Contrato De Trabalho Doméstico Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
40.399 Trabalhos sobre Contrato De Trabalho Doméstico. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Contrato de trabalho
O assédio moral caracteriza-se pela repetição sistemática de palavras, atitudes e comportamentos que ofende e humilha o trabalhador. As atitudes que configura o assédio moral que presenciei várias vezes, um superior mandar um colega de trabalho graduado a realizar tarefas abaixo de sua capacidade profissional, com o intuito de humilhar e mostrar que quem mandava era ele. Em outra ocasião pude perceber que o mesmo ignorava a presença,do funcionário na frente de outras pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Suspensão E Interrupção Do Contrato De Trabalho
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EM UM PRIMEIRO MOMENTO PARECEM SIGNIFICAR A MESMA COISA, MAS PARA O DIREITO DO TRABALHO SÃO INSTITUTOS DIFERENTES, SE NÃO, VEJAMOS: SUSPENSÃO: CESSAÇÃO PROVISÓRIA E TOTAL DOS EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS: NA SUSPENSÃO O CONTRATO CONTINUA EM PLENO VIGOR MAS NÃO CONTA O TEMPO DE SERVIÇO E NÃO HÁ REMUNERAÇÃO. INTERRUPÇÃO: CESSAÇÃO PARCIAL E PROVISÓRIA DO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS: COMO A CESSAÇÃO É PARCIAL, CONTINUA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso de Graduação em Ciências Contábeis Luciana Salete Costa Vieira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º Semestre O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS Piumhi – MG 2013 Luciana Salete Costa Vieira Produção Textual Interdisciplinar Individual do 2º Semestre apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL. Piumhi – MG 2013 SUMÁRIO 1. A ONDA DE DEMISSÕES CAUSADA PELO IMPACTO DA PEC 72 .......... 3 2. CLÍNICA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2014 -
O Contrato De Trabalho E A Legalização Das Empresas
1 INTRODUÇÃO Este trabalho abordara sobre as mudanças ocorridas no meio social do trabalho dos empregados domésticos com a nova Emenda Constitucional 72 (PEC 66). O objetivo é de informar ao leitor os pontos positivos e negativos da PEC 66, seu impacto na sociedade. O presente trabalho foi dividido em quatro partes, sendo abordado no capítulo 1 sobre a Emenda Constitucional 72, capítulo 2 o contrato de trabalho domestico, capítulo 3 a abertura de clinica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO 4 3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DA BAHIA 5 4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS 6 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é pontuar aspectos relevantes sobre o contrato de trabalho e a legalização de empresas, onde serão abordados as formalidades e as exigências legais, os órgãos públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
O Contrato De Trabalho E A Legalização De Empresas
1 INTRODUÇÃO Após a implantação da PEC das domesticas, muitos problemas relativos à relação entre empregador e empregado iram ser melhoradas e ficaram mais claras para ambas as partes. Porem toda a mudança além de gerar bons resultados, também traz junto com ela alguns novos problemas. Olhando pelo lado dos problemas cria-se uma nova oportunidade de negocio, as clinicas de repouso, que poderão absorver a demanda excedente. Iremos analisar algumas reportagens para explanar melhor sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO
Etapa1: PASSO 1: DOCUMENTO PARA ADMISSÃO. 01-CARTEIRA DE TRABALHO 02-CIC 03-CARTEIRA DE IDENDIDDE 04-TITULO DE ELEITOR 05-CARTEIRA DE RESERVISTA(sexo masculino) 06-CASDASTRAMENTO DO PIS 07-COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE EXGIDA 08-COMPROVANTE DE HABILITAÇÃO 09-FOTOGRAFIA 3X4 10-OUTROS DOCUMENTOS QUE A EMPRESA ACHAR NECEESARIO PASSO 2: VALOR DA PROFISSÃO PASSO3: PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHOS: 01-CONTRATODE TRABALHO DE EXPERIENCIA. O Contrato de experiência é o mais comum dos contratos com prazo determinado. Sua finalidade é o conhecimento recíproco ,ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2014 -
Recisões De Contratos De Trabalho
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - RCT Quando o contrato de trabalho é extinto pelo empregador ou empregado, é necessário fazer a rescisão do contrato de trabalho. O prazo limite para acerto: - até o primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado; - até o décimo dia, contado da data da RCT, com aviso prévio indenizado; O ato de assistência na RCT será gratuito. Os documentos relativos à rescisão de contrato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 1/6/2014 -
Aprovação da rescisão do contrato de trabalho
DIREITO DO TRABALHO II Título DIREITO DO TRABALHO II Aula 6 Tema Homologação da terminação do contrato de trabalho Estrutura do Conteúdo Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo de quitação, prazo e efeitos. Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em 11.03.2003 na função de Analista de Finanças. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das verbas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Contrato de trabalho por prazo determinado
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa............................, com sede na Rua..............., CNPJ nº..........................., neste ato denominada simplesmente Empregadora, e o Sr. (a).........................., portador (a) da CTPS nº .............................., série.............................., doravante chamado simplesmente Empregado, firmam o presente de trabalho por prazo determinado em caráter transitório, conforme alíneas a e b do § 2º do art. 443 da CLT, mediante as seguintes condições: 1ª) O empregado trabalhará para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
QUAIS SÃO OS REQUISITOS AO CONTRATO DE TRABALHOS INDIVIDUAIS?
INTRODUÇÃO Na realidade, o Direito dôo Trabalho surge com a sociedade industrial e o trabalho assalariado, ou seja, com a REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, NO SÉCULO XVIII. Mesmo assim, vejamos alguns aspectos que antecedem a formação do Direito do Trabalho. Na chamada sociedade pré-industrial, observa-se primeiramente a escravidão, que o trabalhador era considerado coisa, e não propriamente sujeito de direito. No feudalismo, havia o regime da servidão, em que o senhor feudal dava proteção militar e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
CONTRATO DE TRABALHO INTERNO
CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO Que entre si celebram, como EMPREGADOR(A), nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão, CI ...., CPF ...., domiciliado(a) em Belo Horizonte, MG, na R. ....., número ...., apto. ............, bairro, CEP .........., e, como EMPREGADO(A) nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão, CI ...., CPF ...., CTPS número ....., série ..........., domiciliado(a) em Belo Horizonte, MG, na R. ....., número ...., apto. ............, bairro, CEP ............, conforme cláusulas a seguir. CLÁUSULA I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2014 -
Alteração Contrato De Trabalho
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Em regra é vedada a alteração prejudicial do contrato de trabalho. Para que a alteração do contrato de trabalho seja válida, são necessários os seguintes requisitos: a) consentimento do empregado; b) que a alteração não acarrete prejuízo ao empregado; Ausentes quaisquer dos requisitos, a alteração contratual será NULA de pleno direito. Ressalte-se que o prejuízo pode ser direto (diminuição de salário) ou indireto (redução da jornada para empregado horista). Saliente-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Cessação Do Contrato De Trabalho
Os contratos de trabalho contém uma cláusula resolutiva tácita. Dessa forma, o contratante que se sentir lesado pode pleitear a resolução do contrato de emprego por inadimplemento das obrigações contratuais, por isso o contrato acaba por culpa de uma das partes. Vê-se, portanto, que a resolução e forma típica de extinção dos contratos, quando há descumprimento das obrigações ajustadas ou decorrentes da incorporação ao contrato das determinações contidas nas diversas fontes do Direito laboral. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.636 Palavras / 23 PáginasData: 7/6/2014 -
Clínica de repouso: O contrato de trabalho e a legalização de empresas
ÉIS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Clínica de repouso: O contrato de trabalho e a legalização de empresas 4 2.2 PEC 72.....................................................................................................................7 4 CONCLUSÃO............................................................................................................12 REFERÊNCIAS.............................................................................................................13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de informar a respeito das formalidades e procedimentos leais e exigências a serem seguidas na abertura de clinicas de repouso, já que após a aprovação da emenda conhecida como a PEC das domesticas a procura por esse serviço aumentou 50%. Veremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2014 -
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO De acordo com os artigos 471 a 476-A da CLT, o contrato de trabalho será suspenso ou interrompido de acontecimentos que venham depois de uma ocorrência na prestação laboral. A interrupção configura na falta do empregado, mas na obrigação do empregador pagar seu salário, já na suspensão o empregado falta e seu empregador não tem a responsabilidade de lhe fazer o pagamento. A CLT por ser uma norma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Férias E Rescisão De Contrato De Trabalho
Cálculo de Férias Cálculo 1 - Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário) XY Indústria S/A Márcia Regina CTPS nº/série 00001-230 – SP Departamento Financeiro Período Aquisitivo: 01/03/2014 à 28/02/2015 Período de Gozo: 01/04/2015 à 30/04/2015 Remuneração: R$ 1.600,00 Teve 10 faltas não justificadas férias a gozar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Término indireto do contrato de trabalho
Passo Fundo, Junuhyo de 2014. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. O empregado demitido por justa causa somente tem direito aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Contrato de trabalho
O início No passado, o homem trabalhava para produzir o que consumia, seja em roupas, alimentos ou moradia. Ao constituir as primeiras sociedades, ou povos, o trabalho era recompensado por mercadorias (escambo), como uma espécie de troca. Até então, era possível obter um trabalho através de uma simples conversa, sem exigir qualquer tipo de documentação ou comprovação de experiência anterior. O trabalho escravo Com a introdução da pirâmide social, aos menos favorecidos, foram atribuidos trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Cálculos De Rescisão De Contrato De Trabalho
Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 22-Julho-2013 Afastamento: 22-Maio-2014 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$800,00 Aviso prévio: indenizado Valor a ser pago: R$2.626,84 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (22/30): R$586,67 [INSS: R$46,93] Aviso prévio (30 dias): R$800,00 [INSS: R$64,00] Data do término do aviso prévio (para efeito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PARA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DO EMPREGADO
Estabelecida por meio do artigo 476-A da CLT, a suspensão dos efeitos do contrato de trabalho para qualificação profissional tem como principal objetivo que o contrato de trabalho fique suspenso diante de crise momentânea passada pela empresa. Esclarece Sérgio Pinto Martins que não é o caso de dispensa provisória, como tem sido chamada na prática, pois a dispensa implica a saída do trabalhador da empresa. Aqui, o empregado não é demitido, dispensado, mas apenas os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2014 -
Aviso prévio de rescisão do contrato de trabalho
AVISO PRÉVIO - CONSIDERAÇÕES. 1. Introdução Não havendo prazo estipulado, a parte (empregador ou empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução, ou seja, conceder o aviso prévio. Comentamos, a seguir, os principais aspectos relativos ao aviso prévio, conforme definido pela Consolidação Leis do Trabalho- CLT. 2. Conceito Aviso prévio é a comunicação de prazo por uma das partes que pretende rescindir, sem justa causa o contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.990 Palavras / 12 PáginasData: 27/7/2014 -
Notificação em contratos de trabalho
Aviso prévio é a comunicação de que uma das partes do contrato de trabalho quer rescindi-lo sem justa causa, sendo que durante esse período o trabalhador ainda terá de prestar os seus serviços. Mesmo que o empregado não trabalhe durante este período, receberá por ele. Em suma, aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho, sendo necessária sua manutenção por certo período, sob pena do pagamento de quantia substitutiva. O aviso prévio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2014 -
Direito Do Trabalho - Contrato
CONTRATO DE TRABALHO • Conceito: É o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços, não eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direção de qualquer das últimas. Octavio Bueno Magano. É o negócio jurídico entre uma pessoa física (empregado) e uma pessoa física ou jurídica (empregador) sobre condições de trabalho. [...] Representa o contrato de trabalho um pacto de atividade. [...] deve haver continuidade na prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 16/8/2014 -
Ultratividade Das Cláusulas Normativas Aos Contratos Individuais Do Trabalho
Sabidamente, a negociação coletiva no âmbito do direito do trabalho tem como pressuposição a de trilhar os horizontes correlatos a cada classe, na esquadrinha de se amoldar as obrigações laborais das partes envolvidas (empresa x empregado) de acordo com série de fatores, a exemplo da região, sazonalidade, situação econômica/financeira, condições de trabalho etc. Com efeito e diante das modernas tratativas impostas pela complexas relações de trabalho atualmente existentes, arraigada pela forte instabilidade econômica global, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2014