Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.906 Trabalhos sobre Ética E Legislação Trabalhista E Empresarial. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Legislaçao Trabalhista
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 1. Previdência Social A previdência social é um seguro coletivo, público, compulsório, destinado a estabelecer um sistema de proteção social, mediante contribuição, que tem por objetivo proporcionar meios indispensáveis de subsistência ao segurado e a sua família, quando ocorrer certa contingência prevista em lei. A previdência social consiste, portanto, em uma forma de assegurar ao segurado, com base no princípio da solidariedade, benefícios ou serviços quando seja atingido por uma contingência social. O sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2014 -
Legislação Trabalhista
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Sumaré/SP Setembro./2014 Ana Claudia Silva Simão – RA: 4414845578 6º A Aline Machado Cruz Ferreira . RA 6817453582 6º A Carla Cristina Capovila. RA Moiseis Caetano -RA 5670145614 5º A Jéssica D B Ramos –RA 3708603779 6º A Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Trabalho apresentado à disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, ministrada pelo Prof.ª Sergio Pontes, como requisito parcial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2014 -
Legislação Trabalhista Previdenciária E Social Aula 2
Iniciado em quarta, 20 agosto 2014, 18:20 Completado em quarta, 20 agosto 2014, 18:23 Tempo empregado 3 minutos 30 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Carteira de trabalho, legislação trabalhista
• Houve na década de 30, a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, da Carteira de Trabalho, da Legislação Trabalhista, e promulgou uma legislação trabalhista que respondia, de certa forma, às necessidades do trabalhador e aos interesses mais amplos da industrialização emergente. Assim, foi sendo dado um tratamento sistemático à questão social que, ao mesmo tempo, aliciava e atrelava as classes subalternas à política do governo, sem permitir maiores chances de participaçãoNomesmo ano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Ética da gestão empresarial
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Filosofia e Ética na Gestão de Negócios Curso: Administração de Empresas Professor: Carlos Euclides Marques Nome do aluno: Marcos Joá Vieira da Silva Data: 17/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Resenha de legislação trabalhista
Respostas: 1. Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total do empregado. Eles incluem remuneração fora do trabalho, pagamentos de seguro e assistência medica, serviços aos empregados e renda da aposentadoria. 2. São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são: • Férias • 13º salario • Aposentadoria • Seguro de acidente de trabalho • Auxilio doença • Salario família • Salario maternidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Diferenças entre condições salariais e remuneração na legislação trabalhista brasileira
Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo algum jurista existe algumas diferenças entre os termos salário e remuneração no direito do trabalho brasileiro. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura, como por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Ética E Gestão Empresarial
1.INTRODUÇÃO 3 2.A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” 4 2.1 Sinopse do filme 4 2.2Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração. 5 3.CONCLUSÃO 7 4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1.INTRODUÇÃO A filosofia que estuda a parte do comportamento ético do ser humano está ligada a moral e ao comportamento. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2014 -
Legislação Trabalhista
CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho de conclusão da disciplina de Legislação Trabalhista e Previdenciária, do Curso de Bacharel em Ciências Contábeis da Universidade de Franca. Professora Tutora KAREN DIANA MACEDO PEREIRA DE OLIVEIRA FRANCA - MS 2014 1- INTRODUÇÃO 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA No presente trabalho, sobressaímos com desenvolvimento social, onde a globalização trouxe consigo a busca desenfreada do lucro a qualquer custo, tornando, portanto o local de trabalho competitivo, expondo os trabalhadores à competitividade agressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.268 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Introdução O assédio moral no ambiente de trabalho é sem dúvida uma das principais causas de dano moral na esfera do Direito do Trabalho, devendo ser punido quem atinge a dignidade coagindo moralmente o trabalhador. Muito embora seja objeto de análise constante, tem-se percebido que, em muitos casos, figuras afins são tidas como condutas assediadoras, fato este que carece de maior reflexão. Neste trabalho estarei relatando às características de ambas as ocorrências e eventuais diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2014 -
Legislação Trabalhista
3. Você é advogado. O Sr. Hermenegildo Casarão, empregador doméstico, a consulta em seu escritório afirmando que, no mesmo dia, ao tentar formalizar a dispensa de sua empregada doméstica, que trabalhou em sua residência de 01 de novembro de 2009 a 12 de novembro de 2011, Sra. Armênia Arque duque, a mesma afirmou que não assinaria o Termo de Rescisão enquanto não recebesse as guias para retirada (habilitação) do seguro-desemprego e não lhe fosse pago
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Desenvolvimento Histórico Da Legislação Trabalhista No Brasil
Desenvolvimento histórico da legislação trabalhista no Brasil Desenvolvimento histórico da legislação trabalhista no Brasil No tocante, em particular, ao desenvolvimento histórico da legislação trabalhista no Brasil, podemos dividi-lo em três grandes períodos: do Descobrimento à Abolição; da República à campanha política da ‘’Aliança Liberal’’; da Revolução de 1930 em diante. O primeiro período, que se estende de 1500 a 1888, é considerado, pelos especialistas brasileiros, como a pré-história do nosso Direito do Trabalho. Muito embora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 7/12/2014 -
Metodologia De Mensuração Do Custo Da Legislação Trabalhista No Brasil
Metodologia de mensuração do custo da legislação trabalhista no Brasil A metodologia proposta para medir o custo da legislação trabalhista no Brasil baseia-se na construção de um ambiente econômico contra factual, ou seja, propõe-se avaliar o quanto as empresas pagam a mais para a contratação de trabalhadores por causa da legislação. Primeiramente, deve-se medir qual o custo efetivo para as empresas contratarem e manterem um trabalhador adicional. Em seguida, será feita a valoração, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.966 Palavras / 12 PáginasData: 10/12/2014 -
Portfólio Legislação Trabalhista E Previdenciária
Portfólio: Legislação trabalhista e previdenciária Tema: DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL Nome: Micheli Santos Machado Apesar da expressão “Assédio Moral” ser recente no âmbito do trabalho, humilhações e maus-tratos através de palavras, gestos que expõem o empregado a situações constrangedoras estão presentes nas mais antigas relações de trabalho. Entende-se que o empregado, mesmo quando envolvido por uma subordinação jurídica derivada de um contrato de trabalho, tem garantido constitucionalmente o seu direito à intimidade, sendo indenizável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 20/2/2015 -
Nova Legislação Trabalhistas
MUDANÇAS NAS REGRAS DO SEGURODESEMPREGO, ABONO SALARIAL ANUAL, AUXILIODOENÇA E PENSÃO POR MORTE Informamos que no dia 30 de dezembro de 2014, por meio das Medidas Provisórias 664 e 665, publicadas no Diário Oficial da União, as normas de acesso a cinco benefícios trabalhistas e previdenciários foram alteradas pelo governo federal, a saber o seguro-desemprego, o abono salarial anual, o auxílio-doença e a pensão por morte. Confira abaixo as informações detalhadas sobre as alterações nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 24/3/2015 -
Legislação Trabalhista
1)Durante a contratação de um novo colaborador é obrigatório registrar o empregado? Quais as consequências para empregado e empregador se o colaborador não for registrado? O registro do empregado deverá ser providenciado imediatamente após a sua admissão. Para o empregado que não possui registro acarreta para ele uma série de consequências negativas como não obter a aposentadoria, auxílio- doença e outros benefícios previdenciários permanecem em total insegurança caso sofra algum acidente de trabalho, não possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2015 -
Legislação Trabalhista
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA. O Diretor da empresa solicitou que fosse feita uma pesquisa sobre a possibilidade de aumentar o intervalo para repouso ou alimentação dos trabalhadores da empresa, ficando os empregados com 2h30min de intervalo. Quanto à duração do horário de almoço. De acordo com artigo 213.º do Código do Trabalho, o período de trabalho diário deve ser interrompido por um intervalo de descanso, de duração não inferior à uma hora nem superior a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Ética na gestão empresarial: Conscientização à ação
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera centro 1 Belo Horizonte Nome Kelly Cristine Alves Fernandes RA 37764778 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera centro 1 Belo Horizonte Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho,apresentado à Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015 -
Legislação Trabalhista
Assédio moral no trabalho. Mesmo sendo um conceito que está em todas as partes da nossa sociedade, o assédio moral nas relações de trabalho ainda é pouco discutido e com um referencial teórico ainda bem vago nesse sentido. Até mesmo as pesquisas quanto ao tema são em número reduzido no Brasil, se observada a intensificação e a gravidade do fenômeno. A caracterização do assédio nas relações de trabalho depende do assediador agir no ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
A Obra Ética na Gestão Empresarial
A obra Ética na Gestão Empresarial - Da Conscientização à Ação, de Francisco Gomes de Matos, está dividida em três capítulos: o primeiro intitulado: Predisposição Ética, o segundo Consciência Ética e o último Modelo de Gestão da Ética. Sendo que a síntese a seguir refere-se ao terceiro capítulo acima mencionado. Inicialmente o livro nos apresenta um texto introdutório destacando o tema que será abordado no decorrer do mesmo, tendo como título: Ética: desafios à cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2015 -
SUSPENSÃO DISCIPLINAR, ADVERTENCIAS, MULTAS E INFRAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Escola Aluno SUSPENSÃO DISCIPLINAR, ADVERTENCIAS, MULTAS E INFRAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Legislação Trabalhista, do curso técnico de Recursos Humanos, turma w, da Escola x, sob a orientação da professora y. Cidade-2015/1 INTRODUCÃO Para conter um ambiente apropriado de trabalho temos obrigações, tanto a empresa como os funcionários. Então a CLT estabeleceu regras como penalidade para empregados que não acatam as leis. No entanto o funcionário que não cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 2/7/2015 -
Legislação trabalhista
IESI – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE ITAPIRA Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana Aparecida Coloço Agnaldo José Kurihara Amanda Alves de Sousa Eliane Formigari Pelozo Jéssica Aparecida Bruini Lucas Bueno de Carvalho Natiele Cristina Machado Tiago César de Godoy LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: OS DISREITOS DOS TRABALHADORES PELA CLT. Itapira 2015 ________________ Adriana Aparecida Coloço Agnaldo José Kurihara Amanda Alves de Sousa Eliane Formigari Pelozo Jéssica Aparecida Bruini Lucas Bueno de Carvalho Natiele Cristina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.895 Palavras / 44 PáginasData: 17/8/2015 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
05/04/2011 Trabalho: 1. Os empregados com menos de 01 ano de casa serão computadas como proporcionais, começando a fluir novo período aquisitivo (CLT, art. 140). Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses (art. 142, parágrafo único, combinado com o art. 132, da CLT). 2. Somente 1/3 das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2015 -
Atividade Colaborativa - Legislação Trabalhista
Introdução Acompanharemos no desenvolvimento desse trabalho as principais rotinas adquiridas/desenvolvidas no processo de Admissão de um profissional. Demonstraremos a relação de documentos que serão necessários a apresentação pelo candidato à vaga, mediante contratação pelo empregador e prazo de devolução do mesmo respeitando as leis trabalhistas. Evolução do processo, passo-a-passo, desde a triagem até a assinatura de contratos entre ambas as partes. Apresentação do modelo de contrato de experiência para uma contratação por tempo indeterminado, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2015 -
Atividade Legislação Trabalhista
ATIVIDADE – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA QUESTÃO 1 1. Jurandi Saldanha tem 18 anos e busca o seu primeiro emprego. Envergonhado com a sua falta de formação técnica, Jurandi confecciona em seu próprio computador diversos certificados de cursos na área administrativa, bem como um diploma de um curso técnico na área de logística. De posse do seu novo currículo, na primeira semana é chamado para três entrevistas, sendo que na última delas a empresa o contrata como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2015