Av 1 Administração Fundamentos E Teoria Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.566 Trabalhos sobre Av 1 Administração Fundamentos E Teoria Organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Av De Fundamentos
Questão 1 Nota Excelente Uma das propostas das web aulas era a leitura do texto de apoio: Educação e trabalho na modernidade: a convocação das Workhouses (Saiki, Nelci Dorigon e José Joaquim Pereira Melo) a partir das reflexões trazidas pelos autores é possível entender que: Sua resposta Todas as afirmativas acima estão corretas. Resposta gabarito Todas as afirmativas acima estão corretas. Comentário do gabarito COMENTÁRIO : a questão e está correta, pelo fato de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2013 -
Administração. As teorias de Taylor
PASSOS Passo 2 (Equipe) Administração surgiu no ano 5.000 a.c, na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam soluções para a melhora de seus problemas práticos. Foi então que surgiu a arte e o exercício de administrar. Em seguida na China, foi expandido um sistema de Organização para o império (Governo). Então fizeram 8 regras administrativas: 1. O Alimento; 2. O Mercado; 3. Os Ritos; 4. O Ministério do Emprego; 5. O Ministério da Educação; 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 17/8/2013 -
Teoria Organizacional
A teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional[quem?]. Ampliou a sua área de atuação tomando a organização como um todo e assumindo uma abordagem sistêmica. Nesse ponto, passou a assemelhar-se a uma teoria administrativa. O desenvolvimento organizacional apresenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
O DISCURSO EFICIENTISTA NA TEORIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CRÍTICA
O DISCURSO EFICIENTISTA NA TEORIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CRÍTICA1[1] Prof.Dr. Felipe Luiz Gomes e Silva Do Departamento de Administração Pública da Faculdade de Ciências e Letras da UNESP – Universidade Estadual Paulista, campus de Araraquara Resumo O objetivo desta pesquisa é estudar criticamente a gestão da força de trabalho que se orienta por determinadas concepções teóricas que compõem a denominada teoria organizacional. O foco deste estudo é uma nova forma de gestão da força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Escolas de Administração e Teorias administrativas
Sumário Etapa 1 Administração................................................................................................ 1. Escolas de Administração e Teorias administrativas..................................... 2. Revolução Industrial....................................................................................... 3. 1.Significado da palavra administração e suas variáveis no decorrer da história: Administração é o termo usado que significa direção, gerência. Usado para administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, visando-se sempre em alcançar algo, metas e objetivos. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções focadas para organizar e maximizar lucros e rendas ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Professor : Adm. Aldo Barrigosse Processos Gerênciais Nome dos alunos e RA ETAPA Nº 1 – ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL 1. 1. INTRODUÇÃO O compartilhamento de aprendizagem e a identificação das competências são necessários aos gestores, pois precisam apresentar conhecimentos e competências específicas no cotidiano em prol de atingir resultados. As organizações modernas rompem fronteiras, dentre estas, também a do tempo, procurando conservar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2013 -
Administraçao E Teoria Dos Jogos
A transformação da Petrobras na 1ª grande multinacional brasileira Este case enfoca as mudanças em curso na Petrobras e historia a gestão do Sr. Henri Philippe Reichstul na presidência da empresa, descrevendo as suas ações para tornar a Petrobras mais ágil, competitiva e lucrativa. O case reconhece no entanto as dificuldades do novo presidente da empresa, devido às limitações legais que pesam sobre as estatais. Nota Importante ESTE CASO SE DESTINA EXCLUSIVAMENTE AO ESTUDO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
TGA (Administração da teoria geral)
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro Educacional a Distância - (CEAD) CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 2º SEMESTRE ALUNOS: THAISA AQUINO SOUZA – RA: 436239 FERNANDA CELIA DA SILVA - RA: 443881 ERIVAGNER JOSE DA SILVA – RA: 445303 ATPS: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CUIABÁ-MT / 2013-2 Sumário: 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Etapa 1 – passos 1 e 2 4. Etapa 2 – passos1 e 2 5. Etapa 3 - passo 1, 2 e 3 6. Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 18/11/2013 -
Administração da TEORIA ATP
ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este trabalho propoe-se a discutir sobre relação entre líder,chefe e motivação. diante de um novo contexto a motivação é envolvida as relaçoes humanas. dentre outros iremos destacar objetivos, influencias, complexidade e sua repercussao sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados que elas causarao a empresa. sao apresentados conceitos discutidos, relaçoes existentes entre motivação, liderança e comportamento, necessidades que podem causar efeitos motivadores e por fim disserta-se levemente sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Av 2 - Fundamentos Da Computação E Sistema Operacionais
Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o contexto de esquema do sistema de arquivos abordado no livro texto (MATEUS, Eloá Jane Fernandes. Sistemas operacionais), analise o texto e assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna do texto: O ultimo método que aqui abordaremos para controlar quais blocos pertencem a quais arquivos consiste em associar a cada arquivo uma estrutura de dados chamada ________________, que relaciona os atributos e os endereços em disco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Teoria Organizacional
Curso- Técnico em Recursos Humanos APOSTILA DE TEORIA ORGANIZACIONAL (I MÓDULO) Professora: Danieli da Silva Nunes 1.1Organizações e Administração As mudanças são cada vez mais rápidas e inesperadas, principalmente no campo do conhecimento e da explosão populacional. Tais mudanças impõem novas e crescentes necessidades. Neste contexto, o crescimento das organizações faz com que elas se tornem complexas e sem fronteiras. Antes de iniciarmos o estudo das teorias administrativas faremos uma breve introdução a alguns assuntos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.458 Palavras / 26 PáginasData: 10/12/2013 -
Teoria Organizacional
1 – Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta? 2 – Qual é o objeto de estudo da Administração. 3 – Comente o estado atual da TGA. 4 – Qual foi a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para a Administração? 5 – Qual foi a contribuição de René Descartes para a Administração? 6 – Qual foi a influência da Organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 23/2/2014 -
Administração da Teoria Geral
INTRODUÇÃO. TGA (Teoria Geral da Administração) Surgida no Séc. XX, Considerada como “Jovem Senhora” em vista das antigas Teorias. Atravessou fases bem distintas e que se superpõem. Secionada em seis fases, onde cada uma das fases realça e enfatiza um aspecto importante da Administração. ANHAGUERA 2014 DESENVOLVIMENTO. TGA – Teoria Geral da Administração Ênfases da Administração. 1 - Ênfase nas tarefas: Trata-se da ênfase na eficiência, no fazer bem as coisas, sendo uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
AV 1 DE TEORIA DA CONTABILIDADE
AV 01 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas • 1 - Sociedade, família e macroambiente • 2 - Microambiente, globalização e economia • 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
AV 02 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Não gerada Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Organizações e Teoria Organizacional
As Organizações e a Teoria Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin Este texto é totalmente baseado no primeiro capítulo do livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth, e foi produzido como forma de estudo e aprendizagem da disciplina Teoria das Organizações, do Mestrado em Administração da PUC, ênfase em Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento. Esse capítulo trata das Organizações e seus Stakeholders, abordando as questões: organizações, o que são e por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2014 -
AV 02 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5 - As duas afirmações são falsas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Teoria Organizacional
Henri era engenheiro de minas dedicou sua vida à empresas no setor de mineração. Chegou a recuperar a Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville da falência, quando assumiu o seu cargo de diretor geral. Creditava seu sucesso como administrador a um sistema de administração que é descrito em Administration Industrialle et Genéralle (Administração industrial e geral), publicado em 1916.2 Este sistema repousa sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
BASES DA TEORIA ORGANIZACIONAL
Introdução Este trabalho consiste em apresentar uma visão subjetiva e avaliativa da empresa mundo software onde são realizados processos tecnológicos afim de agilizar e potencializar o trabalho de demais empresas afiliadas que utilizam os softwares produzidos pela empresa. Desenvolvimento FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL A empresa tem sua matriz localizada em Teresópolis, região serrana do estado do Rio de Janeiro, possuindo 38 filiais próprias e 40 representações comerciais, espalhadas em 23 estados brasileiros, atua no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2014 -
Teoria Organizacional Classica
TEORIA ORGANIZACIONAL CLASSICA O estudo de conflito organizacional tem ganhado um novo dinamismo como resultado das mudanças estruturais que acontecem nas organizações, o trabalho torna-se cada vez mais participativo, complexo, competitivo e interdependente. Vivemos numa época em que as diferenças entre indivíduos são cada vez mais acentuadas, a sociedade é constituída por organizações sociais, grupos e pessoas que possuem percepções e perspectivas próprias da realidade que os rodeia. Os conflitos nas organizações são analisados pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2014 -
Teoria organizacional
1.1 Teoria Organizacional A Teoria Organizacional é o estudo de como as organizações funcionam, de como afetam e são afetadas pelo ambiente no qual operam. Entender melhor como as organizações operam, é, entretanto o primeiro passo para aprender como controlá-las e transforma-las, para que elas possam criar riquezas e recursos efetivamente.(GARETH,2010) Segundo CHIAVENATO (1987) As empresas são sistemas fechados, obedientes as suas próprias mudanças em seus ambientes. Podemos chama-las de sistemas porque elas tem limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
ATIVIDADE FUNDAMENTAL E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO REALIZADOS .......................................... 4 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL .................................... 5 4 IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA .................................................................................................................... 6 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 7 3 1 INTRODUÇÃO A comunicação é necessária na vida do ser humano. É uma ferramenta de muita importância para o gerenciamento nas organizações. As informações de sempre sofrem alterações e o processo de comunicação auxilia para que as mesmas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Autores Criticos Teoria Organizacional
DEBATE – AUTORES CRITICOS Alumados(?), agindo somente nos limites do sistema. Crítica de Tragtenberg á escola de Rel Hum ? Pg. 6 - Há um contexto maior, uma sociedade - A lógica de fazer com que a pessoa trabalhe continua a mesma (“mais-valia”) Pg. 7 – Transavaliação (?) da razão (G.R) – voltada só para os fins (perda do sentido do que é razão) • Era para o índio se emancipar mais agora é utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2014 -
Teoria Organizacional
Introdução O trabalho ira abordar sobre os três princípios de Ford, que para ele eram as principais, que são elas: Principio da Intensificação, Principio da Economicidade e Principio da Produtividade. Com o principio da Intensificação, ele queria diminuir o tempo de maquinas trabalhando e diminuir o tempo de produtos parados em estoque. Assim, teria somente peças da prateleira. Caso necessário, já teria peças a pronta entrega. No principio da Economicidade, ele dizia em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Estagio UNISEB Administração Responsabilidade Social Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Carla Fernandes Cajuru 2014 Carla Fernandes RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Cajuru 2014 RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Nome completo do aluno: Carla Fernandes Código de matrícula: 0200118948 Curso: Administração Semestre/Ano: 4° / 2014 Empresa concedente: Paterniani & Mazza Ltda ME Período: 05/09/2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2015