A LOGÍSTICA INTEGRADA: PRODUÇÃO E COMÉRCIO

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar VII

Cursos Superiores de Tecnologia

Samuel Frasão dos Santos

UNIP SEI – ITUVERAVA

2016

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar VII

Cursos Superiores de Tecnologia

LOGÍSTICA INTEGRADA: PRODUÇÃO E COMÉRCIO

Samuel Frasão dos Santos

RA – 1538512

Curso Superior de Tecnologia em Logística

3º Bimestre – 5º Módulo

UNIP SEI – ITUVERAVA/SP

2016

                                                          RESUMO

A empresa estudada é a Prefeitura Municipal de Ituverava, que conta com 3086 funcionários, dividido em funcionários efetivos, aposentados, comissionados e contratados para prestação de serviços. Para oferecer um serviço eficiente aos munícipes de Ituverava, seus funcionários ativos estão divididos em onze secretarias, sendo elas Secretaria de Administração, Secretaria do Bem Estar, Secretariado Meio Ambiente, Secretaria do Esporte, Secretaria de Transportes, Secretaria de Obras, Secretaria da Educação, Secretaria do Tesouro, Secretaria da Fazenda, Secretaria da Previdência Social e Secretaria da Saúde e todos os funcionários ativos dessas secretarias são coordenados e monitorados pelo Departamento de Recursos Humanos da prefeitura, lá são descritos as funções de cada funcionário, no momento em que é contratado ou efetivado, fazem controle de frequência, são responsáveis por alinhar e monitorar comportamentos e procedimentos internos e também por fazer o desligamento ou aposentadoria do funcionário com a instituição, ou seja, é um departamento essencial para gestão dos funcionários, sendo o primeiro e ultimo contato do funcionário com a instituição e esse trabalho vem analisar as formas como é feita essa gestão de pessoas e buscar o melhor jeito para essa coordenação.

Palavras-chave: Prefeitura, Recursos Humanos, Funcionários.

ABSTRACT

The company studied is the Municipality of Ituverava, which has 3086 employees, divided into permanent employees, retirees, commissioned and contracted to provide services. To provide an efficient service to the citizens of Ituverava, its active employees are divided into eleven departments, and they Department of Administration, Department of Welfare, Secretariat Environment, Department of Sport, Transport Department, Public Works Department, Department of Education, Secretary of the Treasury, Department of Finance, Department of Social Welfare and Department of Health and all active employees of these departments are coordinated and monitored by the Department of Human Resources of the town hall, there the functions of each employee are described at the time that is hired or made effective, make frequency control, are responsible for aligning and monitor behaviors and procedures and also for making the shutdown or employee retirement with the institution, ie, is an essential department for the management of employees, the first and last contact official with the institution and this work is to analyze the ways in which this is done management people and seek the best way for such coordination.

Keywords: City Hall, Human Resources, Staff.

SUMÁRIO

RESUMO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 6

2. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA............................ 7

2. 1  GESTÃO DE PESSOAS.......................................................................................... 8  

3. CONTABILIDADE.................................................................................................. 14

4. ESTATISTICA DE FUNCIONARIOS.................................................................. 21

6. CONCLUSÃO........................................................................................................... 26

7. REFERÊNCIAS........................................................................................................ 28

INTRODUÇÃO                                                                                                                                  

Neste projeto integrado multidisciplinar, abordamos os conceitos pesquisados nas disciplinas Gestão Publica e Gestão de Politicas Publicas, Introdução à Teoria do Estado e Dinâmica de Relações Interpessoais. A empresa escolhida para o desenvolvimento desse trabalho é a Prefeitura Municipal de Ituverava interior de São Paulo, sua atividade é prestação de serviços básicos de gestão e controle do município, são responsáveis pela criação e cumprimento de leis, investimentos e controle contabilidade do dinheiro publico, coordenação de espaços públicos, limpeza e manutenção da cidade, entre outras necessidades essenciais para melhorar a vida dos munícipes de Ituverava.

Será realizada uma pesquisa para analisar como que a empresa atua e coordena seus funcionários no processo de sua operação, analisar seus métodos de gestão de politicas publicas e a própria gestão em si. O objetivo dessa pesquisa é demonstrar a importância da gestão de politicas publicas em seu.

 A pesquisa foi realizada através de informações, analisando o tipo de métodos  e gestão da Prefeitura de Ituverava em relação aos dias atuais.

2. GESTÃO PUBLICA

A Prefeitura Municipal de Ituverava-SP é um órgão publico de coordenação e administração da cidade de Ituverava, sendo uma das maiores geradoras de serviços e empregos no município, sendo de professores à funcionários de serviços gerais, de médicos à engenheiros, são muitos funcionários, passando da casa dos milhares, um numero alto contendo uma imensidão de especialidades que precisam ser bem geridas para atender os 42 mil munícipes.  

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