Recrutamento E Seleção

Atualmente o mercado de trabalho está mais exigente em relação ao recrutamento de pessoas,

tudo isso devido a tanta tecnologia e inovação.. Os meios mais ultilizados de recrutamento são:

Softwares instalados nas empresas para “arquivar” os dados do candidato, Sites de emprego

(tanto para as empresas, quanto para o candidato é o mais utilizado) e Redes Sociais como

Facebook, Linkedin, dentre outros.

Estes meios além de serem muito prático e eficazes, diminui também o gasto da empresa com

Empresas de Consultoria de Recrutamento e Seleção.

Uma das formas também bastante utilizadas são: o Recrutamento Interno que é quando o

processo seletivo é aberto dentro da empresa para os funcionários interessados; Recrutamento

externo que é através da divulgação da vaga em sites de emprego, agencias, anúncios, dentre

outros e por ultimo; Recrutamento Misto que é a mistura do recrutamento interno e externo.

O Método mais utilizado no processo seletivo é a Entrevista Comportamental com foco em

Competências, que nada mais é do que o candidato ser questionado sobre suas experiências

vividas anteriormente em outras empresas. Normalmente o recrutador faz perguntas de como o

candidato agiu diante de determinadas situações, como por exemplo :

• Relate uma situação em que o cliente foi indelicado com um funcionário;

• Conte sobre uma ideia criativa que tenha trago bons resultados a empresa;

• Descreva como se comportou diante de uma situação constrangedora; dentre outras

perguntas.

Estas perguntas são para o recrutador analisar o comportamento do candidato através de

comprometimento..

As perguntas sempre são envoltas de assuntos como: Liderança, Resultados em Equipe,

Organização e Planejamento, Agilidade, Negociação, Criatividade, Comunicação e etc...