Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
17.034 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Um projeto de aplicativo interdisciplinar PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Atividades de Recursos Humanos
Atividades recursos humanos. Com base nos cargos abaixo efetue as seguintes tarefas 1) Aviso de divulgação de vaga: Agencias, e-mail, anúncios nos jornais. 2) Defina canal de divulgação adequado. Televisão, rádio, internet, jornal, revista, outdoor, cinema, panfletagem, contatos. 3) Determinar as técnicas de seleção no processo de escolha. Produto escolhido: Exportação de Sucos Cítricos e derivados: destacamos a Laranja – porque é um dos produtos mais exportados para fora do país e a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Humanos
Processos gerenciais como já dizem nos ensina o passo a passo dos processos de todos os departamentos da empresa. É possível compreendermos o que é administração, as empresas, o administrador, ambiente das empresas, a tecnologia, estratégica empresarial, planejamento, organização, direção da ação empresarial, controle de ação empresarial, a administração da ação empresarial, desenho organizacional ,desenho departamental,modelagem do trabalho,direção,gerencia,supervisão,controle estratégico,controle,tático,controle operacional. Através das compreensões desses conceitos é possível ter uma noção e um fundamento para entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
PLANEJAMENTO DA COMPANHIA DE RECURSOS HUMANOS MELLO-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS DA PRINCIPAL INDÚSTRIA ALIMENTAR
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MELLO-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS DE PORTE GRANDE DO SETOR DE ALIMENTOS. Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Sertãozinho, sob a orientação da Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha. Sertãozinho / SP 2013 Resumo Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a organização como um conjunto integrado de competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.517 Palavras / 35 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 CAPÍTULO 1............................................................................................................................03 CAPÍTULO 2............................................................................................................................04 CAPÍTULO 3............................................................................................................................05 CAPÍTULO 4............................................................................................................................06 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................09 INTRODUÇÃO Toda organização tem que ser administrada seguindo dois conceitos básicos, eficiência e eficácia. Obter bons resultados depende de conhecimentos precisos do administrador, pois se não houver eficiência e eficácia a produtividade se perde. Mudanças são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Notas: 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 68164449 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Recursos Humanos
Atividade Individual: Apostila /Parte 2 (Pag. 51) 1) Elenque as mudanças concretas que ocorreram na economia e na tecnologia que fomentaram o avanço da ciência e do cientificismo. R- A valorização de trocas comerciais e novas possibilidades de lucro foram fatores que estimularam a invenção de máquinas e desenvolvimento de tecnologia para produção em larga escala. 3) Adam Smith fez uma das mais importantes contribuições ás ciências sociais ao desmistificar a origem da riqueza. Explique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Introdução Este trabalho apresentará os métodos de Recursos Humanos usado pela empresa Irmãos Baldi, que tem como objetivo qualidade na prestação de serviços. Foi observado nesta empresa as qualidades e as dificuldades que encontramos no decorrer da análise realizada. Um plano de ação foi necessário para corrigir algumas falhas que prejudicavam a evolução dos empregados, no que acarretou em uma mudança positiva. No início foi complicado, a aceitação dos empregados com o plano de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Humano
foi mencionado no exercício. ∂=1,1×10-33,927×10-4=>2,80 Kg/cm3 ∂×π×r2×LEo=E×2×π×r×L 2,48×109=E×3,14×10-1 E=2,48×1093,14×10-1=>7,91×109C E=7,91 GC Passo 4 (Equipe) Verificar a possibilidade de uma ruptura dielétrica do ar, considerando a primeira condição, ou seja, o campo calculado no passo anterior poderá produzir uma centelha? Onde? Resp.: Sim, haverá a produção de uma centelha, pois apesar do ar ser isolante os valores encontrados para o campo elétrico são valores elevados. A centelha será produzida na parte interna do tubo. ETAPA 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Antes mesmo de adentrar ao tema mencionado, faz-se necessário uma breve explicação sobre o que é título de credito. Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DIREITO EMPRESARIAL x ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Disciplina: Direito Empresarial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Joziane Silva de Almeida Tutora Presencial/Distância: Profa. Cleita Carneiro Giovana Aparecida Zeni Petronilho – RA 7970706449 Janaína Claudia dos Santos – RA 7930706855 Lucimara de Sousa Brito – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
O curso de tecnologias avançadas no domínio da gestão de recursos humanos
Anhanguera Educacional Ltda. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS: Matemática Tutor à distância: Tutor presencial: Introdução: Conceitos de Função: O conceito de função na análise de fenômenos econômicos muitas vezes usa-se funções matemáticas para descrevê-las e interpretá-las. Nesse sentido, as funções matemáticas são usadas como ferramentas que auxiliam na resolução de problemas ligados á administração de empresas. O estudo das funções é importante, uma vez que elas podem ser aplicadas em diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ADRIANA MENDES PEREIRA – RA 353590 ELISANGELA CUNHA ARAÚJO DE ALMEIDA -RA 351058 FLÁVIA DOS SANTOS BOMFIM – RA 3590 MÁRCIA DOS SANTOS RIBEIRO – RA 3597 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( KARINE SETTERVALL MORAES) SOBRADINHO/ DF 2013 ADRIANA MENDES PEREIRA – RA 353590 ELISANGELA CUNHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Funcionamento Da área De Recursos Humanos Em Uma Organização
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Funcionamento da área de Recursos Humanos em Uma organização Brasília-DF 2013 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Funcionamento da área de Recursos Humanos em Uma organização Trabalho acadêmico apresentado a disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de Administração da Faculdade Fortium, como requisito parcial de aprovação para o primeiro semestre de 2013. Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS....05\06 3. PESQUISA DE RECONHECIMENTO...................................................................07 4. FUNCIONAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Elaboração de Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes BRASÍLIA-DF 2013 INTRODUÇÃO A principio precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
PMA é tecnólogo em gestão de recursos humanos
PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8 Ameaças e Oportunidades 10 Pontos Fortes e Fracos 10 Adm. Da Produção e Operação 13 Ponto de Equilíbrio 16 Logística 18 Análise de Contábil e Custo 23 Banco de Dados26 Sistema de Informação de RH28 Identificação do Problema29 Solução do Problema29 Conclusão do Problema29 Orçamento 79 Cronograma82 Gerenciamento com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.033 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS São Luís 2007 Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial Serra Grande | | SUMÁRIO RESUMO EXECUTIVO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA 1 INTRODUÇÃO 4 PARTE I – EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.186 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
Planejamento de recursos humanos para empresa de médio porte EMBAPIZZA
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto multidisciplinar de aprendizagem II Planejamento de Recursos Humanos da empresa EMBAPIZZA de porte médio no seguimento de embalagens Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves Tutor presencial: Leila Bredda MAGALI TEREZA DOS SANTOS SILVA RA 4571868815 NASSÁRA MICHELE RODRIGUES CRUZ RA 3873731879 NIELLY ISABEL DOS SANTOS RA 3815600894 SARA PINHEIRO CASTRO DA MATA RA 3834846810 WILMA COSTA SILVA RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.535 Palavras / 15 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1. Introdução: A questão do uso abusivo e/ou dependência de álcool e outras drogas tem sido abordada por uma ótica predominantemente psiquiátrica ou médica. As implicações sociais, psicológicas, econômicas e políticas são evidentes, e devem ser consideradas na compreensão do problema, cabe ainda destacar que o tema vem sendo associado a criminalidades em todos os âmbitos. Segundo Ministério da Saúde em 2012 o percentual de fumantes no Brasil é de 14,8% da população. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013