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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Por:   •  24/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  3.132 Palavras (13 Páginas)  •  80 Visualizações

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DESAFIO PROFISSIONAL

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

2º SÉRIE

DICIPLINAS NORTEADORAS

- GESTÃO DE PESSOAS

- TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

 

Polo Osasco – Abril  de 2015.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        

PASSO I        

PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.        

Atribuições e Funções:        

ANUNCIO:        

Faxineira – Perdizes, São Paulo – SP.        

Empresa com nome confidencial        

Salário        

Descrição        

Exigências        

Benefícios adicionais        

PERGUNTAS PARA FAZER NA HORA DE ENTREVISTAR FAXINEIRAS        

PASSO II        

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE LUIZ CARLOS RESENDE.        

PASSO III        

OS IMPACTOS DA INSATISFAÇÃO NO TRABALHO SOBRE A SUPERSOFT.        

1.  Consequências da insatisfação no trabalho.        

RELAÇÃO ENTRE FUNCIONÁRIOS E PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA.        

PASSO V        

1 - CONSIDERAÇÃO INICIAL        

2 – DIAGNÓSTICO        

3- PLANOS DE AÇÃO        

CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.        

INTRODUÇÃO

A SUPERSOFT LTDA é uma empresa familiar do segmento de informática  criada a cinco anos por dois irmãos,  ela desenvolve aplicativos para  controle de estoque  em pequenos supermercados. Atualmente essa empresa está com oito clientes na capital e quinze  no interior de São Paulo.  Nos últimos três meses vêm passando por muitos  problemas e  teve queda no faturamento mensal e perda de clientes. Devido a essa situação Agenor e Leonara decidiram contratar uma empresa de Consultoria em RH  em que eu trabalho e fiquei responsável por toda consultoria.

PASSO I

PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.

Processo de rescisão de contrato de trabalho rescisão de contrato de trabalho, Rosa Dirce de Souza, admissão: seis de janeiro dois mil e treze, afastamento: vinte oito de março dois mil e quinze, motivo do afastamento: pedido de demissão, salário base: R$ 730,00.  Aviso prévio: trabalhado férias vencidas:  valor a ser pago: R$ 1.038,06.

Obs.: Tem direito ao valor da rescisão, porém  não  tem direito à multa de 40% sobre valor do fundo de garantia, pois pediu demissão.

Obs.: Início do aviso prévio (36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em: 21-Fevereiro- 2015.

Cálculo:

Salários

Saldo de salário (28/30): R$681,33   [INSS: R$54,51]

Total de salários: R$681,33

Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$54,51

IRPF sobre salários (base = R$681,33 - R$54,51 = R$626,83): R$0,00

Total de descontos sobre salários: R$54,51

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (3/12): R$182,50   [INSS:

Total de décimo terceiro: R$182,50

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$14,60

IRPF sobre décimo terceiro (base = R$182,50 - R$14,60 = R$167,90): R$0,00

Total de descontos sobre décimo terceiro: R$14,60

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