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Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)

Por:   •  4/9/2015  •  Trabalho acadêmico  •  2.201 Palavras (9 Páginas)  •  325 Visualizações

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Universidade Anhanguera – UNIDERP 

Centro de Educação a Distância 

 

 

 

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)

Disciplinas Norteadas: Saúde e Segurança do Trabalho

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Técnicas de Recrutamento e Seleção.  

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 

Tutores a distancia: Márcia Jacometo

Bruna Caroline Domingues

Rosemeire Farias

Tutora presencial: Leila A.Navarro Bredda 

 

 

 

Camila Regina Vicente dos Santos       RA:8744979864 

                                                       Danieli de Sousa Sampaio     RA:8520893873 

Fernanda Jesus da Silva      RA:8981123700 

Luciana de Paula dos Santos     RA:8964223522 

              Maria do Socorro Santos Negreiros   RA: 9897528646

SUMARÉ / SP 

2015

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Universidade Anhanguera – UNIDERP 

Centro de Educação a Distância 

 

 

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)

Relatório Final

Disciplinas Norteadas: Saúde e Segurança do Trabalho

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Técnicas de Recrutamento e Seleção.  

O Prointer Final III – Tem como objetivo finalizar o projeto de implantação do departamento de RH em nossa empresa, visando a melhoria de aspectos Humanos e Operacionais em geral.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 

Tutores a distancia: Márcia Jacometo

Bruna Caroline Domingues

Rosemeire Farias

Tutora presencial: Leila A.Navarro Bredda 

 

 

Camila Regina Vicente dos Santos       RA:8744979864 

                                                       Danieli de Sousa Sampaio     RA:8520893873 

Fernanda Jesus da Silva      RA:8981123700 

Luciana de Paula dos Santos     RA:8964223522 

              Maria do Socorro Santos Negreiros   RA: 9897528646

SUMARÉ / SP

2015

Resumo:

A C.R. Cor, atua no mercado à 2 anos e tem como objetivo principal auxiliar as pessoas com deficiência cardíaca através de aparelhos específicos, profissionais capacitados, exercícios supervisionados e parcerias com médicos cardiologistas que visão uma melhor condição de vida à pessoas que necessitam de cuidados especiais  em função a  determinado problema no coração.

Somos formados por 5 gestoras em recursos humanos e oito funcionários. Estávamos tento alguns empecilhos com a nossa organização sobre aspectos que ainda não tinha sido implantados na empresa .

A pesquisa foi desenvolvida e permitiu identificar alguns pontos negativos  que a organizações estava tendo  relação aos nossos colaboradores internos , procuramos então junto com nossa equipe de gestores resolver todos problemas. Revimos todos conceitos de necessidades dos funcionários e resolvemos adotar uma estratégia e um posicionamento rápido . como estavam insatisfeitos com renumeração, falta de EPIS,vales transportes e outras coisas.          Fizemos uma reunião junto a gestoras do recursos humanos e reajustamos cargos e salários específicos para cada função, conforme melhorias sugeridas pelos funcionários, colocamos um  local adequado para refeição . Como o nosso quadro de funcionário é de apenas 8 pessoas e todas moram próximas terceirizamos uma Van para que todos pudessem ter a satisfação de não mais ficar em fila de ônibus ou até mesmo deslocar muito cedo de sua residência para poder chegar no horário ao trabalho.

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