Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.819 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Competencias
ATPS DE PARTICIPAÇÃO E CONTROLE SOCIAL ETAPA -1 Participação: Participação pode ser compreendida como um processo no qual homens e mulheres se descobrem como sujeitos políticos, exercendo os direitos políticos, ou seja, uma prática que está diretamente relacionada à consciência dos cidadãos e cidadãs, ao exercício de cidadania, às possibilidades de contribuir com processos de mudanças e conquistas. O resultado do usufruto do direito à participação deve, portanto, estar relacionado ao poder conquistado, à consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
O que é competência e habilidade?
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Fichamento - Competencia Processo Penal
ALVES, Leonardo Barreto Moreira. Processo Penal: Parte Geral. Bahia: Editora Juspodivm, 2010, pg.203 a 242 – Jurisdição e Competência. O autor inicia o capítulo trazendo o conceito de jurisdição que “é o poder soberano do Estado de dizer o direito no caso concreto, resolvendo conflitos, em substituição a vontade das partes”, que tem como características a substituividade, inércia, existência de lide, atuação do direito e imutabilidade. Em seguida traz o conceito de competência, definida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Relatório De Competências Proficionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SERVIÇO SOCIAL – 7º PERÍODO MARIA ELIZA CLÉIA NOBRE RELATORIO FINAL CAXIAS – MA 2014 DAVID RICARDO D. RIOS FRANCISCA LAYZE C. FERRO JOÃO NETO COSTA LEITE JURACI LEMOS DE AGUIAR MARIA GORETE F. LEITE CAXIAS – MA 2014 RELATÓRIO DE PESQUISA/2014 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Sabe-se que muitas foram as transformações ocorridas na sociedade, no contexto econômico, comercial e social advindas da industrialização, acumulação de capitais e consequentemente, da ampliação do neoliberalismo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.646 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Introdução Este trabalho tem como objetivo principal conhecer as habilidades necessárias para o Empreendedor, Administrador, Colaboradores aplicarem nas empresas envolvidas nos processos da globalização para atingirem de forma competitiva as metas criadas no ambiente crescente e diferenciado. As habilidades essenciais dos negociadores Concentrar se nas ideias, focar no que for discutido em quem envia e recebe a mensagem, discutir as preposições, dar sugestões, ideias, posicionar a determinar algo, proporcionar alternativa a outra parte, ter objetividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Competências Profissionais
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS CONTÁBEIS DO CONTABILISTA 3 O PERFIL DO CONTABILISTA NO SÉCULO XXI 4 OBJETIVO 5 DESENVOLVIMENTO 16 ÉTICA 16 ÉTICA X MORAL 17 OS DEVERES DO CONTADOR 19 PERÍCIA CONTÁBIL - UM MERCADO EM EXPANSÃO 19 NO JUDICIÁRIO 19 PERÍCIA X AUDITORIA 20 COMPETÊNCIA PROFISSIONAL 20 COMPROVAÇÃO DE HABILITAÇÃO 21 RESPONSABILIDADE DE PAGAMENTO DOS HONORÁRIOS 21 EXAMES 21 RESPONSABILIDADE E ZELO 21 CONTRATAÇÃO DE ESPECIALISTAS 21 Referência 23 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS CONTÁBEIS DO CONTABILISTA O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.546 Palavras / 31 PáginasData: 31/5/2014 -
Juridição Competencia Exceção
1. JURISDIÇÃO Introdução O homem moderno, nas suas relações em sociedade, está sujeito a diversas situações capazes de desencadear conflitos de interesses; conflitos que, em alguns casos, poderão ser resolvidos entre as próprias partes – quando ambos os envolvidos fazem concessões, flexibilizando o diálogo e possibilitando um acordo, não havendo, portanto, a necessidade de intervenção estatal; e, em outros, devido à resistência de uma parte à pretensão de outra, surge a necessidade de que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.979 Palavras / 16 PáginasData: 1/6/2014 -
MODO DE COMPETÊNCIA
LIVRO RAZÃO É um livro de grande utilidade para a contabilidade porque registra o movimento de todas as contas. ERROS DE ESCRITURAÇÃO Os modos de correção utilizados são: ESTORNO DO LANÇAMENTO, LANÇAMENTO RETIFICADO, LANÇAMENTO COMPLEMENTAR, RESSALVA POR PROFISSIONAL HABILITADO. ESTORNO Significa lançar ao contrário, isto é, a conta debitada no lançamento errado será creditada, e a conta creditada no lançamento errado será debitada no estorno. Procedendo assim, o lançamento de estorno anula o lançamento errado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ATPS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES.
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ATPS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES. ETAPA1 Aula-tema: A educação escolar pública e democrática no contexto atual: impactos e perspectivas da revolução tecnológica, da globalização e do neoliberalismo no campo da educação. A educação escolar pública e democrática no contexto atual: objetivos para uma educação pública de qualidade diante dos desafios da sociedade contemporânea. Passo 1. A dupla escolheu: 2. As normas disciplinares não podem valer apenas para uma classe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.460 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
TRABALHO E COMUNICAÇÃO: REFLEXÕES AO CONCEITO DIALECTIVO DA COMPETÊNCIA
Educação & Sociedade, ano XXIII, no 79, Agosto/2002 189 TRABALHO E COMUNICAÇÃO: REFLEXÕES SOBRE UM CONCEITO DIALÉTICO DE COMPETÊNCIA WERNER MARKERT* RESUMO: A discussão atual sobre o conceito de competência demonstra ainda uma grande inconsistência sobre seus fundamentos teóricometodológicos. Para evitar que o conceito fosse unicamente uma contribuição tecnicista, que segue uma moda atual e tencione somente a conformação da subjetividade dos trabalhadores à nova ideologia progressista do capital, pretendemos desenvolver um conceito integral de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.277 Palavras / 30 PáginasData: 1/6/2014 -
Competências Profissionais
Sumário RESUMO........................................................................................................4 INTRODUÇÃO. ..............................................................................................5 1 – OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO...................................................................6 2 – EMPRESA E ORGANOGRAMA. ...................................................................8 2.1 – DADOS DOS EMPREENDEDORES..............................................................9 2.2 – missão DA EMPRESA...............................................................................9 2.3 – VERIFICAÇÕES DE PONTOS POSITIVOS E NEGATIVO PARA LOCALIZAÇÃO DO NEGÓCIO............................................................................................................................9 2.4 – ORGANOGRAMA DA EMPRESA.............................................................................10 3 – PREVISÃO DE DEMANDA/ MRP – ANO 2014.............................................................12 3.1 – FUNCIONÁRIOS ESTRUTURA....................................................................................13 3.2 – INVESTIMENTOS E EQUIPAMENTOS.....................................................................14 3.3 – FORNECEDORES........................................................................................................15 4 – CUSTOS INICIAIS E FIXOS..........................................................................................15 4.1 HONORÁRIOS E ESTIMATIVA DE FATURAMENTO..............................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2014 -
O que é competência e habilidade?
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS De Competências Profissionais
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Curso de Administração ATPS DISCIPLINA DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Atividade do 6º semestre Taguatinga-DF ABRIL/2014 Integrantes do grupo Ana Carla da Costa Santiago – RA 3332543614 Katiane O. Castro da Silva – RA 7704668309 Marisa Rodrigues de Alencar – RA2033006704 Weslene Pereira de Queiroz – RA 3300488977 Tutores Professor EAD: Ma. Renata m. G.Dalpiaz Professor tutor presencial: Lidiane Lopes Professor tutor à distância:Tarcísio Torres Silva ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2014 -
Estudo De Caso: Dado, Informação, Conhecimento E Competência
Dado, Informação, Conhecimento e Competência Resumo: Dado: é a sequência de símbolos quantificados ou quantificáveis, como um texto mesmo que ininteligível, imagens, sons, animação. É uma entidade matemática puramente sintática podendo ser totalmente descrito através de representações formais. Podem ser ligados entre si e armazenados e processados por um computador. Informação: é uma abstração informal, não pode ser formalizada por teoria lógica ou matemática, representa algo significativo. Não processamos informações, para isso a reduzimos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2014 -
GESTÃO DA COMPETÊNCIA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA Ultimamente, as organizações, cada vez mais conscientes de que seu sucesso será determinado pelas habilidades, aptidões, talentos e experiências de seus empregados, passaram a atribuir maior importância à gestão de recursos humanos, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de competências profissionais. É importante esclarecer a diferença entre GESTÃO DE COMPETÊNCIA e GESTÃO POR COMPETÊNCIA. Enquanto aquela diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS Competências Profissionais
Introdução O projeto a seguir terá como base a Escola Municipal José Augusto Franco. Sua estrutura é composta por: 9 salas de aula; 1 sala de informática; 1 biblioteca; 1 cantina 3 banheiros Equipe: 18 professores, três diretores, 3 vice-diretores. A escola, possui capacidade para 460 alunos e atende ao período da manhã e da tarde, possui amplo material didático, incluindo jogos pedagógicos. A escola pública “Municipal José Augusto Franco” detectou, neste ano, crianças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 2/6/2014 -
Competências básicas necessárias para um gerente de sucesso
ETAPA 3 PASSO 1 Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso Para ser um gestor de sucesso, é preciso manter sua equipe constantemente motivada, tendo um bom relacionamento, traçar metas e delegando-as a cada um. Deve sempre estar preparado para resolver as mais diferentes adversidades, tanto no ambiente externo, quanto no interno. Para tantas responsabilidades assim, um líder precisa desenvolver algumas habilidades especificas que são de suma importância para a gestão de uma empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2014 -
LISTA DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS ASSOCIADAS À POSIÇÃO
ETAPA 3 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS RELACIONADO AO CARGO Este elenco de competências, porém, pode ser acrescido na medida em que o cliente demonstre a necessidade e aponte outras importantes para a função. O próximo passo é desdobrar as competências em atitudes, conhecimentos e habilidades. Poderá ser realizado pelo selecionador, e validado pelo detentor da vaga. Como por exemplo: capacidade de buscar e selecionar alternativas, identificando a que garanta o melhor resultado. “Atitudes, Conhecimentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
Sumário Introdução 6 1 O que é planejamento 7 1.1 Tipos de Planejamento 7 2 Função Administrativa - Organização 8 3 Descrição da Empresa 8 3.1 Formalizando a Empresa 8 3.2 Dados da Empresa 9 3.3 Objetivo 10 3.4 Escopo 10 3.5 Benefícios 10 3.6 Missão 10 3.7 Visão 10 3.8 Valor 11 4 Planejamento Estratégico 11 4.1 Análise de Mercado 11 4.2 Estudo dos clientes 12 4.3 Parcerias e Sinergia 12 4.4 Ciclo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Competencias Profissionais
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Fortaleza – Centro II Curso de Administração 7° Período / Turma N70 COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Alunos: Conceição Anelle Ramos Martins RA 270418 Dioni Mota Cavalcante RA 224735 Izabelita Maria de Oliveira Souza RA 218595 Maria Nilda Vasconcelos RA 280067 Raynairton S. Pereira de Queiroz RA 267778 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) PROF: Ma FABIANA BIAZETTO TUTOR (A): ROSA MEIRE ALVES SILVA Fortaleza - CE Maio/2013 Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
Breves apontamentos acerca da competência, tipos, conceitos e demais aspectos relevantes
Breves apontamentos acerca da competência, tipos, conceitos e demais aspectos relevantes: 1. Sobre a competência Em verdade temos primeiro que ver se para o caso é competente a justiça brasileira, logo, ver qual o órgão competente para julgar a causa e os possíveis recursos desta, após ver qual o órgão que tem poder territorial para julgar a causa, ou seja, se será competente juiz estadual ou federal, nesse ultimo caso qual será a seção judiciária.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Competências Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Polo taguatinga Administração RESUMO A história do mercado de reposição de autopeças nasceu junto com a indústria automobilística. À medida em que a frota de veículos ganhava as ruas, o mercado de reposição se estruturava e se profissionalizava, para poder atender aos proprietários de automóveis com qualidade. Entre os modelos existentes atualmente, dois são bastante emblemáticos e merecem uma explanação mais detalhada para que se possa entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
Atps Competencias Profissionais
SUMÁRIO INTRODUÇÃO_____________________________________________________________3 ETAPA 1 __________________________________________________________________3 ETAPA 2 __________________________________________________________________4 ETAPA 3__________________________________________________________________7 ETAPA 4__________________________________________________________________8 CONSIDERAÇÕES FINAIS __________________________________________________8 REFERENCIA BIBLIOGGRAFICAS___________________________________________8 INTRODUÇÃO Essa Atividade Supervisionada da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. O segmento a ser abordado pela nossa equipe é o ramo de Embalagens para Presentes, onde relacionam na primeira etapa as oportunidades e ameaças encontradas, buscando justificar a escolha do segmento. Ao longo do trabalho são relacionados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Empreendedorismo COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2014