Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.077 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Enviar Acessar Registre-se Browse Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡ DescarregarStandard viewFull view OF 32221 Aula 1 DPP respostas Ratings: (1)|Views: 276.923|Likes: 155 Publicado porjwiest4285 Ver Mais recepção de mensagens. Efeito de status ocorre quando a diferença de níveis hierárquicos ousociais entre os interlocutores dificulta a comunicação. E ausência de feedback se torna umabarreira, pois impede que o emissor saiba se o receptor entendeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
ORGANIZAÇÃO DO PESSOAL ESTRUTURAL
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1o Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5o do art. 15 desta Lei. § 1o Os cargos a que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.661 Palavras / 23 PáginasData: 31/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Qual das afirmativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. O feedback é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. As expressões e gestos são utilizados para criar uma imagem que nem sempre corresponde ao que o outro pensa. d. A comunicação interpessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMARIO: 1. Etapa 1 Planejamento.....................................................................3 2. Etapa 2 Organização.......................................................................8 3. Etapa 3 Direção........................................................................12 4. Etapa 4 Controle............................................................................17 5. Etapa 5 Projeto..............................................................................21 ETAPA 1 PLANEJAMENTO Introdução Planejamento é precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. O Planejamento produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; planejamento dirige e controla todos os passos na sequencia apropriada. Desenvolvimento Planejar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
LEGISLAÇÃO PESSOAL
Índice Abreviaturas Título I – DO DIREITO PESSOAL Subtítulo I – DO CASAMENTO Capítulo I – DISPOSIÇÕES GERAIS 1. Introdução 2. Da capacidade para o casamento e do processo de habilitação 2.1. O procedimento 2.2. Documentos necessários 2.2.1. Certidão de nascimento ou documento equivalente 2.2.2. Autorização das pessoas sob cuja dependência legal estiverem, ou ato judicial que a supra 2.2.3. Declaração de duas pessoas maiores, parentes ou não, que atestem conhecer os nubentes e afirmem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.856 Palavras / 32 PáginasData: 1/4/2014 -
Treinamento Pessoal
UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2 – MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO-------------------------------------1 2.1 – MÉTODO PRÁTICO------------------------------------------------------------------------------1 2.2-ENTREVISTAS----------------------------------------------------------------------------------------2 2.3-ESTÁGIOS ---------------------------------------------------------------------------------------------2 2.4-MÉTODO CONCEITUAL ---------------------------------------------------------------------------2 2.5-DEBATES-----------------------------------------------------------------------------------------------3 2.6-EXPLANAÇÃO DO INSTRUTOR-----------------------------------------------------------------3 2.7-EXPLANAÇÃO DO ALUNO------------------------------------------------------------------------3 2.8-MATERIAL IMPRESSO-----------------------------------------------------------------------------3 2.9-PAINEIS-------------------------------------------------------------------------------------------------4 2.10-MÉTODO SIMULADO-----------------------------------------------------------------------------4 2.11-JOGOS E EXERCÍCIOS--------------------------------------------------------------------------4 2.12-DRAMATIZAÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 2.13-JOGOS DE EMPRESAS--------------------------------------------------------------------------5 2.14-ESTUDO DE CASO--------------------------------------------------------------------------------5 2.15-MÉTODO COMPORTAMENTAL----------------------------------------------------------------5 2.16-DINAMICA DE GRUPO----------------------------------------------------------------------------5 2.17-VIVENCIA---------------------------------------------------------------------------------------------6 2.18-AUTO-ANÁLISE-------------------------------------------------------------------------------------6 3-CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------15 4-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------------------------------16 1-INTRODUÇÃO O treinamento é sempre um ponto de discussão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 1/4/2014 -
Trabalho Sobre Desenvolvimento Pessoal
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Desenvolvimetno Pessoal E Profissional
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 02: O mundo do Trabalho 1. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Resposta: O capítulo nos mostra que às vezes a pessoa enxerga o trabalho como um sacrifício, quando na verdade o mesmo deveria ser incorporado à si como fonte de aprendizado. O vídeo nos mostra que as pessoas no geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Adm. De Pessoal
ÉRICA SANTOS DA SILVA -395832 TAMIRES FEITOZA DE SOUSA -395559 INTRODUÇÃO Esta ATPS tem o objetivo de mostrar um plano de trabalho para Departamento de Pessoal, vamos ver os procedimentos para a admissão de um colaborador conforme os aspectos legais, os cálculos trabalhistas, folha de pagamento, décimo terceiro salário, férias e rescisão de contrato e mostrar como o departamento pessoal é importante para uma organização. A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH O profissional de Rh
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.768 Palavras / 16 PáginasData: 2/4/2014 -
Seleção De Pessoal
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Projeto de Pesquisa que apresente uma resposta ao problema proposto na temática do respectivo trabalho, o qual se fundamenta no diagnóstico e análise de situação problema presente em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Introdução: Com o tema rotinas trabalhistas e contabilização foi feito um estudo para apresentar como foi desenvolvido cada assunto importante desse trabalho na área da contabilidade com intuito de termos conhecimento da área, na verificação dos dados da empresa, num aprendizado na área contábil. Com objetivo geral e específico de conhecer como é feita cada processo para abertura de uma empresa, consultar sua constituição, o estudo inicia-se com o método indutivo, com a visita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4_A5 - Atividade De Autodesenvolvimento
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Creio que todo mundo um dia já esteve na situação das personagens do vídeo, achando o trabalho de certa forma como algo que não é prazeroso e fazem apenas para se sustentar por um período. O trabalho faz parte de nosso cotidiano e prazeroso ou não temos que conviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base de conhecimentos, nosso caráter. Quando adultos reconhecemos que grande parte dos sucessos ou dos fracassos nas passagens de nossa vida são devidos a eles. E, assim, atribuímos reconhecimento e valorização sejam eles para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.144 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
A Ynner Treinamentos atua em dois níveis de consultoria: ESTRATÉGICA: Ajudando a empresa a definir o seu direcionamento básico e disponibilizando ferramentas para sua implementação. MARKETING: Definindo o planejamento global de marketing ou resolvendo problemas específicos da empresa como, por exemplo, nas áreas de comunicação, vendas, distribuição, inovação e definição de preços, entre outros. Aconselhamento Assim como pessoas se beneficiam de conselheiros e analistas pessoais, uma empresa pode, em alguns momentos, precisar de uma referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Disciplina: Técnicas De Administração De Pessoal
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional do Departamento de Pessoal existe antes ainda da própria área de Recursos Humanos sua essência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. Houve tão grande melhora na administração de Recursos Humanos que acrescentou muitas outras atividades, inclusive as essenciais ao Departamento de Pessoal Com isso hoje esse departamento é citado por muitos autores como facilmente uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
Conhecimento Pessoal
Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúne técnicos e atletas), organizações que aprendem umas com as outras? Dê exemplos. Conhecimento tácito é aquele que o indivíduo adquiriu ao longo da vida, pela experiência. Geralmente é difícil de ser formalizado ou explicado a outra pessoa, pois é subjetivo e inerente às habilidades de uma pessoa. A palavra "tácito" vem do latim tacitus que significa "que cala, silencioso",
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Estética E Imagem Pessoal
Questão 1 Nota: Não gerada A primeira impressão pode ser representada pela nossa imagem para as outras pessoas e pode ser construída em: Alternativas 1 - 7 segundos 2 - 55 segundos 3 - 30 segundos 4 - 25 segundos 5 - 38 segundos Sua resposta 3 - 30 segundos Questão 2 Nota: Não gerada É incorreto dizer do processo perceptivo: I) As impressões que temos são racionais, e são formadas por centenas de associações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ATIVIDADES DO DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO DPP – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO SÃO PAULO Aula tema 1 +– atividade colaborativa Relatório • Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que vive? • Quais são as principais tendências e oportunidades que se apresentam como positivas para os universitários de hoje? • Quais serão os principais desafios que se apresentarão aos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
IMPORTÂNCIA DA MARKETING PESSOAL
INSTITUIÇÃO: SENAC DE PORANGATU CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS: MÓDULO I COMUNICAÇÃO PROFISSIONAL A IMPORTANCIA DO MARKETING PESSOAL PORANGATU/ 2013 MARIANA CARINE PEREIRA DE AQUINO A IMPORTANCIA DO MARKETING PESSOAL JUNHO/2013 INTRODUÇÃO Para começar nossa conversa... Bom para entendermos o que significa “marketing pessoal” vi a necessidade de responder primeiro o que significa a palavra marketing e quanto reflete no mercado. Bem marketing pode ser definido como a economia e estudo das atividades comerciais que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão do bem-estar: a mais recente estratégia de marketing pessoal
Gestão do Bem Estar: A mais nova estratégia do Marketing Pessoal Fátima B. Bota – fbota@globo.com A todo instante somos informados e alertados da importância de estarmos sempre bem dispostos, aparentar disposição para o trabalho e aceitarmos os conselhos de como devemos nos cuidar. Todas as pessoas têm necessidade de se destacarem naquilo que fazem, quer seja na vida pessoal ou profissional. Todos têm a chance de aprender, aperfeiçoar-se, desenvolver-se e aumentar suas habilidades. Unir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.781 Palavras / 24 PáginasData: 3/4/2014 -
Bloco básico Saúde Estética E Imagem Pessoal
Questão 1 Nota: Não gerada Na Renascença as musas retratadas nas telas de muitos artistas da época tinham as seguintes características: Alternativas 1 - Eram queimadas do sol e magras por conta do trabalho no campo. 2 - O belo foi representado em esculturas clássicas e na arquitetura de teatros e complexos esportivos. 3 - Formas arredondadas, rechonchudas e pálidas. 4 - Eram representadas juntamente com animais e atividades diárias como a caça. 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Rotina Trabalhista
Rotinas Trabalhistas Sumário Introdução 3 Relação de documentos para admissão de empregados 4 Procedimentos a serem realizados pelo empregador no processo admissional 4 Contrato de Trabalho 5 Documento de registro do empregado 7 Calcular a Folha de Pagamento 10 Rescisão por dispensa sem justa causa 13 Cálculo da Rescisão 13 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 15 Termo Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 16 Referências 17 Introdução Este trabalho apresentará qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 3/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. b. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. c. A comunicação não verbal é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. d. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal
INDICE Introdução........................................................................................................................Pág. 03 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..............................Pág 03 A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal...............Pág. 03 Relação de documentos para a contratação do colaborador............................................Pág. 04 Contrato de experiência...................................................................................................Pág. 04 Contrato por prazo determinado......................................................................................Pág. 06 Contrato por prazo indeterminado...................................................................................Pág. 07 Apresentação dos Cálculos..............................................................................................Pág. 09 Conclusão.........................................................................................................................Pág. 17 Bibliografia......................................................................................................................Pág.18 Anexos............................................................................................................................Pág. 19 INTRODUÇÃO Resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.900 Palavras / 20 PáginasData: 3/4/2014 -
Teste por tópico Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2014