Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
17.026 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Osaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa de Jesus Barros – 6788428672 – Tecnologia em Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos SOROCABA / SP 2013 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
A importância do departamento de recursos humanos na empresa
A importância do Departamento de Recursos Humanos em uma empresa Escrito por daniel em 17 de março de 2010. Publicado em Sem categoria Hoje empresas que contam com um Departamento de Recursos Humanos em sua estrutura, somam diferenciais e exibem mais confiança para com seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento voltado para gerenciar, capacitar, treinar, entre outras e motivar os seus colaboradores. O Departamento de Recursos Humanos é a ligação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
Recursos Humanos
DOS OPONENTES PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: publico conservador e questionador, que preza tranqüilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA Negociador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Dissertação Introdução A Recursos Humanos
Descreva sobre as unidades estudadas até o momento: Introdução: Na Unidade 1, você vai identificar a importância de ações focadas na Gestão de Recursos Humanos, sintetizar o papel da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais e, ainda, estabelecer paralelos entre a Gestão de Recursos Humanos e as ações estratégicas organizacionais. A Unidade 2 estará voltada para o trabalho: você vai entender o significado e a concepção contemporânea do trabalho; identificar as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
lkkjlkjVDe acordo com Chiavenato (2004), segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. Ainda de acordo com o autor, segurança do trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a prevenção é um conjunto de ações que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Metodologias para Avaliação de Desempenho Organizacional Resumo Este artigo apresenta uma comparação entre alguns modelos de medição de desempenho. Ressalta o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta atual, utilizada na medição de desempenho organizacional, conforme proposto por Kaplan e Norton (1992), o BSC é capaz de difundir e alinhar a estratégia, por toda a organização, utilizando para tanto um conjunto de medidas balanceadas de desempenho financeiras e não-financeiras, interligadas por relações de causa-e-efeito e agrupadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................03 2. Desenvolvimento............................................................................................04 3. Conclusão......................................................................................................10 4. Referências....................................................................................................11 Introdução Este trabalho caracteriza-se por uma pesquisa de campo realizada com a Empresa SESI/SC – Serviço Social da Indústria de Santa Catarina, no qual foi realizada uma abordagem a respeito da estrutura organizacional da mesma, o qual teve como principal objetivo e desafio, conhecer os métodos utilizados na área de RH, destacando as formas de organização, identificando os níveis hierárquicos da empresa, suas respectivas funções, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 15/4/2014 -
Diagnostico Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A gestão de pessoas da organização está presente na estruturação da empresa e assume o papel de adequeal mudanças ocorrida, implantação de novos processos e ferramentas , na busca constante pelo crescimento individual e coletivo, agregando conhecimento e ferramentas, que surgiram a partir da venda da empresa para uma empresa multinacional. JUSTIFICATIVA A expressão gestão de pessoas , veio em substituição ao termo ultilizado anteriormente, recursos humanos. A gestão de pessoas veio mostrar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 4 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 5 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 6 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 7 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 8 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1. Introdução A Gravadora Disc Show pretende instalar-se em um bairro de classe média no interior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 Documentos obrigatórios Na ocasião da admissão são exigidos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Atestado Médico Admissional, Foto 3x4, Comprovante de Residência, Cartão do PIS (para os já cadastrados), Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos, atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos para fins de salário família, certidão de nascimento, certidão de casamento, certificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
FasesMapeamentodaSituação1.Munir os negociadoresde informações2.Dar segurança para asdecisões3.Evitar desgaste e perdaLevantar e listar as informações sobreo objeto e negociadores para classificarde acordo com a importânciaIdentificar e priorizar as questõesOs procedimentos os passos a serem seguidos durante o processo deplanejamento da negociação podem ser agrupados em:Situação 3.Evitar desgaste e perdade tempo com pontosirrelevantesIdentificar e priorizar as questõesprioritárias, desejáveis e barganháveisEstabelecimentodeparâmetros1.Definir com clareza asmetas e objetivos2.Dar flexibilidade asações3.Evitar rupturas efrustraçõesDefinir metas ou objetivos antes doinício da negociação, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Trabalho Individual 5° Semestre Unopar Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE STEPHAN CIQUETO PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Conhecimento Teórico do Curso Superior Gestao de Recursos Humanos Várzea Grande 2014 TATIANE STEPHAN CIQUETO Conhecimento Teórico do Curso Superior Gestao de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V ]. Prof.: Elisete Zampronio de Oliveira;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Recursos Humano
Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: A Na procura estimada de produtos ou serviços. B Em segmentos de cargos. C Em substituição de postos de trabalho. D Fluxo de pessoal interno. E Quando a empresa já faliu. Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
Recursos Humanos
E FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIEGO CARLOS DE ALMEIDA PEREIRA RA 87451265 DIVALDO VIEIRA FERREIRA RA 8983210043 FERNANDO SOUZA RISCADO RA 9142237714 TATIANE DA SILVA GARCIA RA 91492730 PROFª. Ma. RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ PROFª. HENROSE A. DA S. PEDEOSA COELHO TUTOR PRESENCIAL, VANESSA DELMASCHIO VITÓRIA, ESPIRITO SANTO 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.956 Palavras / 12 PáginasData: 18/4/2014 -
Recursos Humanos
Capitulo 02 A contratação de novos funcionários Os documentos exigidos por lei Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Copia Carteira de identidade; Copia Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Copia Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Copia Cartão de inscrição no PIS; Copia Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Política de Administração de Cargos e Salários do Supermercado Preço Bom tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. 1 Gestão e cargos e salários da empresa Esse setor do Preço Bom trabalha de maneira competitiva, possibilidando a empresa motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
Desenvolvimento O objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados a prover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazer cumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover a execução de programas regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Evolução dos recursos humanos
Diante do exposto, para um estudo sobre a evolução da área de recursos humanos frente ao ambiente de constantes mudanças, torna-se necessário entender com se desenvolveu esse processo numa perspectiva histórica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanças ocorridas no cenário organizacional contribuíram para o processo de fortalecimento das novas tendências de gestão de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu a evolução da área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 3 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração..............................................................4. 2.1.1 Legislação e Práticas Trabalhistas....................................................................9. 2.1.1.1 Auditoria em recursos Humanos....................................................................10 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Este trabalho terá como objetivo analisar a situação da empresa da família ‘’Bertocci’’, visando tomar decisões baseadas na integração dos conteúdos baseando-se nas disciplinas estudadas neste semestre. Também a relevância do planejamento dos processos de RH, promovendo a interdisciplinaridade, integração e outros aspectos envolvendo teoria e prática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
Recursos Humanos
Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque corretamente em uma determinada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Desenvolvimento E Treinamento Recursos Humanos
A gravadora possui equipamentos de ultima geração para que não aja poluição sonora, convidamos os moradores para uma visita na empresa a fim de conhecer seus trabalhos. Poderá juntamente com órgão públicos investir em novas sinalizações tirando assim o fluxo maior dos veiculas dentro nas vias do bairro. Estudando juntos em uma forma de mantermos a segurança em ambas as partes 24 por dia. Gestão do conhecimento O Conceito de Gestão do conhecimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 1º Semestre - Atividade De Economia E Mercado
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Semestre. ECOMONIA E MERCADO Nome : Fulano da Silva CAMPUS - CONSELHEIRO NEBIAS. Conteúdo visto em sala de aula para a P1. 1- Conflito distributivo: Governo, Família e estado; O governo aumenta os impostos fazendo com que as empresas sejam forçadas a aumentar os preços, forçando assim o orçamento das famílias e são obrigadas a consumir menos. 2 – Economia Regional: Determinados serviços são “fortes” em determinadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância (ATPS) - Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Profor. EAD: Luis Manuel Palmeira Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Introdução Antigamente o que impulsionava o comércio eram as necessidades de artigos básicos, como por exemplo: alimentos, roupas etc. Esse comércio era feito de forma simples, era muito utilizado a “troca” como forma de adquirir produtos. Com o passar do tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.707 Palavras / 27 PáginasData: 21/4/2014 -
Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso, à banca Examinadora da Faculdade de Valparaíso, Anhanguera Educacional, como requisito, atividade avaliativa – Desafio de Aprendizagem que tem por objetivos, abordar o assunto da disciplina Administração de Cargos e Salários. Tutor Presencial: Alan Dourado de Sá INTRODUÇÃO Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.414 Palavras / 26 PáginasData: 22/4/2014 -
Recursos Humanos
Perfil dos Oponentes - Associação dos Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito) Informações Relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas da 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil do Negociador - A Gravadora Negociador: Jorge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014