PIM V E VI RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.990 Trabalhos sobre PIM V E VI RECURSOS HUMANOS. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS: Administração de recursos humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros no acervo da biblioteca do Polo Presencial, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2014 -
Recursos Humano
Calculo de Rescisão . Nao estou conseguindo calcular? Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: • Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$1.920,00; tem um dependente para IR. • Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Prof. EAD: Luiz Manoel Palmeira Tutor Presencial: Silva Cavalcante Tutor a Distancia:Cristiane Mattioni Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO Sao Objetivos deste trabalho demonstrar o conhecimento adquirido no estudo da disciplina proposta, da discussão em grupo e em sala de aula, visando à busca de novos conhecimentos, partindo desse conhecimento vamos apresentar as definições e conclusões do grupo referente a Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.541 Palavras / 19 PáginasData: 16/3/2014 -
Planejamento e monitoramento do trabalho no campo dos recursos humanos
Planejamento e Controle na Profissão de Recursos Humanos. Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de investimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários, as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante. O futuro da organização está nas mãos do planejamento de RH. Esse tipo de investimento, não procura atender somente as necessidades atuais de uma empresa, mas sim quando falamos em planejamento, em estratégia, falamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................4 II. Relatório da Empresa..........................................................................................................6 2.1. Histórico..............................................................................................................6 2.1.1. Apresentação da Empresa.....................................................................................6 2.1.2. Breve Histórico.....................................................................................................6 2.1.3. Características da Microempresa..........................................................................7 2.1.4. Missão e Valor.............................................................................................7 2.1.5. Visão...........................................................................................................7 2.2. Levantamento de Informações da empresa......................................................7 2.2.1. Questionários............................................................................................8 2.2.2. Identificação dos serviços de terceirização e sugestões..............................11 III. Tecnologias e Ferramentas de Gestão...........................................................................11 3.1. Mudança organizacional..............................................................................................11 3.2. Paradigmas...................................................................................................................13 3.3. Quebra de Paradigmas.................................................................................................13 3.4. Como uma empresa deve prepara-se para mudanças sempre que necessários............14 3.5. Conceito de Gestão e seus vários papéis......................................................................15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.672 Palavras / 31 PáginasData: 17/3/2014 -
APLICAÇÃO DA REALIZAÇÃO DA INDÚSTRIA RECURSOS HUMANOS EM RUBIFRUT AGRO-INDUSTRIAL LTDA
VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.782 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2014 -
Recursos Humanos
esultados podem ser favoráveis a TODOS. Chegar a resultados comuns nas decisões coletivas é uma verdadeira arte, um trabalho contínuo do grupo e do indivíduo. Consenso é um processo para tomada de decisões que busca obter a harmonização de diferenças de forma pacífica e desenvolvimento cooperativo de decisões que todos podem apoiar. Para o consenso funcionar é necessário reunir cinco requisitos básicos em um grupo: • A disposição de compartilhar o Poder • Intenção comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE CRISTALINA Rua: 7 de setembro,1635 -Centro – Cristalina/GO- CEP:73850-000 www.unianhanguera.edu.br 0800 941 4444 Centro de Educação à Distância (CEAD) Curso Superior de Administração Cristalina/GO Paloma Santana Costa RA: 287172 Patrícia Casavechia Afonseca RA: 294118 Handrea Karla de Souza Bittencourt RA: 291552 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: VIVIANE AP. SANT´ANNA ADMINISTRAÇÃO - 6º SEMESTRE CRISTALINA-GO - NOVEMBRO -2013 ADMINISTRAÇÃO Paloma Santana Costa RA: 287172 Patrícia Casavechia Afonseca RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.074 Palavras / 21 PáginasData: 18/3/2014 -
REcursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS DIREITO EMPRESARIAL ADRIANA GANDINE MACHADO SILVA RA 6787410554 CRIMERIA CRISTINA BATISTA RA 7119511800 MEIRE ARMELIN FERREIRA RA 6500249799 RITA DE CÁSSIA DÓMINO MORCIANE RA 6500243953 SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP 2013 ADRIANA GANDINE MACHADO SILVA RA 6787410554 CRIMERIA CRISTINA BATISTA RA 7119511800 MEIRE ARMELIN FERREIRA RA 6500249799 RITA DE CÁSSIA DOMINO MORCIANI RA 6500243953 Professor tutor presencial/ á distância: Isabel Cristina Rodrigues Toloni Atividade Pratica Supervisionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.644 Palavras / 19 PáginasData: 18/3/2014 -
RESPOSTAS-RECURSOS HUMANOS
RESPOSTAS DAS AVALIAÇÕES DO CURSO DE RECURSOS HUMANOS-UNOPAR-2º SEMESTRE AV 1-SISTEMA DE INFORMAÇÃO: 01) 3-Economia digital. 02) 4-Nos dias de hoje, a Tecnologia da Informação nos permite armazenar apenas pequenas quantidades de informação. 03) 1-Facilitar o trabalho em ambientes perigosos. 04) 5-Videoconferência. 05) 3-Aumentar a eficácia e a eficiência das pessoas trabalhando em grupos em um só lugar ou em vários locais diferentes, em qualquer local. AV 2-SISTEMA DE INFORMAÇÃO 01) 1-A situação dessa descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
A ESCASSEZ DE RECURSOS HUMANOS: "UM PASSO PARA UM COLAPSO ESCOLAR"
ESCOLA ESTADUAL ALUISIO GERMANO A ESCASSEZ DE RECURSOS HUMANOS: “UM PASSO PARA UM COLAPSO ESCOLAR” BETÂNIA COUTINHO CARPINA, MAIO DE 2008. JUSTIFICATIVA Muito tem avançado o processo de desenvolvimento do comportamento administrativo escolar e a evidência dos benefícios que essa prestação de serviços podem oferecer à sociedade escolar sob diversas formas. A concepção errada de que a entidade escolar são sistemas fechados e muitas vezes, uma interpretação equivocada do funcionamento como sistemas abertos, podem levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.788 Palavras / 16 PáginasData: 18/3/2014 -
Recurso Humano
ETAPA 4. Recrutamento é um dos sistemas utilizados para a captação de novos talentos e mão – de – obra, aplicados e desenvolvidos por todos os profissionais que lidam com pessoas, e também se tornou um dos meios mais importantes para o Recursos Humanos selecionarem candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. As fontes de Recrutamento podem ser de dentro da organização ou serem de fora, sempre focando nas necessidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
ATPS DIREITO EMPRESARIAL - 2 SEMESTRE DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1. Etapa 1 : Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aula. Paralelo entre o Direito Comercial e o Direito de Empresa. Evolução do Direito Empresarial. O Empresário............................................................................................................03 Passo 1: Definição de Profissionalmente, Atividade Econômica e Atividade Organizada na visão de cada Integrante do Grupo......................................................................03 Passo 2: Pontos principais das condições para se tornar um empresário na legislação atual e sair da informalidade.....................................................................................................05 Passo 3: Perguntas sobre condição para se tornar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.650 Palavras / 23 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) APÊNDICE I Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014 -
TRABALHO RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO No presente trabalho será discutido na primeira questão um modelo de gestão relacionado aos desafios da gestão de pessoas dos dias atuais e abalizado nas seguintes conceituações: processo de globalização econômica, modelo de downsinzing, terceirização das organizações, empregabilidade, método de offshoring, responsabilidade social, organização virtual e comprometimento organizacional. Cada um destes conceitos será posto em tela referenciando juntamente a realidade da Prefeitura Municipal de Manaus. Na segunda questão serão tratadas as percepções acerca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2014 -
Matematica Tecnologia de recursos humanos
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância ATPS – Matemática Disciplina: Matemática Professor: André Wander da Silva Tecnologia em Recursos Humanos Campinas/SP 2013 ATPS – Etapa 1 a) C(q)=3q+60 C(0)=3.0+60 C(0)=60 unidades C(5)=3.5+60 C(5)= unidades C(10)=3.10+60 C(10)=90 unidades C(15)=3.15+60 C(15)=105 unidades C(20)=3.20+60 C(20)=120 unidades b) Gráfico da função C(q)=3q+60 c) Mesmo sem produzir a empresa tem um custo de 60 unidades. d) A função é crescente pois conforme a produção aumenta o consumo de insumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Recursos Humanos
A Powerconsulting é uma organização flexível e inovadora, contando com parceiros que trabalham em equipa de modo a dirigir-se da melhor forma ao cliente. Toda esta missão envolverá todos os colaboradores de uma forma empenhada, com a iniciativa de dar expressão a todo o seu potencial. Esta missão prende-se essencialmente com o aumento da empregabilidade de todos. A PowerConsulting em um celeiro de cérebros privilegiados, montou um processo misto de recrutamento e seleção de trainees.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão de recursos humanos
Conhecimentos e Habilidades A Administração de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar. Envolve conhecimentos de Sociologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Direito Trabalhista, Medicina do Trabalho, Engenharia do Trabalho, Serviço Social e outros. O profissional de RH deve possuir formação universitária, preferencialmente em Ciências Humanas e ter a capacidade de desempenhar as seguintes funções: Comunicar-se de maneira eficaz tanto com a diretoria da empresa, como com seus colaboradores; Propor critérios na seleção de pessoal requerido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Recursos Humanos
Questões Comentadas: 1 - Q120630 ( Prova: FUNRIO - 2010 - FURP-SP - Assistente Financeiro / Administração Geral / Planejamento; ) De acordo com autor Idalberto Chiavenato, na obra Administração nos Novos Tempos, o planejamento é um processo constituído de uma série seqüencial de etapas; assim, é correto afirmar que · a) analisar as alternativas de ação consiste em estabelecer os objetivos que se pretende alcançar. · b) desenvolver premissas quanto às condições futuras representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 20/3/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 21/3/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Conflitos Entre Recursos Humanos E Gestão De Linha
Conflito entre departamentos e operações de departamentos de recursos humanos não é nada novo. Os gerentes de linha têm e sempre discordar com a equipe de recursos humanos em um tema ou outro. Por exemplo, o conflito surge muitas vezes sobre o que gerentes de operações, muitas vezes chamado de gerenciamento de linha, são responsáveis e qual é o papel principal da equipe de recursos humanos. Independentemente do que causa conflito entre o RH e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014