Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.408 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento, Seleção E Movimentação De Pessoal
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
Recrutamento & Seleção (termos Que não são Sinónimos!)
Recrutamento & Seleção (termos que não são sinónimos!) O que fazer um Gestor de Pessoas, enquanto líder, para alcançar os objetivos da organização? Um plano que alinhe a realidade e compromisso de todas as pessoas na organização. Este plano deve, obrigatoriamente, obedecer a uma disposição consolidada e adaptada ao que se pretende obter. Começando, obrigatoriamente, pelo processo de Recrutamento & Seleção (termos que não são sinónimos), o recrutamento refere-se ao processo, que decorre entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2013 -
RECRUTAMENTO & SELECAO
Etapa 1 Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Passo 1 Para a organização possuir um bom quadro de funcionários é necessário que haja um equilíbrio, ou seja, ter funcionários proativos e não em excesso. Normalmente surgem vagas que precisam ser preenchidas com rapidez e o gerente não passa todas as informações necessárias para o preenchimento dessa vaga para o RH, causando contratações de pessoal que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Processo De Recrutamento, Seleção, Análise Jurídica, Administração Remuneratória E Auditoria Na Expansão Da Empresa "Monte Seu Prato Delivery
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Análise de dados 4 2.1. Descrição do Cargo de Vendedor Externo 5 2.1.1. Formação necessária para ser Vendedor Externo 5 2.1.2. Formação Básica para Vendedor Externo 5 2.1.3. Remuneração média de vendedor externo 5 2.2. Descrição do Cargo de Vendedor Interno (Balconista) 6 2.2.1. Formação necessária para ser Vendedor Interno 6 2.2.2. Formação Básica para Vendedor Interno 6 2.2.3. Remuneração média de vendedor externo 6 3. Recrutamento e Seleção 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2013 -
Recrutamento & Seleção de funcionários
soldagem, a Artsolda entende que é seu dever manter a confiança da sociedade e das companhias que trabalham com ela, bem como a de todos aqueles que atuam na própria empresa. Buscando a melhoria contínua. Trabalha com ambientes seguros e preparados para que cada colaborador trabalhe com tranqüilidade, tem seu departamento de pessoal capacitado para todos os colaboradores sejam bem atendidos, seu estagio de recrutamento e seleção é devidamente ético, buscando sempre a melhor maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013 -
Recrutamento & Seleção de Pessoas
Recrutamento & Seleção de Pessoas Onde está o profissional de RH? Muito se tem estudado e discutido a respeito do perfil do novo profissional de Recursos Humanos. Até pouco tempo atrás, RH era a área onde todo o trabalho burocrático concernente aos funcionários de uma empresa era desenvolvido, limitando-se aos expedientes de folha de pagamento, admissões e demissões e aos burocráticos processos de seleção. Contudo, com o passar do tempo, as demandas das empresas mudaram.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Recrutamento Seleção
Por incrível que pareça ainda existem muitas empresas que não possuem um processo adequado de recepção e integração dos novos funcionários. O processo de integração, permite que o novo colaborador se sinta a vontade e se sinta parte da equipe que ele acabará de conhecer, fazendo assim com que ele conheças as suas normas, regras, e a Missão da empresa. É uma tarefa do gestor, ter uma boa recepção e integração do seu novo funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento E Desenvolvimento De Novo Funcionário.
1 INTRODUÇÃO A MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS está há mais de 15 anos presente no mercado, comercializando máquinas, ferragens e abrasivos. Com mais de 15 anos atuando em um mercado altamente competitivo, a MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS vem adquirindo a credibilidade e segurança, que a fazem uma das maiores e melhores lojas de ferragens e abrasivos da região de Ariquemes no Estado de Rondônia. Atualmente conta com funcionários diretos e 11 indiretos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamento е Seleção de funcionários em Josy Óticas Ltda
1 INTRODUÇÃO Para a realização dessa tarefa, foi necessário a criação de uma ação de detalhada de Recrutamento e Seleção em uma empresa fictícia, conforme dados abaixo. Nome da empresa: JOSY ÓTICAS E FOTOGRAFIAS LTDA. É uma empresa de médio porte, que atua no ramo de Óticas e Clínicas de Oftalmologia desde 1994 na cidade de Seabra, com mais 05 filiais distribuídas em: Irecê/Ba, Presidente Dutra/BA, Vitória da Conquista/Ba, Itaberaba/BA e Feira de Santana/BA. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2014 -
Recrutamento е Seleção
Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Subsistema de Recrutamento Seleção
Subsistema de Recrutamento & Seleção Esse subsistema de Rh é responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado; pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Recrutamento de pessoal é de responsabilidade do sistema de ARh que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente á organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Com a Revolução Industrial, se tem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
Gestão de pessoas (Recrutamento, Seleção e Plano)
Recrutamento, Seleção e Plano de carreira. Nome: Natália Merigo. Rgm: 140022 Curso: tecnólogo de estética e cosmetologia 5° semestre ( Optativa ) Franca 2016 Recrutamento SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000); “O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego...”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2016 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO
A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 PáginasData: 2/3/2017 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NITIELI DE LIMA BETIM CARINE SANTOS DA ROSA TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO Santa Maria, RS 2018 ________________ DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: Supervisor de Produção Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2018 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas: * Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2018 -
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y. ________________ 1. INTRODUÇÃO É inegável que o mundo vem se transformando em uma velocidade relativamente alta e com muita intensidade. Na história da humanidade não se veem registradas mudanças tão intensas como nas últimas décadas que trouxeram um impacto profundo na forma da sociedade se organizar e se relacionar. Tais alterações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2018 -
O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO
PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia da Faculdade Unigran Capital, como requisito parcial para a conclusão das atividades relativas Psicologia Organizacional da grade curricular do oitavo semestre. Prof. Fernando Faleiros CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO 5 RECRUTAMENTO 5 SELEÇÃO 5 INTEGRAÇÃO 6 TREINAMENTO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2020 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022 -
DD030 – RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROMOÇÃO
DD030 – ANÁLISE, DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO CASO PRÁTICO “Mas meu posto Mudou” Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento Disciplina: DD030 Análise, avaliação e descrição de postos de trabalho Mestrando: José Fernandes Ramos Oliveira 1. De acordo com fatos deste caso, Brena e Martin poderiam chegar a um resultado satisfatório? Justifique sua resposta. Sim, a atitude empregada pelos gestores, juntamente com o departamento de RH seria uma revisão e correção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2022 -
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Motivação
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES São Paulo – SP 2022 CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM Adrielle Mota dos Santos - RA 00346956 André Francisco – RA E0448081 Daiana Barreto Dantas dos Santos – RA 002628 Isaac Silva – RA 00344812 Isabel Souza Barbosa - RA 00268217 Magnus Antony da Silva Melo - RA 00263864 Rafael Oliveira de Jesus - RA 00250130 Rafael Souza da Silva - RA 00249040 Vanessa Aparecida Rodrigues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2022 -
O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 19/12/2011