Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.906 Trabalhos sobre Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ética Na Gestão Empresarial
Introdução Ética, sua falta nas empresas é algo que precisa ser mudado e para isso as empresas estão investindo em outros fatores que visam a melhoria e a integração buscando os incentivos e objetivos para a construção de modelagem de gestão de trabalho. Essa foi uma das formas para fugir das consequências de corrupção ou seja a falta de ética nas empresas um dos fatores que ocorreram a anos e que continua acontecendo devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Legislação Trabalhista(Demissão Por Justa Causa)
Introdução: A justa causa é a punição mais “drástica “que o empregador pode aplicar ao empregado e deve se tomar alguns cuidados para que não gere um futuro dano moral. O empregador ao aplicar a justa causa, deve estar atento a gravidade da medida e a falta ou ato praticado pelo empregado. A penalidade aplicada deve sempre corresponder com o grau da falta cometida. Para se manter ordem e a disciplina no ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2013 -
ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA. TECNOLOGIA EM LOGISTICA. ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL. MAPA CONCEITUAL ADRIANA DA SILVA LEODÉRIO - RA 355130 HELLEN - RA 000000 JEAN CARLO FERREIRA DOS SANTOS - - RA 3221 PETERSON GONZAGA DIAS - RA 380997 SAYURI AHAGON BAEZ - RA 3653 ROGÉRIO FONTES BAZAN - RA 3769 PROFº: DANTE BONETTI DE FREITA TRÊS LAGOAS-MS JUNHO/2012 Atividade Prática Supervisionada ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Atividade Avaliativa: Atividade Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 20/10/2013 -
Legislação Trabalhista - COOPERATIVAS
Cooperativas As sociedades cooperativas estão reguladas pela Lei no 5.764, de 1971 que definiu a Política Nacional de Cooperativismo e instituiu o regime jurídico das cooperativas. São sociedades de pessoas de natureza civil, com forma jurídica própria, não sujeitas à falência, constituídas para prestar serviços aos associados e que se distinguem das demais sociedades pelas seguintes características (Lei no 5.764, de 1971, art. 4o): • 1. adesão voluntária, com número ilimitado de associados, salvo impossibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2013 -
Trabalho Sobre Legislação Trabalhista
1 Existe distinção entre justa causa e falta grave? Não, Porque justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave. 2 O que é insubordinação? A insubordinação é quando o empregado descumpre ordens pessoais de serviços específicos, sendo essa ordem do seu superior, como não fazer oque foi determinado no dia. 3 O que é indisciplina? A indisciplina é quando o empregado descumpre ordens gerais de serviço, sendo a ordem do empregador como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Legislação trabalhista no Brasil
1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho,diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização econômica. É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratégias ETAPA 1 PASSO 1 Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil? R: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Legislação Trabalhista
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO DOUGLAS MORAES OLIVEIRA - 201201039576 ATIVIDADE PEDAGÓGICA PARA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA GOIÂNIA, 09/2013 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO DOUGLAS MORAES OLIVEIRA - 201201039576 ATIVIDADE PEDAGÓGICA PARA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Trabalho elaborado para obtenção de nota complementar para Av1 do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Goiás – FESGO, na disciplina de Legislação Trabalhista e Tributária sob orientação da professora Suelena. GOIÂNIA, 09/2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
Violação da legislação trabalhista por demissão
01- A primeira reclamada Ong Futuro do Amanhã, presta serviços para a municipalidade, sob o termos de convenio nº 068, por sua vez recebe numerários do ente públicos, para executar atividades que é exclusiva da municipalidade, tais como atendimento as crianças por meio de centro de educação infantil, creche segundas as diretrizes técnicas da municipalidade, dentre outras implicações do gênero. 02- Desta forma, pelo fato da Primeira reclamada explorar serviços que é exclusivo da municipalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Legislação Trabalhista
Introdução Quando falamos em trabalho remunerado, normalmente destacam-se o empregador e o empregado, cada qual enxergando e priorizando somente seus interesses. Surge dessa maneira uma barreira mantendo essas duas classes divergentes que desde 1888, com o fim da escravidão, já discutiam sobre os direitos dos trabalhadores e as formas de solucionar os conflitos. A fim de dirimir essas divergências e regulamentar essa relação tornando-a justa, em 1941 Getúlio Vargas assinou a criação da Justiça do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Legislação Trabalhista
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2014 -
PLANO DE ENSINO - DISCIPLINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Centro de Ensino Unificado de Teresina – CEUT Faculdade de Ciências Humanas, Saúde, Exatas e Jurídicas de Teresina Avenida dos Expedicionários, 790, São João CEP 64046-700 – Teresina PI Site: http://www.ceut.com.br/posgraduacao.asp Curso de Especialização em Gestão de Pessoas – Turma VI Coordenadora: Tatiana Maria Lima Cruz Professora: Jaiana da Costa Aguiar Disciplina: Metodologia do Ensino Superior Aluna: Cleonice Maria Alves Sampaio Atividade: Elaborar um Plano de Ensino PLANO DE ENSINO 1 - DADOS DE IDENTIFICAÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Ética legislação
Semana 3 TJ deve abrir prazo para parte constituir advogado após revogação de mandato (Notícias STJ) (Disponível em: http://decisoes.jusbrasil.com.br/noticias/1125105/tj-deve-abrir-prazo-para-parte-constituir-advogado-apos-revogacaode-mandato-noticias-stj. Acesso em: 3 jun 2012.) Ao verificar a ocorrência de irregularidade na representação processual, os tribunais devem abrir prazo à parte para regularizar a situação. A Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) reiterou o entendimento de que a determinação do Código de Processo Civil vale para todas as instâncias ordinárias e não somente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 7/3/2014 -
Legislação Trabalhista E Previdenciaria
Universidade de Anhanguera - UNIDERP Curso de Ciências Contábeis – Bacharelado Leandro Martins Alves – RA 289921 Ieda Furtado dos Santos – RA 345735 Philadélfia Pinheiro Costa – RA 309338 Regina Lucia Melenas de Oliveira – RA 297872 Therezinha de Jesus da Costa Tavares – RA 307199 Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária: Principais Conceitos Sobre o Direito do Trabalho. Tutor EAD: Ma. Márcia Aparecida Jacometo Tutor Presencial: Prof. Esp. Paulo Cézar Monteiro BELÉM-PA NOVEMBRO 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
ATPS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Introdução O Direito do Trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e várias leis esparsas (como a lei que define o trabalho do estagiário, dentre outras). Surge como autêntica expressão do humanismo jurídico e instrumento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2014 -
Legislação trabalhista
Olá! Bem-vindo ao nosso curso de Legislação Trabalhista. Neste curso você vai conhecer um pouco sobre o Direito do Trabalho, ficando assim mais preparado para o competitivo mercado de trabalho. Conhecer nossos direitos e deveres também facilita a vida, a garantia de nossos direitos e nosso acesso à sociedade. Vamos acompanhar a história de Renata e seus amigos, interessados em começar a vida profissional. Ela quer começar a trabalhar, mas percebe que não conhece os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Etapas da formação da legislação trabalhista no Brasil
1º período Da independência do Brasil à abolição da escravatura (1888). Período escravo com pouco trabalho urbano. 1850 – Código Comercial, regulando a preposição, o aviso prévio. 1870 – Fundação da Liga Operária, no Rio de Janeiro. 1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
ÉTICA NO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
ÉTICA E NEGÓCIOS TRABALHO 4 ÉTICA NO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Respondendo as questões solicitadas, é ancestral no ser humano o conflito interno entre buscar o novo e ficar no conforto da sua origem. E é fato: o que mais acontece em qualquer empresa é a famosa resistência à mudança. Grande parte dos infortúnios que tive foram mais associados à minha resistência com uma nova cultura, do que necessariamente a um aspecto de bom versus ruim, certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Ed Etica Legislacao Proficioanal
1Podemos definir ética, como: A) a conduta individual esperada como certa pelo indivíduo B) a percepção do comportamento moral do homem em sociedade C)a conduta individual que representa o interesse pessoal D) a conduta apreciada pelo indivíduo como correta, mesmo que não proporcione o bem de outrem, mas pelo menos o seu bem-estar E) todo tipo de conduta que possa ir muito além do necessário Você já respondeu e acertou este exercício! (Resposta: B) A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.744 Palavras / 19 PáginasData: 12/4/2014 -
Ética Na Gestão Empresarial: Da Conscientização À Ação
RESENHA SOBRE PRIMEIRO QUARTO DO LIVRO ( Págs 01 até 31) Neste primeiro quarto do livro proposto, o autor, em sua introdução nos faz refletir de que maneira, ou maneiras, podemos enxergar a ética; como, através de diversas, e bastante interessantes, reflexões, podemos fazer, de acordo com nossas conveniências, ou conveniências de terceiros, com que o sentido de ética seja totalmente transformado, até chamando de meia-ética cada conjunto de características para se variar o sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
LEGISLAÇAO TRABALHISTA
1 - INTRODUÇÃO Trata-se de um trabalho acadêmico realizado por alunos do 1º Semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Abordaremos sobre o tema de pesquisa “Justa Causa” onde será analisados os atos e requisitos que constitui a Rescisão de contrato de trabalho. Pretendemos relatar os procedimentos do empregador, e, também dos sistemas fundamentais de Justa Causa dando a maior importância à legislação e aos direitos dos empregados relacionados em contrato de trabalho. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2014 -
Estudo De Casos = Ética Profissional E Empresarial
Caso ( C ) A administração da indústria química CLAIRT costuma delegar a compra de matéria prima ao Sr. Roque, contador da empresa, com 35 anos de serviços prestados. Além de ser funcionário antigo, o Sr. Roque tem livre trânsito entre os fornecedores do Brasil e de vários países, e jamais deixa o insumo BETA faltar a produção. O comportamento do mercado corresponde às expectativas da contabilidade gerencial, sendo que os resultados vêm sendo considerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Legislação Trabalhista
O QUE É CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Este é um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Legislação Trabalhista
UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO: 1.1 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO E DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO; 1.2 CONCEITO; 1.3 NATUREZA JURÍDICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 1. CONCEITO E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DE DIREITO DO TRABALHO. 1.1 ALGUNS CONCEITOS DA DISCIPLINA: • “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Ética Na Gestão Empresarial
ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Ética Empresarial – valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. (COMPORTAMENTO Empresarial). Valores de competitividade (intangíveis) – imagem, prestígio, confiabilidade que avaliam uma empresa. Ética – parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação, que se revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura. Predisposição Ética – é a sensibilidade social, a percepção de valor de relevância do bem moral. Consciência Ética –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014