PMA Recursos Humanos

1. Apresentação do alvo..................................................................................................... 3

1.1 Objetivo........................................................................................................................ .4

1.2 Problema....................................................................................................................... 4

1.3 Hipotese........................................................................................................................ 4

1.4 Descrição do cliente..................................................................................................... 4

1.5 Descrição do serviço.................................................................................................... .5

1.6 Descrição do produto.................................................................................................... 5

2. Métodos e procedimentos............................................................................................... 5

3. Contextualização............................................................................................................. 6

4. A importância do RH dentro das empresas................................................................... 10

Referencias....................................................................................................................... 13

1. Apresentação do alvo

O tema abordado, saúde e qualidade de vida no trabalho tem como principal objetivo mostrar os riscos à saúde das pessoas, decorrentes da má alimentação e sedentarismo, e que podem causar impacto na sociedade com a obesidade, stress e a má qualidade de vida no trabalho (QVT).

Grande parte da sociedade se alimenta com produtos rápidos, e práticos na maioria das vezes congelados, enlatados e os “famosos” fast foods que em excesso fazem mal a saúde, causando várias doenças como a obesidade. As pessoas priorizam os horários para atividades relativas ao trabalho e estudos e se esquecem de organizar seu dia a dia para as cinco ou seis refeições que são necessárias diariamente, além de atividades físicas que recomendam no mínimo duas ou três vezes por semana.

O professor da universidade de ciência da saúde Brigham Young (2012), nos EUA Ray Merrill dedica-se ao estudo no ramo de pesquisa aplicada no instituto nacional do câncer. Segundo este autor, “a falta de produtividade relacionada à má alimentação pode gerar custos que equivalem a três vezes o que se paga com plano de saúde por ano”. (Revista Population Health Management - 2012)

Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo para a empresa causando rotatividade, problemas financeiros, produtividade baixa entre outros fatores, além de ocasionar para o trabalhador graves problemas de saúde, física, mental, além de queda na qualidade de vida no trabalho.

Para outros autores como Albuquerque e Limongi, que desenvolvem pesquisas nesta área, a “QVT é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano durante a realização do trabalho” (1998).

Os programas de QVT surgiram para criar e promover estratégias de melhorias tanto na produtividade da empresa, como para a saúde do trabalhador. Atualmente uma questão importante para as empresas é como ajudar suas equipes a terem uma vida mais saudável, considerando aspectos pessoais e profissionais. Assim, este trabalho pretende avaliar os hábitos de vida do trabalhador em relação a sua alimentação, e como isso influência na sua vida, propondo alternativas para a melhoria na saúde e QVT.

1.1 Objetivos

Objetivo Geral

Verificar a relação entre os hábitos alimentares das pessoas em relação à qualidade de vida no trabalho.

Objetivo específico

• Avaliar os hábitos de vida dos trabalhadores em relação a sua alimentação.

• Compreender como Hábitos alimentares e QVT estão relacionados na percepção do trabalhador.

• Propor alternativas para melhorar o QVT.

1.2 Problema:

Como os hábitos alimentares dos trabalhadores influenciam na sua percepção de qualidade de vida?

1.3 Hipótese

• Influenciam muito e as pessoas, não estão preocupadas.

1.4 DESCRIÇÕES DO CLIENTE

Fundado em janeiro de 2001, o grupo Tenda Atacado mantém suas operações de Atacadista Distribuidor com a comercialização de mais de 12 mil itens, das melhores marcas do mercado. São mais de um milhão de clientes ativos cadastrados e cerca de 4.000 colaboradores atuando em diversas áreas.

As lojas-armazém, distribuídas por São Paulo, Grande São Paulo e interior, representam atualmente mais de 58 mil m2 de área de venda. Todas são planejadas para atender com conforto, agilidade e segurança comerciantes de todos os portes, além de consumidores finais. O Tenda também se destaca na modalidade de auto serviço, atividade que corresponde a mais de 80% dos negócios do grupo. A pesquisa será realizada na loja de Jacareí no endereço: Praça Charles Gates nº 90, Córrego seco.

1.5 DESCRIÇÃO DO SERVIÇO

O propósito do Tenda Atacado é comercializar e distribuir, com excelência e agilidade, mercadorias e serviços de qualidade a preços competitivos, atendendo às necessidades de empreendedores varejistas e organizações, bem como o consumidor final, agregando valor aos mesmos; aos funcionários; colaboradores e à comunidade, tendo como objetivo resultados operacionais.

1.6 DESCRIÇÃO