MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Percepção dos clientes internos da Secretaria Municipal de Educação de Rio Verde - GO

MAYKON PEREIRA LEMES[pic 1]

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Percepção dos clientes internos da Secretaria Municipal de Educação de Rio Verde - GO

Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues – FAR, como requisito de avaliação do rendimento escolar da disciplina de Metodologia de Pesquisa, do curso de Administração de Empresas, da Faculdade Almeida Rodrigues, sob orientação da Professora Karitas Teluira.

RIO VERDE – GO

2015/1

SUMÁRIO[pic 2]

1 TEMA E DELIMITAÇÃO

A motivação no trabalho dos clientes internos da Secretaria Municipal de Educação de Rio Verde – GO.

2 JUSTIFICATIVA

Os aspectos motivacionais tem sido um fator de grande relevância na área administrativa. Um funcionário desmotivado geralmente é menos produtivo do que uma pessoa de mesmo desenvolvimento técnico motivada.

É importante verificar o grau de preocupação das organizações com o fator motivação para alavancar a gestão de pessoas num mundo tão globalizado e analisar se as mesmas estão preocupadas em oferecer aos seus clientes internos cursos de treinamento e seminários para agregar valores e maiores oportunidades de desenvolvimento.

Para a organização, a pesquisa se torna importante pelo fato de se analisar os fatores que motivam ou desmotivam os funcionários e, assim, quando a motivação não se fizer satisfatória, que se procurem meios adequados para elaborar planos de ação coerentes e com perspectivas de sucesso que motivem tanto os gestores como os colaboradores, estabelecendo um paralelo com as referências bibliográficas estudadas.

3 PROBLEMA DA PESQUISA

Analisar as partes motivacionais e a influência que elas exercem no comportamento dos indivíduos é um trabalho complexo e deve ser bastante discutido. Levando em conta todas as pessoas de uma organização, pergunta-se afinal qual o fator motivacional dos colaboradores da Secretaria da Educação do município de Rio Verde - GO? A  motivação está relacionada com estímulo salarial e regime de trabalho concursado e regime especial? Quem é o responsável pela motivação do indivíduo na organização? A motivação é dever da própria pessoa ou a motivação é função do superior?

4 HIPÓTESE

Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos por aquilo que desenvolvem tornam-se parceiros da instituição, faz muito além do que as suas obrigações e se preocupam com o andamento da organização.

5OBJETIVOS

5.1 Objetivo Geral

Verificar a percepção dos clientes internos da Secretaria da Educação do município de Rio Verde – GO quantoà importância da motivação no desenvolvimento da organização.

1. Objetivos Específicos

- Conceituar a motivação e analisar as características da motivação individual dos clientes internos ;

- Identificar se os fatores geradores de motivação são internos ou externos;

- Analisar a influência da motivação no desempenho dos trabalhadores;

- Verificar se  existe relação direta entre motivação, estímulo salarial e regime de trabalho concursado e regime especial, além das contribuições para melhorias e conclusões.

6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

6.1 Definição de motivação

O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontade, intenção etc. Quando se estuda o comportamento humano, observa-se que uma força interna impele as pessoas a agirem, seja no sentido de buscar ou fugir de determinadas situações (SILVA, 2000).

Pode-se definir motivação como um conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, que interagem entre si, determinando a conduta do indivíduo. Em resumo, podemos dizer que motivação é “o motivo da ação” (MARQUES, 2008).

Segundo Chiavenato (2004)

“Motivação é aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo [...] ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo.”

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