COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANHANGUERA

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais

NOME	RITA DE CÁSSIA OLIVEIRA DOS SANTOS
RA	1587932748

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional

2015

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais

Atividade de Autodesenvolvimento

Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Elaine Carvalho Alva.

Anhanguera Educacional

2015

ORIENTAÇÃO: ELAINE CARVALHO ALVA

Prezado aluno,

Para facilitar a elaboração da sua Atividade de Autodesenvolvimento, sugerimos que você desenvolva o texto nesse espaço. Lembre-se que você deve escrever um texto dissertativo-argumentativo, contendo de 30 a 50 linhas, apresentando a relação entre os valores do indivíduo e a forma como ele irá se motivar.

HUMANIZAR PARA MOTIVAR

Introdução

Na visão desse contexto, podemos analisar de diversos angulos, muitos são os fatores que envolvem o assunto “motivação”, a começar pelas necessidades básicas que todos nós temos,como a de sobrevivencia por exemplo.

Desenvolvimento

Todo ser humano busca primeiramente sobreviver, no sentido literal da palavra. Que engloba nesse contexto, comer, beber, vestir-se, morar, enfim as necessidades de 1ª linha.

Em seguida vem outros interesses como: realização pessoal, profissional e enfim, vêm as demais necessidades.

Para que a pessoa esteja bem, fisica e psiquicamente e isso requer além das necessidades basicas, as condições ambientais para que isso aconteça.

Como podemos cobrar de um colaborador motivação se nós não formos motivados?

Como querer colaboradores dispostos a novos desafios se nós mesmos nos escondemos dos nossos?

Se oferecermos um ambiente conflituoso, como querer que as pessoas sintam-se bem para trabalhar e executar com prestesa seu trabalho?

O ambiente de trabalho é o reflexo de quem o coordena. Por esse motivo, a escolha do profissional que atuará diretamente com os colaboradores deve ser muito bem executada.

As pessoas costumam procurar sempre um exemplo para seguir, para se espelhar, se motivar. E no ambiente de trabalho não é diferente.