Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.148 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os Processos De Gestão De Pessoas
RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 12/8/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Pólo Sobral/Ce Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita Souza – RA 396878 Thaciana Rodrigues Paiva – RA 388353 Francisca Marta de Sousa – RA 3842 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Turma 01/N30 – Semestre 2013.1 Sobral – Ceará Abril /2013 Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 12/8/2013 -
As Pessoas Como Parceiros Das Organizações
As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo pro¬cesso produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para a aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716 DARLENE R. FERNANDES RA -377748 HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES" PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Irmã Macario SOBRADINHO /DF 2013 JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 14/8/2013 -
Gestão de pessoas
2.1.5 Gestão de pessoas Na década de 80, as empresas sofreram desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional. Neste período, surgiram os processos de reengenharia, terceirização e o downsizing[2], que produziram consequências de certa forma danosas às pessoas dentro das organizações As criticas a estes procedimentos surgiram na década de 90 conduzindo as empresas a se questionarem quanto à forma adotada na Administração dos Recursos Humanos. Os críticos desta década propuseram que a área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2013 -
A EDUCAÇÃO FÍSICA COMO UMA VIA DE INTERVENÇÃO NO DESENVOVIMENTO DAS PESSOAS COM NECESSIDADE EDUCATIVA ESPECIAIS: UM OLHAR REFLETIVO NO MUNICÍPIO DE ALTAMIRA.
A EDUCAÇÃO FÍSICA COMO UMA VIA DE INTERVENÇÃO NO DESENVOVIMENTO DAS PESSOAS COM NECESSIDADE EDUCATIVA ESPECIAIS: UM OLHAR REFLETIVO NO MUNICÍPIO DE ALTAMIRA. Héldo Barradas Da Silva* Jaquelene Suk* Milena Dias* Laine Rocha Moreira** RESUMO A inclusão se tornou um amplo campo de discussão para área educacional. Pois, o preconceito ainda prevalece na sociedade atual. Sabe-se que a educação é sem duvida, um meio indiscutível para a construção de uma sociedade mais consciente, sobretudo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.086 Palavras / 9 PáginasData: 15/8/2013 -
A (I) LEGALIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO DO AGENTE DE TRÂNSITO QUANDO DA AUTUAÇÂO DE INFRAÇÃO DE TRÂNSITO POR FALTA DE USO DE CINTO SEM ABORDAGEM DO CONDUTOR
O Código de Trânsito Brasileiro – promulgado em 23/09/1997 – adveio de uma constante necessidade e urgência da sociedade brasileira, a fim de regularizar, organizar e estruturar uma melhor condição trafegável, permitindo assim, teoricamente, a pretensa segurança na locomoção, tanto dos condutores, quanto dos pedestres nas vias terrestres. Com base nessa premissa maior, coube ao legislador incluir um artigo específico no aludido Código de Trânsito Brasileiro, especialmente no parágrafo 2º, do artigo 1º, dispondo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.670 Palavras / 11 PáginasData: 16/8/2013 -
Projeto - Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP IDIANE DA SILVA MEUS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO CONTÁBIL ALIADA A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DOS RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES RURAIS. Itaqui 2013 IDIANE DA SILVA MEUS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO CONTÁBIL ALIADA A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DOS RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES RURAIS. Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa II do curso de Bacharel em Ciências Contábeis. Universidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2013 -
CRIMES CONTRA A PESSOA
FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELI DIREITO PENAL CRIMES CONTRA A PESSOA JANAINA CHATEAUBRIAND BEZERRA LIMA RIBEIRO POLO: JANUARIA-MG JANUÁRIA/MG., 11 DE JULHO/2013 CRIMES CONTRA A PESSOA O estudo dos Crimes Contra a Pessoa é muito importante, pois tutela a vida o bem mais precioso do ser humano, os sentimentos, as fragilidades da pessoa, dentre deste tema são vários os crimes descritos sendo o de maior relevância o Homicídio e sua formas e também seus agentes , não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.777 Palavras / 16 PáginasData: 19/8/2013 -
Direito Civil PESSOA NATURAL
DIREITO CIVIL I Título Direito Civil Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 3 Tema PESSOA NATURAL – SEGUNDA PARTE – O FIM DA PERSONALIDADE CIVIL. Objetivos • Compreender a importância do nome civil como elemento externo distintivo da personalidade jurídica da pessoa. • Identificar os diversos estados civis da pessoa natural e o tratamento reservado pelo Código Civil brasileiro. A polêmica da alteração do registro civil do transexual. • Identificar nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.872 Palavras / 20 PáginasData: 19/8/2013 -
Teoria da empresa no novo Código Civil - Registro no Cartório de Registro civil de pessoas jurídicas
Teoria da empresa no novo Código Civil - Registro no Cartório de Registro civil de pessoas jurídicas Imprimir E-mail Escrito por Suelene Cock Corrêa Carraro Resumo Trata-se de artigo jurídico sobre a teoria da empresa no Código Civil de 2002. Embora o legislador civil tenha adotado a teoria da empresa como uma de suas linhas mestras, responsável, dentre outras alterações, pela unificação do direito privado, não trouxe conceito unitário de empresa, a exemplo do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 20/8/2013 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
Trabalhosmuitas Vezes Sobre Assuntos não Relacionados Ao Trabalho. A Produtividade, Sem dúvida Diminui. Mas, é Muito Difícil Por Parte Dos líderes Proibir Ou Controlar Esse Acesso, Pois Mesmo Que Isso Seja Feito Nos Computadores Quase Todas As Pessoa
muitas vezes sobre assuntos não relacionados ao trabalho. A produtividade, sem dúvida diminui. Mas, é muito difícil por parte dos líderes proibir ou controlar esse acesso, pois mesmo que isso seja feito nos computadores quase todas as pessoas estão conectadas em diversos sites de relacionamento e chats através dos celulares também. 2.4. Reflita sobre os custos em termos de tempo e demais consequências econômicas que envolvem remunerar um funcionário que gasta em média 3 horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2013 -
Abordagem Constitucional Alienação
ABORDAGEM CONSTITUCIONAL O presente artigo trata da Síndrome da Alienação Parental, visando abordar seus aspectos sociais e jurídicos, e principalmente a interdisciplinariedade entre o Direito e as Ciências Psicológicas. Levando-se em conta que cada vez mais as decisões judiciais consideram as análises principiológicas, que permeiam todo nosso ordenamento, esta primeira abordagem trará os Princípios Constitucionais que estão interligados ao tema escolhido. 1. PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA O Princípio da Dignidade Humana é visto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 21/8/2013 -
A pessoa e a obra do Redentor
A pessoa e a obra do Redentor 1. Que é um redentor? Redenção é livramento mediante o pagamento de um preço; redentor é aquele que paga o preço; resgate é o preço pago. em Israel, se uma pessoa vendesse uma propriedade por razão de empobrecimento, um resgatador, parente seu, em melhores condições, podia resgatar a propriedade (Lc 25.25ss). Os escravos também podiam ser resgatados mediante um processo de redenção ou pagamento de um resgate (Lv
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2013 -
Unid 3 Gestao De Pessoas
Pergunta 1 A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da empresa, os negócios em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2013 -
Por Que As Pessoas Podem Ter Diferentes Formas De Ver O Mundo ?
Em qual alternativa a seguir o uso da vírgula (isso pode ser também a ausência dela!) está incorreto? Escolher uma resposta. a. Meus dois cachorros, Soneca e Sardinha, foram ao veterinário hoje. b. De vez em quando, ele sente saudade da ex-namorada. c. Você devia compreender seu egoísta, que ela só quis ajudar. d. Tivemos um almoço maravilhoso, isto é, sem a presença daquele primo chato. Question 2 Notas: 1 Assinale a alternativa abaixo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2013 -
Domicílio Civil. Pessoa Jurídica
Temas: Domicílio Civil. Pessoa Jurídica 1. Domicílio Civil 1.1. Conceito. Domicílio civil da pessoa natural é o lugar onde estabelece residência com ânimo definitivo, convertendo-o, em regra, em centro principal de seus negócios jurídicos ou de sua atividade profissional. No Código Civil, temos: Art. 70. O domicílio da pessoa natural é o lugar onde ela estabelece a sua residência com ânimo definitivo. 2. Morada, Residência e Domicílio: Distinções Necessárias. Para uma efetiva compreensão da matéria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 23/8/2013 -
Da Proteção da Pessoa dos Filhos
Da Proteção da Pessoa dos Filhos - EMC 4121/62 – LD 6515/77 – CC 1916 • Guarda dos filhos ao cônjuge inocente/ que não deu causa. Art. 10 - Na separação judicial fundada no “caput” do art. 5º, os filhos menores ficarão com o cônjuge que a e não houver dado causa. (LD 6515/77); - Com o Art. 227 da CF: Aplica-se o interesse dos Menores; e a Paternidade Responsável; - CC/2002 – Art. 1583/1584
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.012 Palavras / 33 PáginasData: 25/8/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS
PRÊMIO GESTÃO COM PESSOAS – LUIZ CARLOS CAMPOS: RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS Tarcísio J.Araújo Jr. Resumo Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocassem no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabilizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um carro ou moto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
QUEM AS PESSOAS DIZEM QUE JESUS CRISTO É?
QUEM AS PESSOAS DIZEM QUE JESUS CRISTO É? Existem muitos pensamentos por esse mundo afora a respeito de Jesus. Muitos dizem que Ele foi um profeta de Deus, ou seja, um porta-voz da mensagem do Senhor aos homens; outros dizem que Ele foi um revolucionário, por causa de Sua mensagem bem diferente dos discursos da época; e ainda temos os que dizem que Ele foi apenas alguém que buscou mudar Sua sociedade, mas falhou, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Primeiro Capítulo - Exercícios 1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 26/8/2013 -
RESENHA DO LIVRO OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES: STEPHEN COVEY
COVEY,Stephen R. Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. 32ª. ed. São Paulo:Ed. Best Seller. ISBN 8576840626. O livro em resenha trata-se de uma obra produzida originalmente em 1989 e lançada em Nova York – EUA, com a proposta de aprimorar os processos administrativos implantados nas empresas mas também é aplicável a qualquer âmbito da vida de uma pessoa. A ideia aqui foi a de transformar a vivência de cada um numa experiência para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.929 Palavras / 16 PáginasData: 27/8/2013 -
1. Gestão De Recursos Humanos. Uma Abordagem Contábil No Contexto Da Gestão Do Conhecimento.
1. Qual o objetivo central dos autores com o artigo? 2. Qual a importância dos demonstrativos contábeis reconhecerem os recursos humanos como ativos que agregam valor? 3. Qual o conceito de produtividade e como ele está relacionado com os recursos humanos? 4. O que o modelo de ERIC FLAMHOLTS indica em termos de gestão estratégica de recursos humanos. Cite pelo menos um exemplo. 5. Que conclusões o grupo pode tirar do presente artigo?Cite pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013