Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
39.382 Trabalhos sobre Atps Administração De Cargos E Salários. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 – Identificação da Empresa................................................................................................. 03 2 – Organograma Empresarial................................................................................................ 04 3 – Descrições Realizadas .......................................................................................... 04 4 – Benefícios Oferecidos pela Empresa ............................................................................. 05 5 - Relatório de Modelo de Remuneração Estratégica e Conceitos de Sugestões Premiadas, Participação Acionária, Participação nos Lucros .................................................................... 07 6 – Propostas para Melhorias e Retenção de Talentos .......................................................... 09 7 – Considerações Finais ............................................................................................. 11 8 - Referencias Bibliográficas ..................................................................................... 12 1 – Identificação da Empresa A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.631 Palavras / 15 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS: Administração de Cargos
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Etapa 3- Planejamento de Carreira Etapa 4- Remuneração Estratégica PROFESSOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 Trabalho elaborado Para Fins de avaliação do módulo de cargos e remunerações, referente à turma do 3º Sem. do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. ORIENTADOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 29/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTÂNCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Campo Grande - MS Novembro– 2013 Acadêmicos Nilton Teodoro – RA 368878 – Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 – Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 – Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 – Gestão de Recursos Humanos Aline Robles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas Etapa 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas ATPS – ETAPA 4 Nomes: Indaiatuba, 12 de Novembro de 2013. Índice Introdução..............................................................................Página 3 Histórico da Empresa..............................................................Página 4 Descrição dos Cargos.............................................................Página 6 Remuneração Moderna..........................................................Página 9 Modelo de remuneração estratégica......................................Página 12 Plano de Cargos e Salário........................................................Página 10 Referencias Bibliográficas.......................................................Página 16 INTRODUÇÃO Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Adm. Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Adm. de cargos e salários Tutora a distância Profª. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pindamonhangaba-SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................03 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.......................................................................................04 CONCEITOS FUNDAMENTAIS.....................................................................................05 REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS..........................07 POLITICA SALARIAL....................................................................................................12 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS..............................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................24 INTRODUÇÃO Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional ou multinacional ou mesmo estatal; de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.388 Palavras / 30 PáginasData: 10/6/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
HISTÓRICO 1.1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, nome fantasia, ramo de negócio, atividades relevantes, público-alvo, bem como seus produtos ou serviços, endereço e nome dos principais executivos e o nome e cargo do contato da empresa escolhida pelo grupo para aplicar a consultoria. 1.2. Histórico da Empresa Apresentar o histórico da empresa, desde sua fundação até os dias atuais de forma breve e sucinta abordando os tópicos abaixo: Origem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
ATPS - CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. Passo 1 O salário motiva? Analisando isoladamente podemos dizer que o salário não é um fator motivador, entendemos que a remuneração é feitas após a prestação de serviços do colaborador, assim sendo uma recompensa justa pelo seu trabalho, porém, se analisarmos em um conjunto de fatores, com certeza, podemos incluir o salário neste contexto de motivação, já que o salário somado aos outros benefícios irá trazer além da satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
1. Introdução O objetivo desse trabalho é compreender o comportamento e as necessidades de uma organização, abordando as inovações nos dias de hoje. Analisar situações dentro de uma empresa, podendo assim trazer benefícios para que a organização tenha melhor desempenho, gerando um convívio melhor entre os colaboradores. O comportamento organizacional está se estabelecendo como um meio próprio de estudo, analisando suas teorias e técnicas de pesquisa. Apesar do estudo ser sistemático e rigoroso, é evidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Aparecida Lima Silva - 6946465584 Cristiano Martins de Oliveira – 1299515701 Estefania Pereira da Silva - 6790376433 Suely Sousa Arrais Nascimento – 6790399299 Thais Coimbra de Souza – 6952457852 TAGUATINGA / DF 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.229 Palavras / 21 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Profa. Mônica Satolani São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2014 -
ATPS ADM CARGOS E SALARIOS
no de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: 1. a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessáriaspara o desempenho da função. 2. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. 3. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Belo Horizonte MG 2014 BÁRBARA CARDOSO DA PAIXÃO – 30594659 JARIANE DOS SANTOS ROCHA – 1299550561 PATRÍCIA DA SILVA AGUIAR – 71105597 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Atividade pratica e supervisionada, Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Carolina Guzmán. Belo Horizonte MG 2014 RESUMO Tendo como tema: “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista”, veremos no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
A Importância Da Gestão Do Conhecimento * Por André Saito De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
ATPS DE CARGOS E SALARIOS E BENEFICIOS
Síntese: Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este motivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS Cargos, Salários E Benefícios
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tema: Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o Processo de Retenção de Talentos. Professor EAD: Pedro Carlos de Carvalho Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo Nome dos Acadêmicos e RA: BRASILÍA/DF 2014 Nome dos Acadêmicos e RA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tema: Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.744 Palavras / 15 PáginasData: 10/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 3º SEMESTRE CLAUDIA BEATRICE BORGES PABALDE- RA 6791368808 MILENA RIBEIRO PROTTI-RA: 33587085 PRISCILA FERREIRA- RA: 77046383 TAINÁ COELHO DE SOUZA – RA: 9978023973 TATIANI DE CÁSSIA FERREIRA – RA: 73780033 TUTOR: CLAURIVETE SANTOS GROLLI Porto Alegre/RS, 17 de Outubro de 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO 03 SALÁRIO COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.136 Palavras / 17 PáginasData: 16/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Lauro de Freitas, 04 novembro de 2014. Centro de Educação a Distância (CEAD) – Polo Lauro de Freitas Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor Presencial: Gicélio Alunos: Carmem da Silva Santos RA 7935692785 Maria Elizabete de Souza RA 8314770690
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 4/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 30640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães PORANGATU Outubro/2014 Ana Karolyna Fagundes da Silva 30640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Beneficios
Biografia de Édouard Manet Édouard Manet nasceu a 23 de Janeiro de 1832 em Paris e morreu a 30 de Abrilde 1883 em Paris foi um pintor e artista gráfico francês e uma das figuras maisimportantes da arte do século XIX.Filho de Auguste Manet e Sra. Manet (cujo sobrenome de solteira era Fournier).Manet gostava de jogos de luz e de sombra mostrando ao nu a sua crueza e a suaverdade, muito diferente dos nus adocicados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALARIOS E BENEFICIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS. Atualmente a concorrência entre as empresas está cada vez maior, onde uma procura se destacar mais que a outra. Para manter-se no mercado procura investir em tecnologia, propaganda, promoções e treinamentos. O principal fator que leva a empresa a obter sucesso, é o capital humano, ou seja, as pessoas que nela trabalham. A organização depende de seus funcionários para desempenhar suas atividades, por isso e importante que a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 17/3/2015 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - GESTÃO DO CONHECIMENTO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER IV) DISCIPLINAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Bragança Paulista / São Paulo 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar. Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 4ºA / Sala 42 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4ª ETAPA Nomes: Andréia Barbosa da Silva R.A.: 373.070.369-0 Crislene Oliveira de Souza R.A.: 372.468.187-9 Débora Regina do Nascimento R.A.: 420.377.364-9 Fernanda de Paula M Nunes R.A.: 373.071.885-7 Lenilce Santos Silva R.A.: 442.385.511-7 Luciana Aparecida da Cruz R.A.: 373.071.451-0 Roziane C Silva R.A.: 703.653.039-6 Shuelem de Moraes Nunes R.A.: 425.184.994-7 Talita Daniely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Administração cargos e salarios
Descrição: Descrição: auniderp Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof Pedro Carlos de Carvalho Tutor Presencial: Onofre Barreto Maia Neto Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Deliana Ferreira Morais Lima – RA: 7983723229 Marielle Rodrigues da Silva – RA: 8136748028 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Sueli de Fátima dos Reis RA: 8111714674 Itumbiara/GO 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 8/5/2015 -
ATPS de Cargos e Salarios Completa
Pudemos observar ao longo deste trabalho o quanto é difícil manter pessoas motivadas a executarem suas atividades e que nem sempre o salário resolverá esta situação, pois assim como vimos nas teorias de Maslow, Herzberg e McClelland existem diversos fatores que deverão ser considerados por um bom gestor de RH para que a empresa tenha colaboradores satisfeitos. Outro ponto que abordamos foi à inicialização de um Plano de Cargos e Salários, para empresa que escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
Atps adm cargos e salarios
INTRODUÇÃO A presente atividade prática supervisionada – ATPS visa a elaboração de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios para o processo de retenção de talentos. Neste sentido, há de se conhecer se afinal, o salário é fator motivador. Ao abordar motivação pode-se entender que este advém de tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E a insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.836 Palavras / 20 PáginasData: 24/5/2015