalho possa ser divulgado e publicado ele deve obedecer a um padrão estrutural. Lembre-se que cada instituição pode ter alguma particularidade quanto a essas regras. Falamos sobre como fazer citações, referências, gráficos, tabelas, enfim. Tudo que você precisa para fazer e acontecer no seu trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.832 Palavras / 20 PáginasData: 20/3/2014 -
Normas ABNT No Word
uando se trata de elaborar um trabalho com fins acadêmicos em muitos a uma grande preocupação com as Normas ABNT. Às vezes essa preocupação é até maior que a com o conteúdo do trabalho. Para a elaboração de um trabalho científico correto, o autor deverá considerar que este não será lido apenas por seus professores, banca examinadora ou por profissionais de sua área. Dessa forma, é essencial o uso das normas técnicas para uma boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão de desempenho SUMARIO 1- INTRODUÇÃO ..............................................................................................................2 2-DETALHAMENTO DA EMPRESA ............................................................................3 3-SISTEMATICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DE DESEMPENHO......6 4-AREA DE GERENCIAMENTO DA GESTAO DE DESEMPENHO ......................7 5-PAPEL DAS DEMAIS AREAS DA EMPRESA NESTE GERENCIAMENTO......7 6-REALAÇÃO ENTRE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO..8 7-METODOLOGIA DE GESTAO X ESTRATEGIAS DA ORGANIZAÇÃO................9 8-DIFICULDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................9 9-METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................10 10-GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO.................................10 11-PLANO DE MELHORIAS............................................................................................11 12-FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.................................................................................11 13-FEEDBACK....................................................................................................................12 14- CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................13 15-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.740 Palavras / 19 PáginasData: 20/3/2014 -
Portfólio Avaliação De Desempenho
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N1MDTA NOME – RA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 NOME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de desempenho. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. ANEXO 1 – CARTA-CONVITE ENIAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E SUPERIOR Faculdade de Tecnologia – Graduação Tecnológica em Gestão CURSO : Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
A poluição do ar e contaminação da atmosfera para os efluentes gasosos
asdffffff Poluição atmosférica é a contaminação da atmosfera por resíduos ou produtos secundários gasosos, sólidos ou líquidos, que podem ser nocivos à saúde dos seres humanos, causar danos em plantas, atacar diferentes materiais, reduzir a visibilidade e produzir odores desagradáveis. A cada ano, os países industrializados geram milhões de toneladas de contaminantes. Os contaminantes mais comuns e amplamente dispersos são o monóxido de carbono, o dióxido de enxofre, os óxidos de nitrogênio, o ozônio, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2014 -
Relatório de poluição do ar
Relatório Sobre poluição atmosférica A poluição atmosférica refere-se a mudanças da atmosfera susceptíveis de causar impacto a nível ambiental ou de saúde humana, através da contaminação por gases, partículas sólidas, líquidos em suspensão, material biológico ou energia. A adição dos contaminantes pode provocar danos diretamente na saúde humana ou no ecossistema, podendo estes danos serem causados diretamente pelos contaminantes, ou por elementos resultantes dos contaminantes. Para além de prejudicar a saúde, pode igualmente reduzir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Gerenciamento de desempenho do ATPS
ATPS de Gestão de Desempenho TEMA: Proposta de modelo de avaliação por competências INTRODUÇÃO Na contemporaneidade as pessoas têm sido cada vez mais valorizadas, considerando que é o maior ativo intangível das organizações. A partir de suas competências, conhecimentos, habilidades e atitudes, as empresas têm alcançado resultados significativos nas metas organizacionais, garantindo a competitividade e produtividade no mercado. Nesse novo contexto, marcado pela era do conhecimento, alguns comportamentos passam a ser requeridos pelas empresas modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.243 Palavras / 29 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
RELATÓRIO DE POLUIÇÃO DO AR
RELATÓRIO SOBRE POLUIÇÃO ATMOSFÉRICA A poluição atmosférica refere-se a mudanças da atmosfera susceptíveis de causar impacto a nível ambiental ou de saúde humana, através da contaminação por gases,partículas sólidas, líquidos em suspensão, material biológico ou energia. Cada ano, os países industrializados geram milhões de toneladas de contaminantes. Os contaminantes mais comuns e amplamente dispersos são o monóxido de carbono, o dióxido de enxofre, os óxidos de nitrogênio, o ozônio, o dióxido de carbono ou as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Documentação de padrões da ABNT
BIBLIOTECA CENTRAL GUIA DE NORMALIZAÇÃO PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS DA UNIVERSIDADE PAULISTA SÃO PAULO 2012 2 FICHA CATALOGRÁFICA GUIA de normalização para apresentação de trabalhos acadêmicos da Universidade Paulista / Biblioteca Universidade Paulista, UNIP. / revisada e atualizada pelas bibliotecárias Alice Horiuchi e Bruna Orgler Schiavi. – 2012. 51 p. : il. color. 1. NORMALIZAÇÃO. 2. TRABALHOS ACADÊMICOS. 3. ABNT. I. Biblioteca Universidade Paulista. 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 APRESENTAÇÃO DO TRABALHO 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.881 Palavras / 24 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) . R: A questionário respondido está depois da conclusão. 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. R: Vantagens da avaliação do desempenho implantada da empresa Tower. A organização estabelece padrões, ou critérios para monitorar e avaliar o desempenho de seus funcionário. Como já vimos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Aracaju 2014/1 UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Pesquisa desenvolvida com objetivo de explanar os métodos de avaliação de desempenho e sua eficácia.Prof.ª Helena Braz ARACAJU 2014/1 Conteúdo INTRODUÇÃO 4 1.Método Escala Gráfica 5 2.Método Escolha Forçada 6 3.Método Avaliação de Campo 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Apostila De Ar Condicionado
INTRODUÇÃO A importância do ar para o homem é por demais conhecida, sob o aspecto da necessidade de oxigênio para o metabolismo. Por outro lado, a movimentação de ar natural, isto é, através dos ventos, é responsável pela troca de temperatura e umidade que sentimos diariamente, dependendo do clima da região. A movimentação do ar por meios não naturais constitui-se no principal objetivo dos equipamentos de ventilação, ar condicionado e aquecimento, transmitindo ou absorvendo energia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA MASSTIN ENGENHARIA E INSTALAÇÕES LTDA. SÃO PAULO 2013 Renata Farias B41529-0 Flávia Diniz B5560I-8 Matheus Augusto B4737B-9 Stephanie Inacio B33124-0 PRATICAS E INTERVENÇÕES DE RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º Semestre do curso Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre . SÃO PAULO 2013 Índice Introdução 4 Perfil da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
FORMATAÇÃO DO TRABALHO SEGUNDO AS NORMAS DA ABNT
FORMATAÇÃO DO TRABALHO SEGUNDO AS NORMAS DA ABNT FORMATO (TIPO DE PAPEL, TAMANHO DE FONTE, MARGENS) - Formato A4 (21,0 x 29,7 cm) - Texto cor preta - Ilustração pode ser colorida - Fonte tamanho 12 para o texto - Fonte tamanho 10 para citação longa, nota de rodapé, legenda e paginação; - Fontes (Times New Roman ou Arial) - Margens: superior 3cm, inferior 2cm, esquerda 3cm, direita 2cm; - Parágrafo com recuo de 2cm;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliavao E Desempenho
PARTE 1 ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão Social:Claro S/A Endereço:Rua Flórida,180 Bairro:Brooklin,SP Responsável pelas informações:Miriam Pardo Giudice Telefones: (11)99765-7858 Email: miriam.pardo@claro.com.br Números de empregados no Brasil(2009):Aprox. 3.000 PARTE B – Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x) administrativos (x) operacionais (x) supervisão/gerenciais (x) técnicos Origem do capital social: ( x) brasileiro ( x) internacional Ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Normas Abnt
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO SISTEMA DE BIBLIOTECAS “JALMAR BOWDEN” SERVIÇO DE REFERÊNCIA Baseado em normas vigentes da ABNT NBR 6023, 6027, 6028, 10520, 14724. -------------------------------------------------------------------------------- Objetivo Tem-se como objetivo estabelecer uniformidade na apresentação dos trabalhos acadêmicos desta instituição e também ser ferramenta de auxilio no processo de elaboração dos trabalhos para toda comunidade acadêmica da Universidade Metodista de São Paulo. -------------------------------------------------------------------------------- 1- ESTRUTURA DOS TRABALHOS ACADÊMICOS (teses, dissertações, monografias, Trabalho de conclusão de curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.793 Palavras / 20 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho Individual
NOME: DATA: ______/_______/_______ FUNÇÃO: DATA ADMISSÃO: Instruções para o Avaliador: Para cada item de Habilidade e Desempenho deverá ser atribuída uma nota de 0 (Zero) á 10 (Dez). CRITÉRIO ITENS DE DESEMPENHO Nota Qualidade: O colaborador entende as funções que deve desempenhar sem a constante supervisão e orientação, evitando erros e incorreções. Produtividade e Administração do tempo: O colaborador é produtivo, realizando as tarefas dentro dos prazos previamente estabelecidos, administra bem seu tempo cumprindo os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014