Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.906 Trabalhos sobre Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Legislação Trabalhista
Figuras do contrato de trabalho Vigia e vigilante: Embora parecidas na sua origem, as funções de vigia e vigilante não podem ser confundidas. De um lado temos o vigilante, um profissional qualificado, cujas atribuições estão contidas na Lei n°: 7.102/83, que lhe exige, para o exercício profissional ter feito curso de formação de vigilante, por meio de empresa regularmente habilitada, ter idade mínima de 21 anos; ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.403 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2014 -
Legislação trabalhista brasileira
Ocorre que essa proteção do trabalhador tem acarretado um aumento bastante considerável dos custos das empresas espalhadas pelo mundo, sobretudo nos países onde a legislação trabalhista é apresentada de forma mais rígida, tal como ocorre no Brasil. O ordenamento laboral brasileiro traz diferentes regramentos a fim de proteger o trabalhador da sua situação hipossuficiente inerente ao contrato de trabalho. Isso faz com que muitas empresas descumpram a legislação sob o argumento de que os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Legislação Trabalhista
JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO DAS SEGUINTES PROFISSÕES 1. Jornalista 2. Telefonista 3. Bancário 4. Professor 5. Médico 6. Advogado Seguem definições respectivamente na ordem acima: JORNALISTA - 5 (cinco) horas diárias, tanto de dia como à noite - a jornada acima se aplica aos que nas empresas jornalísticas prestem serviços como jornalistas, revisores, fotógrafos, ou na ilustração. BASE LEGAL: arts. 302 e 303 da CLT TELEGRAFISTAS E TELEFONISTA - 6 (seis) horas diárias ou 36
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Legislação trabalhista
Em dezembro de 2011 foi publicada a Lei 12.551, que alterou o artigo 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para equiparar os direitos dos trabalhadores cuja subordinação é exercida por meios informatizados à exercida por meios presenciais e diretos. Traduzindo o texto da legislação, significa dizer que um profissional que presta serviços a uma empresa, ainda que executando suas atividades à distância ou no seu domicílio, se ficar comprovada a sua subordinação através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Legislação Trabalhista
EMPREGADO DOMÉSTICO Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: • Prestação de serviço de natureza não lucrativa; • À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; • Continuadamente. DIREITOS TRABALHISTAS O doméstico faz jus: • Ao salário-mínimo ou ao piso estadual, fixado em lei; • Jornada de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2014 -
Trabalho legislação trabalhista no Brasil
HISTÓRIA 1- A CLT, para o direito do Trabalho no Brasil, significou: a- a primeira regulamentação trabalhista para o campo b- a consagração de movimento reivindicatório espontâneo, como efetiva conquista da sociedade organizada c- o atrelamento da estrutura sindical ao Estado, modelo que, de certo modo, vicia o Direito Coletivo até a atualidade d- o reconhecimento das relações de emprego sem cunho econômico 2- O Estado Liberal, com inspiração na revolução Francesa, se caracteriza: a-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.706 Palavras / 35 PáginasData: 9/6/2014 -
A questão da classificação da legislação trabalhista brasileira
O tema da classificação do direito do trabalho brasileiro não é ponto pacífico entre os doutrinadores. A corrente majoritária entende que ele faz parte do direito privado, uma vez que se trata da relação entre partes privadas: patrão e empregado. Porém, o direito do trabalho tem hoje várias regras cogentes (de caráter público) visando a garantir os direitos mínimos do trabalhador ante o empregador. Essas regras públicas existem em virtude da doutrina do intervencionismo básico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2014 -
Evolução da legislação trabalhista
stórico? R.: Não tendo realizado o plebiscito dentro do prazo estipulado pela própria constituição, à vigência desta, que antes da realização do plebiscito seria de caráter provisório, só se tornando definitiva mediante a aprovação plebiscitária, tornou-se inexistente. Não chegou a ser jurídico por não haver adquirido ou haver perdido sua vigência se tornando de valor puramente histórico. Primeira questão objetiva·. No que se refere à construção da institucionalidade social e trabalhista da Era Vargas, podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
CONTRATOS AGRÁRIOS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1 - EVOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Até meados do século XX a economia do Brasil era predominante rural, porém como o país estava acelerando seu processo de urbanização e industrialização, a maior preocupação era em garantir os direitos da classe operária urbana. A CLT reuniu as normas já existentes a direitos para os empregados urbanos, já para os trabalhadores rurais, como diz no Art. 7º que não se aplica aos rurais, a não ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.747 Palavras / 23 PáginasData: 22/6/2014 -
Legislação trabalhista
ireito do trabalho, legislação trabalhista e inspeção do trabalho Resumo: As relações entre direito do trabalho, legislação trabalhista e inspeção do trabalho são complexas e somente sua análisepode explicar a constituição e a razão de ser da inspeção do trabalho. O direito do trabalho surge com a ampliação da divisão social do trabalho e criação das relações de trabalho da sociedadecapitalista, proporcionando não somente um material específico para atuação do direito, como envolvendo este nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Legislação Trabalhista
Legislação Trabalhista RESUMO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Conteúdo 1. Relações de Trabalho 2. Contrato Individual de Trabalho 3. Contratos Especiais de Trabalho 4. Jornada de Trabalho 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho 6. Férias 7. Remuneração e Salário 8. Normas Complementares de Proteção ao Trabalhador 9. Salário – Família 10. Seguro – Desemprego 11. PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador 12. FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 13. Estabilidade e garantia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.143 Palavras / 25 PáginasData: 13/7/2014 -
Legislação Trabalhista
ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público – REDA - LEI 6677/1994 O REDA é um Regime Especial de Direito Administrativo que visa à contratação de pessoal por tempo determinando a fim de suprir as necessidades temporárias de excepcional interesse público, que não podem esperar os trâmites legais burocráticos. A contratação é feita por meio de um processo seletivo simplificado, segundo critérios definidos em lei. A polêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 5/8/2014 -
Legislação trabalhista
Assinale a única alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. É preciso observar a legislação trabalhista vigente e os acordos com os sindicatos. b. As linhas devem estar relacionadas com as respetivas viagens. c. A disponibilidade dos motoristas influi no planejamento das rotas. d. As características da frota influem na operação. e. O tamanho dos ônibus independe do planejamento. A batata deve ser colhida quando as hastes estiverem completamente secas e os tubérculos com a pelícola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Legislação Trabalhista
1- Sim. Paulo vai ter direito há duas horas extra, uma referente ao intervalo para repouso e alimentação, que não foi concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50%, e a outra referente há 1 hora excedente na carga horária de trabalho. 2 – Como Cezar trabalha 8 horas por dia, e ganha R$1.100,00 a conta vai ser desta forma: • 1 Hora Extra: R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Alguns conceitos de legislação trabalhista
DESAFIO DE APRENDIZAGEM LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tutor presencial Professor EAD: Tutor EAD: Componentes: Pelotas 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2.História do Trabalho no Brasil-Etapa 1 passo 2....................................................................04 3. Conceito de Empregado-Etapa 2 passo 1..............................................................................05 4. Diferenças entre Empregado e trabalhador autônomo-Etapa 2 passo 2................................06 4.1 Diferenças entre Empregado e trabalhador Eventual........................................................06 4.2 Diferenças entre Empregado e estagiário..........................................................................07 5. Jornada de trabalho-Etapa 3 Passo 1.....................................................................................08 5.1 Classificação da jornada de trabalho.................................................................................09 6.Considerações finais..............................................................................................................10 7.Bibliografia............................................................................................................................11 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2014 -
Portfólio De Legislação Trabalhista
INTRODUÇÃO Ocorre dano moral quando há ofensas aos direitos da personalidade da pessoa, como a ofensa à honra, à intimidade, à imagem e à vida privada, além da integridade física e psíquica da pessoa tendo como resultado de uma ação ou omissão de bem não avaliável economicamente. Identifica-se o assédio moral no trabalho como o comportamento por meio do qual o empregador ou seus prepostos escolhe um ou mais empregados e inicia um processo deliberado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
Legislação Trabalhista
1. O caput do artigo 7º da Constituição Federal estatui: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social...”. Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Identifique o princípio em questão e disserte sobre ele. • A norma mais favorável,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Legislação Trabalhista sobre Obrigações do Trabalho
Contrato de Trabalho O curso do Sebrae de Contrato de trabalho , visa informar ao cidadão sobre o que é dever e direitos das empresas em geral, levando em consideração que o cumprimento correto da legislação trabalhista, fortalece o vínculo empregatício e ajuda no crescimento da empresa, quando tudo está organizado. Augusto personagem citado no curso, tem uma loja de utensílios, onde não dá a devida importância a legislação trabalhista, como a maioria dos proprietários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Legislação trabalhista do Brasil
Leis trabalhistas do Brasil As leis trabalhistas estão todas escritas no livro da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e são direcionadas aos direitos do empregado e automaticamente relacionadas com o dever do empregador. Muitas pessoas não conhecem as leis que os favorece e os direitos que tem e acabam até perdendo muita coisa por falta desse conhecimento, por esse motivo nós iremos explicar algumas das leis trabalhistas para que você possa saber dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Legislaçao Trabalhista
UNIDADE 5: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. SALÁRIO MÍNIMO; GRATIFICAÇÃO, PRÊMIOS, COMISSÕES E ADICIONAIS. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. 1. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho [1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Legislação Trabalhista
1. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? 2. Por que se afirma que o período industrial foi o mais massacrante para o trabalhador? 3. Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas? Faça uma comparação e evolução histórica. 4. Conceitue Direito do Trabalho. 5. Diferencie trabalhador e empregado. 6. Explique o que é Direito de natureza pública. Por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
Legislação Trabalhista
AS PRIMEIRAS CONQUISTAS E O AVANÇO NA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO DA MULHER. • 1932 proibiu a discriminação das mulheres quanto aos salários, além de estabelecer outras garantias. • 1937 garantiu assistência médica e higiênica à gestante. • 1946 garantia do direito de greve e participação obrigatória e direta no lucro das empresas. • 1988 Direito à licença gestante de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou salário. • Na Carga Magna, vê-se expresso: “Art. 7º...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
A formação da legislação trabalhista no Brasil
Neste trabalho iremos falar dos principais conceitos sobre o Direito do trabalho, e como foi à evolução do Direito do trabalho no Brasil. Dentre as Influencias advindas de outros países que exerceram, de certo modo, alguma pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem as transformações que ocorriam na Europa e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador em muitos países. E o surgimento das primeiras leis trabalhista que surgiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Rotinas Trabalhistas na legislação trabalhista vigente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 7 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 9 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 11 4 PROCESSO CONTÁBIL 12 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 12 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 13 4.3 BALANCETE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.910 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2014 -
Legislação trabalhista
Etapa 4 Passo 1 Insalubridade e Periculosidade A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador. São periculosas as atividades ou operações onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou explosivas, em condição de risco acentuada, como é o caso, por exemplo, de frentista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.575 Palavras / 39 PáginasData: 14/10/2014