CARGOS E SALARIOS

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ANHANGUERA EDUCACIONAL[pic 3][pic 4]

        

ANDREIA MENDES DOS SANTOS	RA 8491219096
BEATRIZ AP. DE CARVALHO	RA 8062782311
CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA	RA 8491245769
FELIPE SMITH DA S. BARROS	RA 9902000812
JEFERSON VARGAS JANDRE	RA 6660427795
JULIA CRISTINA BARBOSA	RA 8491235314
MARCIA REGINA ALMEDA	RA 1299242044
NATÁLIA MELO DE ANDRADE	RA 8075867372
RICARDO MATOS LOPES	RA 8412113630

                   

ATPS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS

 E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS

CAMPINAS/SP

2015

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ANHANGUERA EDUCACIONAL[pic 7]

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ANDREIA MENDES DOS SANTOS	RA 8491219096
BEATRIZ AP. DE CARVALHO	RA 8062782311
CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA	RA 8491245769
FELIPE SMITH DA S. BARROS	RA 9902000812
JEFERSON VARGAS JANDRE	RA 6660427795
JULIA CRISTINA BARBOSA	RA 8491235314
MARCIA REGINA ALMEDA	RA 1299242044
NATÁLIA MELO DE ANDRADE	RA 8075867372
RICARDO MATOS LOPES	RA 8412113630

                   

ATPS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS

 E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS

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CAMPINAS/SP

2015[pic 11][pic 12]

AGRADECIMENTO[pic 13]

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RESUMO

A propostas neste trabalho é desenvolver as competências e habilidades alcançadas ao longo da Graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Mostrar as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas Administração Cargos e Salários.

Quando se trata de motivação, cada um tanto no emprego, na família, no relacionamento e etc. se baseia em algo para se motivar nos casos dos autores se baseia como, por exemplo, Abraham Maslow acha que a motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar.

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício.

A elaboração de Cargos e salários com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer os cargos e salários dos colaboradores da empresa Grupo GP, com relação as funções e a remuneração ofertado pela mesma.

Coloca-la em condições de enfrentar concorrentes. Com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

A equipe irá aplicar dois modelos de questionário, um voltado para os colaboradores e outro para os profissionais de Recursos Humanos. Este trabalho visa conhecer quais são as remunerações ofertadas pelo mercado e o planejamento para o equilíbrio dos salários pagos.

Resumo        

ETAPA 1        

PASSO 1        

1.1.1- Salário é fator motivador?        

PASSO 2        

1.2.1- Definições das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland.        

PASSO 3        

1.3.1- Introdução        

PASSO 4        

1.4.1-A Empresa        

1.4.2 -O grupo se divide em três áreas de atuação        

1.4.3 - MISSÃO E VALORES        

1.4.4 – Responsável pelo RH        

ETAPA 2        

PASSO 4        

2.2.4- Relatório        

ETAPA 3        

PASSO 3        

3.3.1- Qual a importância do Planejamento de Carreira?        

PASSO 4        

3.4.1- Implantação de Remuneração Estratégica        

3.4.2 -Implantação de um Plano de Cargos e Salários.        

3.4.3 - Pacote de Remuneração:        

3.4.4 - Existem 4 tipos de remuneração estratégica, sendo elas: