Pim Recursos Materiais E Patrimoniais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.695 Trabalhos sobre Pim Recursos Materiais E Patrimoniais. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recursos Humanos
recursos humanos Segue abaixo 12 regras básicas de ética no trabalho: 1. Seja honesto em qualquer situação; 2. Nunca faça algo que você não possa assumir em público; 3. Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições; 4. Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
ATPS Materiais
Passo 1 1.1 Características dos Metais, Cerâmicos, Polímeros e Compósitos 1.2 - Metais São um conjunto de pelo menos dois elementos metálicos, Exemplos de ligas: bronze (cobre e estanho, podendo conter outros elementos). Também é um material muito forte e deformável. Os metais são excelentes condutores de corrente elétrica e de calor e possuem a capacidade de conduzir calor e eletricidade de 10 a 100 vezes mais rápido do que outras substâncias. Elétrons localizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2013 -
Pim VIII - NIVEL DE MATURIDADE E QUALIDADE DE SOFTWARE
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NÍVEL DE MATURIDADE E QUALIDADE DE SOFTWARE Currais novos 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VIII Cursos Superiores de Tecnologia NÍVEL DE MATURIDADE E QUALIDADE DE SOFTWARE Anifrancio Pereira Dantas RA: 1104029 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 4º Currais novos 2012 RESUMO O projeto a seguir tem a finalidade de mostrar como uma empresa de consultoria foi contratada para propor um projeto de implementação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.585 Palavras / 27 PáginasData: 27/5/2013 -
Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
Contas Patrimoniais
Relação de contas patrimoniais – em 20/08/2009 ( Tabela 1) Inovação & Desafio Com. Ltda A – D - O Contas Valor (R$) D Caixa 6.000 B Banco conta movimento 250.000 D Fornecedores 480.000 D Imóveis 185.000 D Duplicatas a receber 380.000 D Contas a pagar 55.000 B Títulos a receber 15.000 O Instalações 40.000 D Veículos .000 B Estoques - Mercadorias 280.000 B Móveis e utensílios 43.000 D Terrenos 50.000 D Estoques - Materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2013 -
A importância dos objetivos propostos pelo Departamento de recursos humanos da empresa Magazine Luiza
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Orlete Gomes Veras RA: 1230101 Curso: Gestão de Recursos humanos Semestre: 1° semestre Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO Através da análise desse trabalho pode-se verificar a importância dos objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.254 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humanos
Sistema Preventivo Fixo Tubulação de Incêndio: Existem dois tipos de tubulação de incêndio, a canalização preventiva e a rede preventiva. São dutos destinados a condução da água exclusivamente para o combate a incêndios, podendo ser confeccionados em ferro-fundido, ferro galvanizado ou aço carbono e diâmetro mínimo de 63mm (2 1/2") para a canalização e mm (3") para a rede. Tal duto sairá do fundo do reser-vatório superior (excepcionalmente sairá do reservatório inferior), abaixo do qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS 1 – INTRODUÇÃO: 1.1 - Conceito: Meios de Impugnação de Decisões Judiciais, Voluntários, Internos à Relação Jurídica Processual, destinados a obter a Anulação, Reforma ou Aprimoramento do Decidido. 1.2 - Dirigidos, em Regra (!), à Instância Superior. 1.3 - Atacam: Interlocutórias, Sentenças (Artigo 162, §§ 1º e 2º do CPC) e Acórdãos (artigo 163 do CPC); Não atacam: Despachos e Atos Ordinatórios (artigo 504 do CPC). 2 – PRINCÍPIOS RECURSAIS:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2013 -
PIM VI
SUMÁRIO 1. Resumo Executivo 4 1.1 Projeto do Plano 4 1.2 Os Responsáveis e suas Competências 4 1.3 Os Produtos, Serviços e a Tecnologia 4 1.4 O Mercado Potencial 4 1.5 Competências Distintivas – Elementos de Diferenciação 4 1.6 Previsão de Vendas 4 1.7 Rentabilidade e Projeções Financeiras 4 1.8 Necessidades de Financiamento 4 2. Descrição Geral da Empresa 5 2.1 A Missão da Empresa 5 2.2 Visão e Objetivos da Empresa 5 2.3 Estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
PIM III - UNIP
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Gama/DF 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Aluno: ANTONIO JOSÉ SILVA LIMA RA: 0915584 Curso: Tecnologia da Informação Semestre: 4º Gama/DF 2011 "Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.093 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 introdução As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Recursos Humanos
Em geral a falta de ética gera prejuízos na empresa devido as circunstâncias e interesses particulares, as organizações culturais, negligências e responsabilidade. A ética dentro da empresa deverá ser construído por participação coletiva de princípios básicos pois todos deverão estar com os mesmos princípios, não ocorrendo esse comprometimento não haverá ética aonde irá gerar prejuízos podendo prejudicar a empresa e os colaboradores. Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação, explicando as regras morais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Materiais Didaticos
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER PORTFÓLIO UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO CAMPINA GRANDE DO SUL – PR 2009 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER PORTFÓLIO UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO CAMPINA GRANDE DO SUL – PR 2009 SUMÁRIO PORTFÓLIO UTA CORPOREIDADE E INCLUSÃO 1 Fundamentos para as Necessidades Educativas Especiais.............. 03 2 Metodologia do Ensino da Educação Física ....................................... 04 3 RELATÓRIO PESQUISA E PRÁTICA PROFISSIONAL – INCLUSÃO.. 05 3.1 INTRODUÇÃO....................................................................................... 05 3.1.2 DESENVOLVIMENTO........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2013 -
Petição de interposição e da petição de razões do recurso
TEXTO COMPLEMENTAR DOS Aspectos formais da petição de interposição e da petição de razões do recurso. A petição de interposição (art. 578 CPP) tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza a impugnação do recorrente. Ele deverá identificar a decisão contrária a seus interesses (interesse de agir – parágrafo único do art. 577 CPP)), demonstrando sua legitimidade (art. 577 CPP) e o cabimento da espécie recursal, para obtenção da admissibilidade do recurso pelo próprio juiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Pim Vi
1 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE IMPLANTAÇÃO PLANO DE NEGÓCIOS USINA SANTA RITA - SP UNIP INTERATIVA – PORTO FERREIRA 2012 2 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE IMPLANTAÇÃO PLANO DE NEGÓCIOS USINA SANTA RITA - SP CELMA CRISTINA R. SILVA FIOCO - 1139994 EDUARDO DESCIO – 1120485 ELIANA MARIA G. LANZONI - 1139583 ELISABETE APARECIDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.494 Palavras / 30 PáginasData: 28/5/2013 -
PIM I
RESUMO DE ECONOMIA E MERCADO A década perdida: 1980-1981 Agentes econômicos: família, empresa, governo e o resto do mundo. Autoridades monetárias: BC e CMN( conselho monetário nacional)_ Pres do BC. Min fazenda e o ministro chefe da secretaria de planejamento_De Apoio: CVM ( comissão de valores mobiliários_ações; Susep(Superintendencia de seguros privados)_seguros; SPC_secretaria de previdência complementar-MF;BNDES(banco nacional de desenvolvimento econômico e social_1952_investimento a longo prazo do governo. A crise econômica provocada pela quebra da Bolsa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2013 -
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD DENIS COSME FERREIRA RA: 349635 NILTON DOS REIS RA: 366615 NOLBERTO ROJAS ALVES RA: 366558 VANUSA DE MELLO GAUNA RA: 385585 ADRIÉLE BARRETO JARDIM - MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Os recursos necessitam ser administrados tendo em mente a maximização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.145 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2013 -
Pim Iv
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA ALECSANDRO MORAIS SOUZA RA - 1209430 PLANEJAMENTO E OPERAÇÕES POR CATEGORIA DE PRODUTOS, PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: WALMART BRASIL. JACIARA - MT DEZEMBRO 2012 ALECSANDRO MORAIS SOUZA PLANEJAMENTO E OPERAÇÕES POR CATEGORIA DE PRODUTOS, PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Walmart Brasil. Trabalho de conclusão do curso para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.409 Palavras / 26 PáginasData: 28/5/2013 -
PIM Marketing
1.0 GERENCIAMENTOS DE SERVIÇOS 1.1 Serviços O conceito de serviço e a prática dos bens de serviços nas organizações nos últimos anos. Deve pela a crescente urbanização, mudanças demográficas, tecnológicas e socioeconômicas, e a crescente demanda nas sofisticações dos clientes, faz que o mundo caminhe, cada vez mais, para uma economia de serviços, para, os gestores precisam qualificar e buscarem maiores informações sobre as gestões de serviços. Pois tratam de um segmento que requer muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.732 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2013 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP PÓLO DE SOBRAL CEARÁ EMANUELLE SOUSA DE ALMEIDA - RA: 404139 FRANCISCA ERIVANDA TEIXEIRA DE SOUSA - RA: 403506 JORGE LUIS MAIA LIMA - RA: 402035 CLAUDIANA MARIA BOTO – RA: 391484 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
Manual Do Pim 2
Manual PIM II Gestão da Tecnologia da Informação Sumário Manual PIM II Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM.......................................................................03 2. Objetivos gerais...................................................................................................03 3. Objetivos específicas..........................................................................................03 4. Apresentação do trabalho/Metodologia........................................................03 5. Aspectos gerais....................................................................................................04 6. Modelos para o corpo do projeto....................................................................10 7. Informações específicas sobre o PIM.............................................................20 8. Envio do projeto..................................................................................................23 9. Prazos e validação do recebimento do projeto............................................23 10. Dúvidas sobre o projeto..................................................................................23 3 SGeersvtiãçoo Sdoac iTaelcnologia da Informação MANUAL ESPECÍFICO Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.530 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 2.1 Os funcionários se agrupam através da comunicação e organização. 2.2 Os agrupamentos formais são feitos entre patrões e funcionários para uma discussão sobre melhorias , conflitos , entre outros que atingem ou fazem parte do ambiente profissional. Os agrupamentos informais são aqueles feitos por pessoas que tem mais afinidade , e são para discutir assuntos pessoais, fora do ambiente de trabalho. Passo 3 No dia 21/03/13 a equipe se reuniu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
A gestão de recursos de CPU
O que é um processo e como se caracterizam? Explique o funcionamento do mecanismo de escalonamento de um sistema preemptivo. Um processo é um programa em execução, tem associado, dados de entrada e de saida, e este encontra-se num determinado estado. A gestão de recursos de CPU é conhecido por escalonamento. A politica de escalonamento define a forma como o tempo de CPU é repartido pelos vários processos e a ordem com que esta partilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Pim 2
Olá rogeriolgoulart, TrabalhosFeitos.com Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Teste 1234 Enviado por deividsoncampos, setembro 2012 | 9 Páginas (2,034 Palavras) | 544 Consultas | 12345 Avaliação 1 Denunciar | * Unidade 1 * Pergunta 1 0 em 0,5 pontos | | | Sabendo que uma proposição é uma sentença declarativa que é verdadeira ou falsa, mas não ambas, indique a alternativa que não apresenta proposição:Resposta | | | | | Resposta Selecionada: |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2013