Indicadores Financeiro Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.370 Trabalhos sobre Indicadores Financeiro Rh. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH Meio Ambiente
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome do tutor). Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Direito Financeiro E Tricutário
Semana 2 EMENTA DA MATÉRIA: Receita Pública: conceito, fases históricas e classificações. Lei de Responsabilidade Fiscal: princípios e normas relevantes. Leituras recomendadas para a resolução dos casos concretos desta aula: leia, inicialmente, o capítulo intitulado “RECEITA PÚBLICA”, constantes dos livros indicados na bibliografia dos professores Luiz Emygdio F. da Rosa Jr. e Ricardo Lobo Torres. Deverão, ainda, pesquisar os artigos da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar nº 101/2000), quanto ao disciplinamento das Receitas Públicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestao Em RH
Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Resgatar o conceito de Planejamento e, em grupo, iniciar as decisões de um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária que atenda a alguma necessidade da comunidade em que sua faculdade está inserida. CST em Recursos Humanos – 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2013 -
ETAPA 1 Esta Atividade é Essencial Para Você Compreender Que, Atualmente, Um Dos Indicadores De Desempenho Empresarial Muito Importantes No Contexto De Mercado é A Capacidade Das Organizações De Atrair, Desenvolver E Reter Pessoas Talentosas. Para Re
Missão Desenvolver uma cultura de respeito à dignidade do trabalhador, na busca da manutenção e promoção do trabalho e da renda em todos os segmentos. Assistir partes envolvidas nas relações trabalhistas, visando hamonizá-las com o apoio das normas pertinentes à legislação do trabalho. Promover e apoiar ações que envolvem o trabalhador e que visam a formação de uma sociedade mais justa e igualitária. Visão de Futuro Sermos uma organização padrão, na assistência ao trabalhador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Sistema Financeiro
Univag – Centro Universitário Disciplina: Economia – Professora: Graciela Cristine Oyamada Resumo de aula: SISTEMA FINANCEIRO Sistema Financeiro Nacional Curiosidades A primeira instituição financeira criada no Brasil foi o Banco do Brasil, em outubro de 1808. Diversas mudanças ocorreram, mas em 1964-65 criou-se o modelo definitivo até hoje utilizado. O Banco Central do Brasil surgiu nesse período. ESTRUTURA DO SFN – DIVISÃO NORMATIVA Conselho Monetário Nacional Autorizar emissões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2013 -
O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores
Aula-tema 04: O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de vida, com distribuição igualitária de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2013 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013 -
Indicador De Ph
1.0 INTRODUÇÃO Com o estudo ácido-base desenvolvido por Arrhenius, se fez necessário à implementação de uma escala para poder medir o pH, através do conceito de concentração do íon hidrogênio na solução, auxiliado por uma operação matemática determinando assim em valores numéricos o valor do pH. Usando-se como ponto neutro a água pura cuja concentração é sete (nem ácida nem básica) para se determinar o pH usa-se a expressão matemática, em que [H+] é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Índices financeiros
ÍNDICES FINANCEIROS ESTRUTURA DE CAPITAL Nestes índices o resultado obtido demonstra o grau de dependência da empresa em relação ao capital de terceiros e o grau de imobilização. Logo, quanto MENOR o resultado obtido com esses índices é MELHOR, pois indica que menos capital de terceiros e menos imobilização desses capitais. Temos: Capital de Terceiros = Passivo Circulante + Exigível a Longo Prazo Participação Capital de Terceiros (PCT) Indica quanto o CT esta financiando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2013 -
Aula-tema 04: O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores
1 - (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2013 -
Direito Financeiro
Aula 7: Medidas de Proteção, Medidas Aplicáveis aos Pais ou Responsáveis e Medidas Socioeducativas Como mostrado no vídeo, muitas crianças e adolescentes ainda necessitam, e muito, da proteção daqueles que façam cumprir o que determina o ECA. Assim, o legislador teve a grande preocupação de criar medidas que cumpram as determinações legais, garantindo direitos às crianças e adolescentes, e que os restabeleçam ao seu status quo ante, no caso de violação de direitos, bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
- Realize Uma Pesquisa De Campo, Se Dirigindo A Bancos, Financeiras, Empresas De Factoring E Etc, Elencando Pelo Menos 10 Produtos Financeiros Relacionados A Empréstimos, Financiamentos Ou Aplicações Financeiras, Associando A Cada Um A Prática De Ap
1 – Realize uma pesquisa de campo, se dirigindo a bancos, financeiras, empresas de factoring e etc, elencando pelo menos 10 produtos financeiros relacionados a empréstimos, financiamentos ou aplicações financeiras, associando a cada um a prática de apuração dos juros: juros simples ou juros compostos, antecipados ou não, e metodologia de cômputo dos dias (comercial, exatos, úteis). 2 – Escolha 3 produtos da questão anterior e demonstre numa tabela de projeção futura os cálculos segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2013 -
Exercícios Mercado Financeiro
Pesquisa: 1. Em que se constitui uma Instituição Financeira? Pessoas Físicas, Bolsas de Valores e Companhias de Seguros e de Capitalização podem ser caracterizadas como tais? Uma instituição financeira constitui-se de uma entidade que atua no processo de intermediação financeira entre agentes poupadores (superavitários) e agentes investidores (deficitários), as instituições financeiras formam, portanto, a base do mercado financeiro e são caracterizadas como agentes de atividades bancárias que buscam alocação eficiente dos recursos na economia. Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2013 -
Gestao Em Rh
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
Dicionário de RH
Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. (Qualidade n° 68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS (RH)
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Profª. Ead. Karem Grubert Rojas Tutora à distância: Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Lidiane Lopes Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anna Karoline Alves Faleiro – RA 69444 29422 Cleusa Soares Silva – RA 6377214232 Indianara Monteiro Alves – RA 69484646 Jessica Macedo Costa – RA 6791427216 Juliana Santos Barbosa - RA 6918428496 Taiane de Queiroz Lazaro – RA 6578298613
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2013 -
Aula 1 - Direito Financeiro E Tributário
Caso Concreto Prefeito de determinado Município fluminense responde a processo penal sob acusação de ter ordenado despesas sem autorização legal e desviado verbas públicas, aplicando-as irregularmente. Concomitantemente, o Ministério Público estadual ajuíza contra ele ação civil pública por improbidade administrativa, em que citado, contesta requerendo, preliminarmente, a suspensão do processo até final julgamento da ação penal, com fulcro nos artigos. 110 e 265, inciso IV, do CPC. Pergunta-se: 1) A preliminar de suspensão da ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores.
Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de vida, com distribuição igualitária de renda na sociedade, melhorando as condições de vida da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2013 -
RH E Empreendedorismo
Recursos Humanos Hoje Este texto explica um pouco a importância do RH nos tempos atuais e a competência de seus profissionais Recursos Humanos Hoje. A tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 5/9/2013 -
RELEÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria dos processos empresariais exerce forte pressão sobre organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional so poderá ser atingido com e intermédio das pessoas. A primeira etapa do planejamento estratégico é identificar as condições atuais, externas e internas da organização. A analise da situação atual tem como objetivo avaliar os recursos disponíveis internamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.941 Palavras / 12 PáginasData: 5/9/2013 -
O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores
Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de vida, com distribuição igualitária de renda na sociedade, melhorando as condições de vida da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2013 -
TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
62% das empresas brasileiras estouram orçamento de projetos .Segundo estudo do PMI, 59% das companhias não utilizam soluçõesespecíficas para gestão do conhecimento em projetos.Os números são alarmantes: 79% das organizações brasileiras costumam ter problemas no cumprimento dos prazos estabelecidos para os projetos, enquanto62% afirmam estourar os orçamentos definidos. É o que mostra o estudode TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Competencias De Rh
RESUMO Em busca da sua modernização, por meio de intervenções de naturezas estruturais,tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
Resumo: O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores.
O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de vida, com distribuição igualitária de renda na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 7/9/2013