COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.250 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Humano QUestionario 1
Questionário Online - Tentativa 1 Question1 Notas: 2 Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil b. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem c. A comunicação em grupos informais acontece por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
A influência da mídia sobre o comportamento humano
• Analisar a influência dos meios de comunicação de massa no comportamento do indivíduo; • Preparar-se para educar a criança a fim de transformá-lo num adulto engajado. ORIENTAÇÃO O aluno deverá assistir ao vídeo e fazer as leituras recomendadas, para a execução do trabalho deverá usar capa padrão e normas da ABNT ( Arial, 12, espaçamento 1,5). O trabalho poderá ser desenvolvido em grupo com até três alunos, mas as conclusões/pareceres finais, devem, necessariamente, ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2014 -
Gerenciando as pessoas como gerenciando o comportamento humano
exercendo seus dons, aplicando sua experiência, exercitando a criatividade, ensinando, aprendendo, comunicando-se, sentindo-se útil e produtiva. Fase 2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano Nos anos de 60 e 70, predominou a escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. Motivação sob o caminho da criação. É importante destacar que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento humano
• Comportamento Humano • Avaliação de um profissional Veterinário; toda,e em qualquer lugar e indispensavel a presença e avaliaçao de um medico veterinario para toda eutanasia que seja realizada nao tenha erros para uma maior satisfçao do proprietario e o comforto do animal que sera efetuada a eutanasia; e o unico profissional capacitado e um medico vetrinario. • Cenário clinico;e algo q é impresendivel para se realizar a eutanasia, por segurança de todos envolvidos,e para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Humano
COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nascostas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pelaintensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamentos Humanos
O que é obesidade Uma doença crônica caracterizada por excesso de peso corporal, à custa de uma maior quantidade de tecido adiposo, isto é, há excesso de gordura no corpo. A obesidade é uma doença que preocupa cada vez mais tanto a sociedade em geral como os cientistas e médicos. No entanto, para chegar a obesidade, existe um estágio que devemos prestar atenção especial: o excesso de peso. Realmente o excesso de peso é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA 1 Atualmente as organizações desempenham um papel muito importante em nosso cotidiano como não havia existido ainda. As organizações são formadas por tecnologia, recursos materiais e pessoas. Analise as duas asserções e marque a resposta correta no que se refere ao modelo. Asserção I No modelo japonês a empresa interessa-se pelas dificuldades ou necessidades dos níveis hierárquicos mais elevados, auxiliando-os em diversos aspectos, como moradia, educação dos filhos, problemas de saúde, etc., esperando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2014 -
Conseqüências do comportamento humano pelo uso ilimitado de um telefone celular, a Internet
INTRODUÇÃO: Celular, computador, tablet, internet, facebook, twitter... nossos jovens hoje tem acesso a diversas formas de se comunicar que há décadas atrás não existiam. Hoje não mandamos mais uma carta, mandamos um email, ou melhor, um whatsapp. Essas tecnologias são boas, mas será que o jovem de hoje sabe realmente utilizá-las? Ou será que se tornou escravo delas? TEXTO BASE: 1 Coríntios 6:12 NVI DESENVOLVIMENTO Qual a motivação para o uso exagerado das redes sociais?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E O COMPORTAMENTO HUMANO
AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E O COMPORTAMENTO HUMANO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Evolução da Teoria Geral da Administração..........................................................5 2.2 Teoria da Administração Científica.........................................................................6 2.3 Teoria da Administração Clássica..........................................................................8 2.4 Teoria das Relações Humanas............................................................................10 2.5 Teoria Comportamental........................................................................................11 2.6 Teoria dos Dois Fatores.......................................................................................14 2.7 Teoria X e Teoria Y..............................................................................................15 3 A SOCIOLOGIA E AS TEORIAS DO TRABALHO................................................16 3.1 Karl Heinrich Marx (1818-1883) 16 3.2 Émile Durkheim (1858-1917) 18 3.3 Max
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.884 Palavras / 36 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Humano
Aspectos psicológicos determinantes do comportamento empreendedor1 Determinative psychological aspects of the enterprising behavior Marcelo Macedo; Tibério da Costa Mitidieri (a) (a) Doutorandos do Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. marceloufsc@terra.com.br; architib@terra.com.br Resumo Devido ao aumento dos estudos que utilizam a psicologia para explicar o comportamento empreendedor e a crescente importância que os aspectos relacionados ao comportamento vêm tomando dentro do empreendedorismo para justificar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.969 Palavras / 28 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Humano
Foi realizado no dia 17 de Maio de 2014, curso de corte e costura com as agricultoras do projeto de assentamento Vale do Arataú, o qual teve inicio às 09h00min e termino às 17h50min o evento aconteceu na escola do PA com a participação de 09 agricultoras familiares. Tivemos inicio com a apresentação dos profissionais da empresa UNITEC que estavam no evento para o cumprimento do mesmo, bem como uma breve apresentação das presentes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Comportamento Humano
1. A psicologia considera a personalidade como um sistema individual de atitudes, comportamentos e escalas de valores que um indivíduo apresenta e que coloca de forma diferenciada dos outros. “Sua personalidade individual é seu padrão característico de pensar, sentir e agir”, de acordo com Myers (1999, p. 295). Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a sexualidade da infância e a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Humano
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Para que serve um selo verde? Resposta Selecionada: d. Demonstrar que a empresa mantém um processo ambiental minimamente confiável. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos O Sustainability Assessment Model (SAM) mensura: I) Impactos do consumo de recursos. II) Impactos Ambientais. III) Impactos Sociais. IV) Impactos Econômicos. Está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. I, II, III e IV. • Pergunta 3 0,5 em 0,5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Pesquisa de comportamento humano no local de trabalho, interação entre pessoas e a empresa
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) CONCEITO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa.0 importante é alcançar produtividade tendo dentro da empresa trabalho em equipe. Para as empresas o Comportamento Organizacional de seu funcionário é um fator chave para o Crescimento e reconhecimento profissional de tal pessoa. Envolve funções fundamentais como : planejar,informar,avaliar,arbitrar,recompensar,estimular, punir,etc.O importante é se sobressair bem diante dos problemas enfrentados pelo grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2014 -
Comportamento Humano Organizacional
Exercício 1: Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: A - Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais. B - Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 7/8/2014 -
Comportamento Humano
Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o encanto dos filhos da Dona Edir e do Sr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Comportamento Humano
Posicionamentos 1 – Concordas com a citação: Não basta ser competente, você precisa parecer ser competente? Sim, concordo com a citação acima, pois identificamos muitas vezes que certas pessoas possuem esse diferencial em ser competente, pelas suas atitudes, gestos, palavras, porém quando a conhecemos melhor verificamos que o que parecia ser não é, ou seja, é necessário mostrar essa competência de forma ágil, pró ativa, pois mesmo que saibamos que alguém é competente, vai depender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento humano e seus reflexos
O Comportamento Humano e seus Reflexos. É incrível como a Invisibilidade Social tornou-se comum principalmente na forma como os trabalhadores de profissões desprovidas de glamour, status e reconhecimento social são vistos, e não se lembrando que a sociedade inferior tem grandes índices de consumo de bens materiais, que tem sua importância para as classes socioeconômicas conhecidas. A classe superior classifica a categoria inferior pelos mais variados motivos, sendo a classe inferior que executa as tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Ciência e comportamento humano (comportamento científico e humano)
urrhus Frederic Skinner foi um autor e psicólogo americano. Conduziu trabalhos pioneiros em psicologia experimental e foi o propositor do Behaviorismo Radical, abordagem que busca entender o comportamento ... Wikipédia Nascimento: 20 de março de 1904, Susquehanna Depot, Pensilvânia, EUA Falecimento: 18 de agosto de 1990, Cambridge, Massachusetts, EUA Educação: Universidade Harvard (1931), Hamilton College (1926) Filiação: William Skinner, Grace SkinnerBehavior of Organisms, (o comportamento dos organismos) Verbal Behavior ( comportamento verbal) Science and Human
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Humano
Possibilidade 1 No momento atual, foi decidido uma reunião entre o Recursos Humanos com o Diretor, devido a sua grande experiência e o seu tempo de permanência, houve o acordo entre a equipe com intuito de aproveitá-lo na Empresa. Nesta reunião, será demonstrado a proporção que seus atos tem repercutido para a Empresa, assim como o cargo dele e a competência é importante para a Empresa e também ouvi-lo, para ter em mente o motivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento humano para Skinner
Questionário 1. Como se opera o controle do comportamento humano para Skinner? R. O comportamento operante opera sobre o mundo quer direta ou indiretamente, e caracteriza a maioria das nossas interações com o ambiente. Para Skinner o comportamento operante pode ser modificado e ate mesmo extinto de acordo com os estímulos que reforçarão a conduta (estimulo positivo), ou fará com que essa conduta seja diminuída ou ate extinta (estimulo negativo). 2. Em nossa realidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Comportamento Humano
Resposta Selecionada: d. Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização. Resposta Correta: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 23/9/2014 -
Comportamento Humano
* Atividade Avaliativa Objetiva G2 ________________________________________ 1 Considerando-se o sistema de administração participativa, podemos afirmar que são, entre outras suas premissas : I - O controle disperso, baseado no autocontrole; II - A informação circulando de forma livre em todos os níveis organizacionais; III - O estímulo das pessoas está baseado na motivação; IV - Os controles são realizados em âmbito centralizado. Estão corretas as afirmativas: Peso: 1.0 I, II e III II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
O estudo do comportamento humano e o objetivo de ajudar a compreender as ações realizadas por pessoas em determinadas situações
É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos demais indivíduos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014