Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.077 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administraçã Pessoal
Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes. Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4/A5
Notas: 1 Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. As expressões e gestos devem ser utilizados para criar uma imagem que nem sempre corresponde ao que o outro pensa. b. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. c. Observar e compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
INTRODUÇÃO A utilização da contabilidade como ferramenta é importante na geração de informações que auxiliem no controle gerencial, os gestores das empresas necessitam de informações que permitam gerenciar os custos dos serviços prestados e as expectativas dos clientes. Os temas abordados neste trabalho mostram os conteúdos analisados no processo de contabilização no mercado regional, e até mesmo com as pessoas que são partes fundamentais numa empresa, como: as rotinas trabalhistas; culturas e clima organizacional; processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.327 Palavras / 10 PáginasData: 13/4/2014 -
Métodos de administração de pessoal
Luiz Antonio Camillo Carvalho 1 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
• Como os universitários de hoje podem se preparar para aproveitar as tendências percebidas. Essa informação consta na tarefa referente às aulas-temas 05 e 06. O mercado de trabalho tem passado por mudanças significativas nos últimos anos. Há algum tempo um curso superior deixou de ser garantia de boas oportunidades e sucesso no campo profissional. Mais do que isso, o mercado passou a exigir profissionais qualificados, com bom conhecimento técnico da área que atuam. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Tecnicas De Adminstração Pessoal
O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014 -
Verificação do grau de inter-relação entre a aplicação de ações de responsabilidade social no processo de marketing final e o roteamento de pessoal na organização
1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO Nos dias atuais as estruturas organizacionais estão mais complexas. Antes, focavam-se os processos, mas com as mudanças que vêm ocorrendo no cenário empresarial, percebeu-se a importância de enfatizar o comportamento dos indivíduos, analisando os relacionamentos interpessoais, suas motivações e interesses. Neste contexto, o presente estudo terá por objetivo verificar qual o grau de relação entre a aplicação de ações de responsabilidade social dentro do processo de endomarketing e a rotatividade de pessoal na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal Visão Do Mundo
Visão de mundo é a forma pela qual vemos, percebemos e interpretamos o mundo e nos ajuda a tomar decisões e responder constantemente às necessidades. A visão de mundo que temos se baseia no modo como percebemos a realidade e isso inclui, valores pessoais, crenças e atitudes que irão influenciar a forma como agimos e reagimos às diferentes situações cotidianas. Nestes casos, a busca por respostas terá um curso de ação diferente, mas não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
Gerenciando liberdade pessoal e coletiva
quão complexa é a administração da liberdade pessoal como coletiva, usaremos uma citação centenária, a saber: “Liberdade, ainda que tardia” As liberdades individuais atuam no campo pessoal de cada indivíduo, quanto à vida profissional, emprego de suas aptidões sem ser impedido de exprimi-las através do trabalho, O direito de associação assemelha-se diretamente à liberdade de reunião Consiste em que cada pessoa possa seguir o desígnio da sua consciência, Filosofia (do grego Φιλοσοφία, literalmente «amor à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Desenvolvimento Profissional E Pessoal
O trabalho é fundamental a todos os seres humanos, se for motivador, fazendo bem para nós ou desmotivador, onde além de ter uma baixa produtividade em nosso trabalho, pode ser afetado o estado psicológico e físico do indivíduo trazendo muitos problemas. Devido às mudanças que estamos tendo nas últimas décadas, é exigido pelas empresas em seus funcionários maiores conhecimentos, habilidades, atitudes, para que isso ocorra são necessários dois fatores essenciais: a Motivação e a Automotivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal
DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 1. Preparação do Resumo da Folha de Pagamento 2. Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 3. Balancete de Verificação de 30/06/2012 4. Financiamento de máquinas 5. Gestão de Equipes 6. Regionalizando CONCLUSÃO.....................................................................................................22 REFERÊNCIAS..........................................................................................................23 INTRODUÇÃO Na área trabalhista, há trâmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 14/4/2014 -
Identificação de identidade pessoal
1-A partir do texto acima , escolha uma das transformações culturais, citadas pelo autor, e descreva como ela determina a nossa subjetividade e individualização. R. Vou falar da cultura. Essa condição básica da vida humana levou o filósofo espanhol Ortega e Gasset a dizer: “Eu sou eu e a minha circunstância”. Isso significa que cada um de nós constrói sua identidade a partir do seu ambiente. “Quem sou eu?” é a pergunta que mais cedo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
Atps De Tecnica De Ad De Pessoal
ATPS técnicas de administração de pessoal RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS: Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias: • Carteira de Trabalho - CTPS; • 1 (Uma) foto ¾ recente; • Cartão do PIS; XEROX NORMAL DOS DOCUMENTOS • Cédula de Identidade; • Cadastro Pessoa Física
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização Virtual
Rotinas Trabalhista O registro de o empregado dar-se para a formalização da relação do empregado, são necessários alguns documentos dos quais tem como fim, alem de sua identificação, o correto desempenho das obrigações tanto do funcionário quanto do empregador. Para ocorrer a admissão de um funcionário, passamos por algumas rotinas, porém de extrema importância, não só para o funcionário mas para a empresa também. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2014 -
TRABALHO DE DEPARTAMENTO PESSOAL II
CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE DEPARTAMENTO PESSOAL II DOCENTE: SERGIO BACELAR VELOSO DISCENTE: ISMAEL GONCALVES RAMOS Introdução O eSocial tem por objetivo orientar o empregador/contribuinte no cumprimento de suas obrigações advindas como o eSocial. Tem como objetivo seletar informações trabalhistas, previdências tributarias e fiscais relativas a contratação de mão de obra onerosa, com ou sem vinculo empregatício e também outras informações previdenciárias e fiscais previstas na lei nº 8212, de 1991.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional A4r A5r
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. c. A comunicação não verbal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
SITUAÇÃO DO RISCO PESSOAL E SOCIAL: ARTE
2Av- Inf e Juv Aula 11 Março - DA POLÍTICA DE ATENDIMENTO – . Conjunto articulado de ações governamentais e não governamentais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios: art. 86 ECA; . Linhas de Ação; . Diretrizes. - DAS ENTIDADES DE ATENDIMENTO – . Regimes; . Cadastramento; . Fiscais; . Medidas aplicáveis. Aula 18 Março 9ª aula - SITUAÇÃO DE RISCO PESSOAL E SOCIAL: ART. 98 ECA Quando a criança tiver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.679 Palavras / 27 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão Pessoal
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1- Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (Valor: 1,0). 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salário contratual 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicional noturno 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS Resposta:A analise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para uma organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2014 -
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO PESSOAL
Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 Fanny Gomes de Sousa – RA 385240 Luanda de Oliveira Carvalho– RA 400971 Marlene Ferreira S. dos Anjos – RA 396978 Goiânia – GO ABRIL /2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado como critério de avaliação do segundo bimestre, no componente curricular da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Marketing Pessoal
O que é Marketing Pessoal: Marketing pessoal é uma ferramenta usada para promoção pessoal de modo a alcançar o sucesso. É uma estratégia usada para "vender" a imagem, e influencia a forma como as outras pessoas olham para quem a utiliza. Na maior parte das ocasiões, esta expressão é usada para designar um modo de se expressar, que contribui para o alcance de um determinado objetivo, como um emprego, por exemplo. O marketing pessoal é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2014 -
Desen Pessoal E Prof
Atividade de Autodesenvolvimento Aula Tema 2: Projeto de Vida 1 – Leia o item 2.2.1 (Elaborando o projeto de vida passo a passo: questões fundamentais) do capítulo 2, do livro-texto. As informações apresentadas no texto ajudarão na compreensão das questões abordadas nessa atividade. 2 – Responda às questões: 2.1 Qual é a sua missão pessoal? R: Minha missão pessoal é conseguir associar a vida profissional com a pessoal no intuito de unir o prazer com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Iniciado em sábado, 15 março 2014, 12:56 Completado em sábado, 15 março 2014, 13:15 Tempo empregado 19 minutos 36 segundos Notas 5/6 Nota 0.833 de um máximo de 1(83%) Question 1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2014 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhists
1 INTRODUÇÃO O objetivo de cada tema abordado nesse trabalho é fazer com que entendamos o verdadeiro objetivo da Contabilidade e das rotinas a ela agregadas na vida da empresa, desde o momento do planejamento, analise e abertura dessa empresa, levando assim ao empresário informações úteis e necessárias para que sua empresa possa crescer desenvolver e fixar no mercado, dando a ele uma visão de seus deveres, obrigações, direitos e normas para com os órgãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2014