ROTINAS TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.981 Trabalhos sobre ROTINAS TRABALHISTAS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista
Temática: A importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista Professor Articulador: Fernanda Rossi – Direito do Trabalho Objetivo geral do tema: • Promover pesquisas sobre a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista Objetivos específicos: pesquisar sobre: • A importância do conhecimento da legislação trabalhista na gestão de risco do passivo trabalhista; • Os cuidados necessários e fundamentais da gestão das rotinas de admissão, folha de pagamento e desligamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 26/8/2013 -
Direitos Trabalhistas
Você acabou de abrir sua pequena empresa, com poucos funcionários e um clima bem familiar. Ótimo. Siga em frente, mas sabendo onde pisa. Uma das maiores dores de cabeça que os microempresários têm são as ações judiciais movidas contra eles por empregados. Muitas vezes, o tropeço ocorre por puro desconhecimento da lei, sem más intenções. Outros problemas acontecem justamente por causa desse clima familiar. "Nesse tipo de empresa, é comum as pessoas contratarem amigos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2013 -
Peticao Inicial Trabalhista
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___VARA DO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO – RJ VALENTINA SOARES, brasileira, solteira, fisioterapeuta,desempregada, portadora da carteira de identidade nº 11.243686-5, inscrita no CPF sob o nº 201.666.999-00, PIS nº 87654321, portadora da CTPS nº 1234 série 110-RJ, filha de (nome da mãe), residente e domiciliada à Rua das Acácias, nº 155, apto 804, Meier, Rio de Janeiro – RJ, Cep. 22.222-040, com procuração em anexo, vem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Petiçao Trabalhista
EXCECELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA MERITISSIMA _ª VARA DO TRABALHO DE __. "A", nacionalidade, estado civil, ajudante geral, residente e domiciliado à Rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP, portador do RG nº, órgão emissor, data de emissão, do CPF/MF nº, da CTPS nº e série, do PIS nº, nascido em _/_/_, sendo sua mãe; por meio de seu procurador judicial que ao final subscreve (com procuração em anexo), este com endereço à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 27/8/2013 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CIDADE X – PARAÍBA MARIA DE FÁTIMA CARDOSO, brasileira, solteira, maior, empregada doméstica, inscrita no CPF sob nº 123.456.789-10 e nº de CTPS 145.658-9, série 001/XX, com endereço à rua 7 de Setembro, nº 222, bairro Centro, nesta comarca, CEP 88.888-000, vem, por sua advogada infra-firmada, aforar a presente AÇÃO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO, em desfavor de ESPÓLIO DE IZALTINA PEREIRA GUIMARÃES, representado por sua inventariante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE (PLT DA PRÁTICA FORENSE TRABALHISTA-PÁGINAS 271-277).
6ª Série Direito Civil VI A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: ü Favorecer a aprendizagem. ü Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. ü Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. ü Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. ü Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. ü Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 30/8/2013 -
Contabilidade Empresarial E Trabalhistas
De acordo com a nossa Web aula é possível uma Pessoa Física explorar atividades mercantis sem constituir uma sociedade. Assinale nas alternativas abaixo o nome dado para a Pessoa Física que exerce atividade empresarial sem sócio? Alternativas: Empresário. Autônomo. Sociedade Simples. Sociedade Anônima. Sociedade por Quotas de Responsabilidade Ltda. Questão 2: Nota: Não gerada Existe Sociedade Personificada e não Personificada. Para que uma Sociedade seja considerada Personificada quais são as providências que os sócios envolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2013 -
Reclamação Trabalhista
DIREITO DO TRABALHO- EXERCÍCIOS II Discorra sobre o momento histórico da criação da OIT? A Liga das Nações após a primeira guerra mundial firma o Tratado de Versalhes que entre outros assuntos abrangia princípios relativos a regulamentação do trabalho, para que esses princípios fossem executados as Ligas das Nações institui como uma das suas agencias OIT. Após a extinção da Liga das Nações a OIT continuou existindo e hoje integra a ONU. Aponte diferenças nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2013 -
AULA TEMA 1 Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
AULA TEMA 1 1 Notas: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Correto b. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho. c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2013 -
ATPS LSTP Previdenciario Trabalhista
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo realizar o estudo abrangente sobre a disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, para que possamos entender a história e a evolução do Direito do Trabalho no Brasil, e evidenciar as diferentes formas de trabalhador, empregado, trabalhador autônomo, trabalhador eventual e estagiário, entender sobre jornada de trabalho. E com esse objetivo trataremos das principais leis trabalhistas, esclarecendo talvez as mais freqüentes duvidas que circunda este universo. A metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.792 Palavras / 12 PáginasData: 1/9/2013 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
Relações Trabalhistas e Sindicais - Atividade Avaliativa OBJETIVA G2 1- Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. -b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. 2- Ressalvada disposição mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2013 -
Av 1 - Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Av 2 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista Questão 1: De acordo com a nossa Web aula é possível uma Pessoa Física explorar atividades mercantis sem constituir uma sociedade. Assinale nas alternativas abaixo o nome dado para a Pessoa Física que exerce atividade empresarial sem sócio? Alternativas 1 - Empresário. 2 - Autônomo. 3 - Sociedade Simples. 4 - Sociedade Anônima. 5 - Sociedade por Quotas de Responsabilidade Ltda. Questão 2: Existe Sociedade Personificada e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Gilsinei Santos Pereira R.A. 1001796332 Belo Horizonte 2012 Passo 1: Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
Ação Trabalhista
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, com fundamento base no artigo 897-A da CLT, pelos fatos e fundamentos expostos a seguir. nos argumentos expendidos nos autos, que requer seja recebido, autuado e, atendidas as formalidades de estilo, seja julgado procedente. Da tempestividade A veneranda decisão de 1º grau foi proferida no dia 26/04/2013(sexta-feira), iniciando o prazo para qualquer espécie recursal no dia DA JUNTADA DA CERTIDÃO DE CIÊNCIA do autor. Assim, o presente EMBRAGO é cabível, e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DO PARANA/PR SECUNDÁRIO DOS ANJOS, residente e domiciliada na ______, menor impúbere, nascida no dia ____, conforme se vê das inclusas da certidões de nascimentos, anexo (02), devidamente representados por sua mãe MARIA DOS ANJOS, acima qualificada, pela sua procuradora bastante no final assinada, vêm, com o devido respeito à presença de Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO ORDINÁRIA DE INDENIZAÇÃO em face de:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 3/9/2013 -
Petição Trabalhista
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de Petição Inicial. A Petição Inicial Estruturas de petição inicial. A petição inicial 1. Conceito A petição inicial, instrumento de demanda é a peça escrita na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz, para que diga o direito no caso concreto. 2. Elementos Deve ela indicar (art. 840, da CLT c/c art. 282 do CPC): I – o juiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2013 -
Modelo, Ação De Inquérito Para Apuração De Falta Grave(Direito Trabalhista).
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE __________ SALGADOS GOSTOSOS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º ….., com sede na Rua ….., n.º ….., Bairro ……, Cidade ….., Estado ….., CEP ….., representada neste ato por seu (sua) sócio(a) gerente Sr. (a). ….., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ….., portador (a) do CIRG nº ….. e do CPF n.º ….., por intermédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Av 1 Contabilidade Trabalhista
Questão 1: Nota: Não gerada A Constituição Federal, em seu artigo primeiro, estatui que a República Federativa do Brasil é formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constituindo-se em Estado Democrático de Direito, apresentando como forma de estado: Alternativas 1 - A República. 2 - A Federação. 3 - O presidencialismo. 4 - A monarquia. 5 - O parlamentarismo. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Qual é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária_ Aula Tema 1
Question 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho. b. Na Idade Média, quando a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. d. O Direito do Trabalho surgiu com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
Defesa Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE IMBITUBA S/C. AUTO POSTO PENHA LTDA, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ/MF sob o nº 13.170.216/0001-47, estabelecida a Rodovia BR 101, Km 266, Penha, Paulo Lopes, S/C, nos autos da Ação Trabalhista Nº 545-63.2012.5.12.01043 promovida por GILMAR RAMOS MANOEL, através de sua procuradora, instrumento procuratório em anexo, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência apresentar CONTESTAÇÃO, nos seguintes termos: SÍNTESE DA INICIAL O Autor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
Direitos Trabalhistas
Questão 1: Nota: Não gerada O consumo é parte indissociável do cotidiano do ser humano. É verdadeira a afirmação de que todos nós somos consumidores. Independentemente da classe social e da faixa de renda, consumimos desde o nascimento e em todos os períodos de nossa existência. Por isso, devido às evoluções nas relações de consumo, o direito passou a se preocupar com esta relação, protegendo o consumidor. Sobre o tema, assinale a alternativa correta: Alternativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1 - RELAÇÕES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identificação Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 1.1. EMPREGADO 1.1.1. CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço. Assim, podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.372 Palavras / 38 PáginasData: 5/9/2013 -
Açao Trabalhista
ARTICULAÇÃO TEORIA E PRÁTICA. ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema ARTICULAÇÃO TEORIA E PRÁTICA. ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL. Objetivos Resgatar o conceito de petição inicial que, instrumento da demanda, é a peça escrita na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-Juiz, para que diga o direito no caso concreto; Analisar os elementos da petição inicial, constantes especialmente nos artigos 282 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 6/9/2013 -
Pratica Trabalhista
Plano de Aula: PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) Título PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 3 Tema PETIÇÃO INICIAL Objetivos O aluno deve estar apto a relacionar a questão fática ao direito material e processual aplicável ao caso concreto, a escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o adequado ao caso e, a elaborar sua peça com base na estrutura da petição inicial trabalhista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Direito Empresarial E Trabalhista
Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. Assim determine abaixo o que significa a sigla PPP. Alternativas 1 - Programa Profissional Previdenciário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013